# RNCP19403 - Responsable de gestion **Code:** RNCP19403 **État:** Publiée ## L'essentiel - **Nomenclature du niveau de qualification:** Niveau 6 - **Codes NSF:** 310m - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 07-06-2017 - **Type d'enregistrement:** Enregistrement sur demande ## Certificateur(s) - Formatives - Site web: http://www.formatives.fr ## Résumé de la certification ### Objectifs et contexte de la certification A compléter (Reprise) ### Activités visées En toute responsabilité et autonomie, le Responsable de gestion exerce les fonctions de management fonctionnel d’une unité opérationnelle ou d’un service. Pour son service, il a une vision globale, collabore avec la direction sur les politiques de développement et met en œuvre la ou les stratégies d’une unité opérationnelle. Il maitrise les procédures appliquées dans son unité et assure les interactions de résultats avec les autres services pour améliorer la performance globale. Il décide des changements, pilote les projets, garantit les moyens nécessaires et manage les équipes. Son analyse de l’environnement de l’entreprise tant interne qu’externe lui permet de prendre les décisions au niveau de son unité pour assurer le développement de l’entreprise. Il assure la croissance de son unité par les innovations et met en œuvre les moyens pour développer la responsabilité sociale de son unité. Bloc 1 : Elaboration et mise en oeuvre de la stratégie d’une unité ou service Bloc 2 : Organisation et pilotage de la gestion et du management d'une unité d’entreprise Bloc 3 : Planification des ressources et mesures des performances des unités de l’entreprise Bloc 4 : Management des équipes Bloc 5 : Développement des innovations ### Compétences attestées Le titulaire de la certification met en oeuvre les compétences suivantes : Faire une veille d’actualités économiques, sociales et de produits.  Définir les ressources globales de chaque unité ou service. Analyser les stratégies appliquées dans l’entreprise. Etudier la législation d’un service (environnement production ou social ou éthique ou achat responsable) et définir les actions correctives. Superviser l’évolution d’un projet, gérer les difficultés, produire des résultats. Etablir une analyse de pertinence financière d’investissement d'une unité. Contribuer aux réunions inter services/unités et analyser les impacts sur les résultats finaux. Définir les axes prioritaires de communication externe de son unité. Collaborer à une négocation stratégique. Définir un tableau de bord d'objectifs d’une unité ou d'un service, analyser les procédures appliquées et établir un tableau prévisionnel de performance des résultats attendus de ces procédures. Etablir une méthodologie d'organisation et d'une analyse de la valeur mise en place dans une unité ou un service. Réaliser un cahier des charges d’une démarche Qualité et participer à une revue de Direction. Elaborer une méthodologie de mesure qualitative de rentabilité pour une unité, en considérant les objectifs de la rentabilité globale de l'entreprise. Maitriser la mesure des écarts de performance des ressources de production et financières d’une unité ou d'un service. Savoir faire un diagnostic des capacités globales de ressources d’une unité ou d'un service. Etablir une progression de compétences des salariés à terme. Maitriser les aspects de préventions des risques pour les salariés. Analyser les informations de la gestion administrative et comptable d'une unité ou d'un service. Collaborer avec son Directeur aux relations avec les organisations institutionnelles : IRP, CHSCT, DIRECCTE.... Faire un audit du développement des cultures de l'entreprise et la pérennité de l'entreprise (ressources humaines et ressources financières) au niveau d'une unité / d'un service. Maitriser les processus de recherche et d'innovations, le CIR, les travaux collaboratifs, les financements en relation avec l'activité de l'entreprise. Faire des veilles concurrentielles des innovations du secteur de l'entreprise. En dégager les opportunités et produire des recommandations au niveau de son unité. Définir la situation de la RSE de l’entreprise et sensibiliser les responsables d'unités ou de services de l'entreprise à la RSE. Organiser et conduire des réunions de motivation à l’innovation d'une unité. ## Secteur d'activité et type d'emploi ### Secteurs d'activités Les titrés évoluent dans les secteurs d’activités - Banque / Assurances - Distribution, agro-alimentaire, grande distribution, prêt à porter - Industrie - Cabinets de conseils (Expertise-comptable, Conseils en management) - Cabinets de recrutement -  Tourisme / Hôtellerie - Communication - Immoblier - Formation Type de marchés - National - International Tailles des entreprises : - Grandes entreprises nationales + internationales - PME/PMI ### Type d'emplois accessibles - Adjoint de Direction / Attaché de Direction - Adjoint au directeur administratif et financier - Chargé du service administratif et financier - Gérant / auto entrepreneur - Chef d'agence - Responsable d’unité opérationnelle - Responsable de Service (Industrie ou Administration) - Contrôleur de gstion - Responsable de gestion - Responsable du service formaiton - Gestionnaire - Responsable administratif - Chef de rayon - Chargé d'affaires - Chef de projet - Manager - Gestionnaire de paie - Conseiller technique en finances - Conseiller clientèle d'une unité opéraitonnelle - Consultant, Conseiller - Formateur ### Code(s) ROME M1301, M1302, M1205, H1102 ### Références juridiques des réglementations d'activité A compléter (Reprise) ## Marché du travail Indicateurs au niveau des familles professionnelles (FAP) des métiers visés, agrégés au niveau national — France Travail / DARES (open data). ### Tensions de recrutement (DARES 2024) - **Niveau de tension :** Élevée (4/5) - **Facteurs principaux :** Manque de main-d'œuvre disponible - **Salaire médian (mensuel) :** 2 594 € - **Familles professionnelles (FAP) :** 5 — elles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 5 sur 5) : le niveau ci-dessus est une moyenne pondérée par l'emploi, il ne vaut pas pour chacune d'elles - L2X61 — Agents administratifs · tension 1/5 (Très faible) - L4X81 — Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables · tension 5/5 (Très élevée) - L5X90 — Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) · tension 3/5 (Modérée) - R2X80 — Attachés commerciaux · tension 4/5 (Élevée) - R4X91 — Technico-commerciaux · tension 3/5 (Modérée) ### Besoins en main-d'œuvre (BMO 2026) - **Projets de recrutement :** 68 303 - **Jugés difficiles à recruter :** 33 % - **Emplois saisonniers :** 6 % - **Familles professionnelles (FAP) :** 7 - L2X61 — Agents administratifs - L4X81 — Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables - L5X90 — Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) - L6X00 — Dirigeants de petites et moyennes entreprises de moins de 50 salariés - L6X90 — Cadres dirigeants des grandes entreprises de plus de 50 salariés - R2X80 — Attachés commerciaux - R4X91 — Technico-commerciaux ## Voies d'accès **Modalités d'accès :** Formation initiale, Formation continue, Contrat de professionnalisation, VAE ### Prérequis à l'entrée en formation A compléter (Reprise) ### Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, Contrat de professionnalisation - Le Directeur du centre - Un représentant des enseignants de la formation - 2 personnes qualifiées dans le métier de management et gestion dont au moins 1 salarié - 2 personnes en activité ayant des responsabilités de management du monde professionnel dont au moins 1 salarié ### Composition du jury — VAE Directeur du centre 4 membres professionnels (parité : 2 employeurs –2 salariés) ## Base légale - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 07-06-2017 ## Liens avec d'autres certifications - **Anciennes versions:** RNCP5333 ## Pour plus d'informations www.formatives.fr site internet de l'autorité délivrant la certification **Fiche officielle (France Compétences) :** https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/19403/ --- *Généré le 07/10/2026 à 01:46*