# RNCP19418 - Manager administratif et financier **Code:** RNCP19418 **État:** Publiée ## L'essentiel - **Nomenclature du niveau de qualification:** Niveau 7 - **Codes NSF:** 313 - **FormaCodes:** 32054 - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 19-07-2022 - **Type d'enregistrement:** Enregistrement sur demande ## Certificateur(s) - ASSOCIATION ECEMA - ECOLE EUROPEENNE DE MANAGEMENT EN ALTERNANCE - SIRET: 53835166900014 ## Partenaires habilités 34 organismes habilités, d'après la liste publiée par France compétences : 34 à former et organiser l'évaluation. - ACTION POUR LA FORMATION ET L EMPLOI — SIRET 41145460600061 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - ADEOS FORMATIONS — SIRET 53909770900023 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - ASCENCIA EVRY — SIRET 49478955500013 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - ASCENCIA PARIS LA DEFENSE — SIRET 50123141900034 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - ASSOCIATION DE GESTION DE L'ECOLE SUPERIEURE DES SERVICES — SIRET 80760437600028 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - ASSOCIATION ECEMA - ECOLE EUROPEENNE DE MANAGEMENT EN ALTERNANCE — SIRET 53835166900030 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - ASSOCIATION ECEMA - ECOLE EUROPEENNE DE MANAGEMENT EN ALTERNANCE — SIRET 53835166900048 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - ASSOCIATION ECEMA - ECOLE EUROPEENNE DE MANAGEMENT EN ALTERNANCE — SIRET 53835166900055 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - COLLEGE DES TALENTS — SIRET 75367632900026 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - DIGITAL LEARNING CONTEST — SIRET 88008842200030 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation Liste complète des 34 partenaires habilités : https://data.aktaconseil.fr/certifications/rncp19418-manager-administratif-et-financier/partenaires ## Résumé de la certification ### Objectifs et contexte de la certification A compléter (Reprise) ### Activités visées En tant que membre du Comité Exécutif, le Manager Administratif et Financier participe au plus haut niveau, à la stratégie de l’entreprise. Son rôle consiste à organiser et prévoir la gestion des ressources et emplois en capitaux et à mettre en place les outils financiers nécessaires à l’équilibre, à la pérennité et à la performance de l’entreprise. Il conseille et accompagne le dirigeant dans la mise en œuvre des stratégies de développement. ### Compétences attestées Les capacités attestées :     Appliquer et mettre en place les normes comptables, nationales et internationales.     Appliquer le cadre juridique et assurer une veille des règlementations.     Organiser et réaliser la veille fiscale.     Définir les processus de la communication financière et entretenir les relations avec les parties prenantes.     Organiser l’information.     Définir et produire les indicateurs signifiants.     Appliquer les différentes méthodes de calculs des coûts et des marges. Déterminer la méthode la plus adaptée au type d’activité de l’entreprise.     Elaborer un tableau de bord et les indicateurs correspondants en fonction des objectifs de performance de l’entreprise.     Utiliser les techniques d’élaboration des budgets et les méthodes de contrôle budgétaire (comparaison du réel avec les prévisions) et d’analyse des écarts.     Maitriser les composantes de la masse salariale ; et savoir analyser son évolution afin de la maîtriser.     Evaluer l’impact de la gestion sociale sur la performance globale.     Piloter les outils de gestion.     Utiliser les techniques de valorisation d’entreprises.     Maitriser le panel et les spécificités des actifs d’entreprise (asset management).     Etablir un programme annuel d’investissement.     Mener une étude de rentabilité des investissements : connaitre les méthodes d’élaboration de plan de trésorerie prévisionnel (cash flow) généré par un investissement.     Maîtriser les différentes méthodes d’actualisation. Définir les critères de choix d’un investissement (délais de récupération du capital investi, indice de rentabilité, valeur actuelle nette, taux de rentabilité interne).     Evaluer les  différentes techniques de financement (endettement, recapitalisation, titrisation, Leverage Buy Out).     Déterminer le meilleur type de financement.     Connaître l’organisation et le fonctionnement des marchés de capitaux ; en maitriser les conditions d’accès.     Définir les différents types de risques en fonction de l’activité de l’entreprise et les moyens de s’en prémunir. Identifier les dispositifs de couverture (assurances, marchés à terme, swaps de devises).     Adapter, échéancer et hiérarchiser les couvertures et garanties en fonction des catégories de risques.     Piloter le contrôle de gestion et la mise en œuvre du droit des contrats.     Superviser les missions du trésorier en entreprise (financer les besoins de trésorerie et placer les excédents).     Mettre en œuvre les techniques d’optimisation de la trésorerie. Maîtriser les notions de Besoin en Fonds de Roulement et leur incidence sur la trésorerie. Calculer et gérer les flux de trésorerie (cash flow). Définir les moyens de couverture des besoins de trésorerie (avantages et inconvénients).     Identifier les modes et conditions de règlement des clients et choisir les moyens d’optimisation au regard des conditions bancaires.     Calculer les agios, intérêts et commissions.     Assigner des objectifs et bâtir des plans d’action. Mettre en place des tableaux de bord, motiver son équipe. Contrôler la réalisation des objectifs.     Identifier les métiers de l’audit et du commissariat aux comptes, ainsi que les procédures bancaires. ## Secteur d'activité et type d'emploi ### Secteurs d'activités Les opportunités d’emploi en tant que manager et/ou responsable du développement d’organisation(s) se situent dans tout type d’organisation. Parmi de multiples évolutions, le fonctionnement des organisations se transforme de plus en plus en passant d’un mode fonctionnel (structuré par métiers et fonctions) à une organisation transversale et centrée sur le développement. Cette évolution demande des profils de plus en plus nombreux capables de management, répondant à de multiples exigences, nécessitant des compétences très variées, répondant à un besoin de transversalité. ### Type d'emplois accessibles Manager Administratif et financier ; directeur administratif et financier ; onseiller ; Auditeur en gestion ; Contrôleur de gestion ### Code(s) ROME M1205, M1201, M1207, M1204 ### Références juridiques des réglementations d'activité A compléter (Reprise) ## Marché du travail Indicateurs au niveau des familles professionnelles (FAP) des métiers visés, agrégés au niveau national — France Travail / DARES (open data). ### Tensions de recrutement (DARES 2024) - **Niveau de tension :** Élevée (4/5) - **Facteurs principaux :** Manque de main-d'œuvre disponible - **Salaire médian (mensuel) :** 2 465 € - **Familles professionnelles (FAP) :** 4 — elles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 5 sur 5) : le niveau ci-dessus est une moyenne pondérée par l'emploi, il ne vaut pas pour chacune d'elles - L1X60 — Employés de la comptabilité · tension 4/5 (Élevée) - L2X61 — Agents administratifs · tension 1/5 (Très faible) - L4X81 — Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables · tension 5/5 (Très élevée) - L5X90 — Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) · tension 3/5 (Modérée) ### Besoins en main-d'œuvre (BMO 2026) - **Projets de recrutement :** 49 701 - **Jugés difficiles à recruter :** 32 % - **Emplois saisonniers :** 8 % - **Familles professionnelles (FAP) :** 4 - L1X60 — Employés de la comptabilité - L2X61 — Agents administratifs - L4X81 — Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables - L5X90 — Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) ## Voies d'accès **Modalités d'accès :** Formation initiale, Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation, VAE ### Prérequis à l'entrée en formation A compléter (Reprise) ### Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, Contrat de professionnalisation Président : un(e) professionnel(le) Membres : salarié + employeur  et/ou institutionnel   ### Composition du jury — Apprentissage Président : un(e) professionnel(le) Membres : salarié + employeur  et/ou institutionnel   ### Composition du jury — VAE Président : un(e) professionnel(le) Membres : 1 représentant salarié + 1 représentant employeur ## Financement en alternance (NPEC) Niveau de prise en charge d'un contrat d'apprentissage par les OPCO, fixé par France compétences par branche professionnelle (CPNE). - **Prise en charge usuelle:** 8 956 € - **Selon la branche:** 6 500 € – 8 956 € | Prise en charge | Branches concernées | |---|---| | 8 956 € | Valeur par défaut · 192 branches | | 8 900 € | CPNE Travail Temporaire, CPNE de l'exploitation des équipements thermiques et de genie climatique, CPNE des Télécoms, CPNEFP ICGV entreprises de la viande, CPNEFP de la Branche des Caisses régionales de Crédit Agricole et autres organismes | | 6 500 € | CNPE de la Plasturgie et des Composites, CPNEF inter-secteurs papier carton, CPNEFP de la branche des industries et commerces de la récupération | | 8 940 € | CPNEFP dans les établissements d'enseignement privés sous contrat | | 8 800 € | CPNEF de la Publicité | | 8 600 € | CPNEFP de l'habillement, mercerie, chaussure et jouet | | 8 583 € | CPNEFP Commerce à distance | | 8 520 € | CPNE de la branche des experts comptables et commissaires aux comptes | | 8 500 € | CPNE de l’édition de livres, de l’édition phonographique et de l’édition de musique | | 8 000 € | CPNE chimie | | 7 900 € | CPNEFP des industries électriques et gazières | | 7 500 € | CPNE des industries de santé (CPNEIS) | | 7 400 € | CPNE du Commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire | | 7 000 € | CPNEFP de la métallurgie | ## Base légale - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 19-07-2022 ## Liens avec d'autres certifications - **Nouvelle(s) certification(s):** RNCP37059 ## Pour plus d'informations www.ecema.eu Site Internet de l'ECEMA Lyon **Fiche officielle (France Compétences) :** https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/19418/ ## Entrées et sorties de formation Tous organismes confondus — Caisse des Dépôts (open data), 03/2022 – 12/2023. - **Entrées en formation:** 13 - **Parcours menés à terme:** 13 - **Taux d'achèvement:** 100 % | Période | Entrées | Sorties totales | Sorties partielles | |---|---|---|---| | 03/2022 | 7 | 0 | 0 | | 04/2022 | 1 | 0 | 0 | | 05/2022 | 1 | 1 | 0 | | 06/2022 | 1 | 0 | 0 | | 07/2022 | 0 | 1 | 0 | | 09/2022 | 2 | 1 | 0 | | 10/2022 | 1 | 0 | 3 | | 11/2022 | 0 | 8 | 0 | | 03/2023 | 0 | 0 | 1 | | 09/2023 | 0 | 1 | 0 | | 12/2023 | 0 | 1 | 0 | ## Demande CPF — formations engagées Tous organismes confondus — Caisse des Dépôts (open data), 04/2021 – 07/2022. - **Dossiers CPF engagés:** 37 - **Montant total engagé:** 110 621 € - **Coût moyen par dossier:** 2 990 € - **Durée moyenne:** 213 h Financement (part du montant engagé) : - France compétences : 75 % - Reste à charge titulaire : 21 % - Entreprise : 5 % - France Travail : 0 % --- *Généré le 10/10/2026 à 09:31*