RNCP19781
Inactive
· Niveau 6
LP Métiers de la GRH : assistant
Certificateur · Université de Rouen
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 6
Code(s) NSF
Formacode(s)
—
Date d'échéance de l'enregistrement
—
Certificateur(s)
Nom légalSIRETSite
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
A compléter (Reprise)
Activités visées
Activités visées :
Pour l’ensemble des parcours de la mention :
Ce professionnel prépare les documents comptables, fiscaux et sociaux relatifs à la paie et à la protection sociale. Il enregistre les données de son domaine d'activité (mouvements du personnel, statistiques d'effectifs, masse salariale...). Ses activités :
Tenir à jour les documents ou les déclarations imposés par les dispositions légales et réglementaires (charges salariales, répartition des avantages sociaux, suivi des salaires...).
Collecter, organiser et exploiter les informations recueillies (fichiers, graphiques, tableaux statistiques...)
Améliorer la communication interne de l’entreprise tant sur ses performances sociales que sur les actions mises en place par des moyens adaptés.
Compétences attestées
Cela suppose d'être capable de :
Maîtriser les différentes sources du droit du travail et réglementations, les différents types d'impôts et de contributions, d’assurer la veille juridique, réglementaire et jurisprudentielle
Connaître les outils de gestion des temps de travail, la réglementation sur les conditions de travail et évaluer l'impact financier des mesures
Rédiger différents types de contrat de travail, mesurer l'impact des évolutions législatives, connaître les différents cas de rupture du contrat de travail et leurs incidences juridiques, économiques et financières
Assurer le traitement de la paie et sa vérification en fonction de la législation, des conventions collectives et des contrats de travail applicables
Maîtriser les différentes étapes de carrière du personnel : intégration, formation, évaluation, mobilité, management des équipes
Comptabiliser les différentes composantes des charges de personnel et évaluer le coût financier du personnel
Paramétrer un logiciel de paie pour divers profils et contrôler la comptabilisation
Etablir et contrôler les déclarations sociales et le paiement des organismes sociaux Connaître les différents régimes de retraite obligatoires ou complémentaires, les obligations légales et les pratiques d'intéressement et de participation
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Le diplôme amenant à des fonctions transversales, les secteurs sont
Soit très spécialisés :
6920Z Activités comptables
7022Z Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion
7830Z Autre mise à disposition de ressources humaines
Soit diversifiés :
Toute entreprise de tous secteurs d’activité
Pour l’ensemble des parcours de la mention :
Objectifs en termes de débouchés : secteurs principaux d’activités, profils de postes visés, métiers actuels ou futurs concernés
La licence professionnelle « Gestion des Ressources Humaines et Paie » permet aux étudiants d’acquérir une double compétence et de répondre ainsi, d’une part aux besoins des cabinets d’expertise comptable, de gestion ou de consultance et, d’autre part aux besoins des entreprises relevant de divers secteurs d’activité.
Ce professionnel exerce son activité dans un service financier, comptable ou ressources humaines d'une entreprise ou dans un cabinet d'expertise comptable.
Types d'emplois accessibles
Comptable d'entreprise (PME-PMI) Assistant au directeur financier Assistant de gestion Assistant ressources humaines Collaborateur de cabinet
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
A compléter (Reprise)
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Élevée (4/5) en tension
Principaux facteurs : Manque de main-d'œuvre disponible.
2 462 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 6 familles professionnelles (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 5 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
-
L1X60— Employés de la comptabilité tension 4/5 (Élevée) -
L2X61— Agents administratifs tension 1/5 (Très faible) -
L4X80— Techniciens des services administratifs tension 4/5 (Élevée) -
L4X81— Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables tension 5/5 (Très élevée) -
L5X90— Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) tension 3/5 (Modérée) -
L5X92— Cadres des ressources humaines et du recrutement tension 2/5 (Faible)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Île-de-France 17 106
Auvergne-Rhône-Alpes 6 927
Occitanie 4 441
Provence-Alpes-Côte d'Azur 3 983
Nouvelle-Aquitaine 3 921
Hauts-de-France 3 626
Pays de la Loire 3 093
Grand Est 3 016
Bretagne 2 489
Normandie 1 895
Bourgogne-Franche-Comté 1 595
Centre-Val de Loire 1 591
La Réunion 1 111
Guadeloupe 530
Martinique 467
Mayotte 239
Corse 228
Guyane 140
56 398
projets de recrutement
31 %
jugés difficiles à recruter
8 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 6 familles professionnelles (nomenclature FAP).
-
L1X60— Employés de la comptabilité -
L2X61— Agents administratifs -
L4X80— Techniciens des services administratifs -
L4X81— Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables -
L5X90— Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) -
L5X92— Cadres des ressources humaines et du recrutement
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Oui
Formation continue
Oui
Apprentissage
Oui
Contrat de professionnalisation
Oui
Candidature individuelle
Oui
VAE
Non
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation initiale, Formation continue
Jury de l’Université de Rouen selon les modalités prévues par l’arrêté du 3 août 2005
Composition du jury — Apprentissage, Contrat de professionnalisation
oui
Composition du jury — Candidature individuelle
par la voie de la Validation des Etudes Supérieures (VES) ou de la Validation des Acquis Personnels (VAP)