# RNCP19794 - LICENCE PROFESSIONNELLE MENTION « MANAGEMENT DES ORGANISATIONS » SPECIALITE METIERS DE LA COMPTABILITE : COMPTABILITE ET PAYE

**Code:** RNCP19794
**État:** Publiée

## L'essentiel
- **Nomenclature du niveau de qualification:** Niveau 6
- **Sigle:** Licence Professionnelle — Licence professionnelle
- **Codes NSF:** 315t, 314
- **Type d'enregistrement:** Enregistrement de droit

## Certificateur(s)
- Ministère chargé de l'enseignement supérieur
- Université Pierre Mendès France Grenoble II (UPMF)
  - Site web: http://www.upmf-grenoble.fr

## Résumé de la certification
### Objectifs et contexte de la certification
A compléter (Reprise)

### Activités visées
Ce professionnel assiste un directeur des ressources humaines ou un expert-comptable dans les domaines de la paie et de la gestion administrative et sociale d’un salarié de son embauche jusqu’à son départ (retraite, démission ou licenciement).        * - Il assure la gestion administrative du personnel et la gestion comptable et financière des rémunérations.      * -Il prépare les documents comptables, fiscaux et sociaux relatifs à la paie et à la protection sociale.      * -Il enregistre les données de son domaine d’activité (mouvements du personnel, statistiques d’effectifs, masse salariale…).      * -Il tient à jour les documents ou les déclarations imposées par les dispositions légales et réglementaires (charges salariales, répartition des avantages sociaux, suivi des salaires…).      * -Il collecte, exploite, organise les informations recueillies (fichiers, graphiques, tableaux statistiques…).     

### Compétences attestées
Le titulaire du diplôme dispose des capacités attestées suivantes:        * -Savoir interpréter les documents comptables      * -Disposer de bonnes connaissances en droit du travail et droit social      * -Analyser les lois, les décrets et les conventions collectives et leurs impacts sur la gestion de la paie      * -Développer le sens de la veille sociale, juridique et économique      * -Être un interlocuteur reconnu en matière de législation sociale et assurer les relations avec les organismes sociaux et fiscaux      * -Être capable d’établir et de gérer les éléments de la paie      * -Acquérir les compétences indispensables pour le traitement des charges sociales et fiscales      * -Former aux nouvelles techniques de l’informatique et de la communication et aux principaux logiciels de paie et de gestion des ressources humaines      * -Connaître la diversité des contrats de travail, leurs spécificités      * -Maîtriser la comptabilité des charges de personnel      * -Être en mesure de pouvoir éclairer les décideurs sur les difficultés concernant la paie      * -Savoir présenter un tableau de bord du social     

## Secteur d'activité et type d'emploi
### Secteurs d'activités
Ce professionnel exerce son activité dans un service financier, comptable ou ressources humaines d’une entreprise ou dans un cabinet d’expertise-comptable.

### Type d'emplois accessibles
Le titulaire du diplôme pourra exercer les types d’emploi suivants :        * -Responsable paie et gestion du social      * -Gestionnaire de la paie et du temps de travail      * -Collaborateur comptable ou social en cabinet d’expertise comptable      * -Responsable des ressources humaines      * -Assistant ressources humaines

### Code(s) ROME
M1501, M1502

### Références juridiques des réglementations d'activité
A compléter (Reprise)

## Marché du travail
Indicateurs au niveau des familles professionnelles (FAP) des métiers visés, agrégés au niveau national — France Travail / DARES (open data).

### Tensions de recrutement (DARES 2024)
- **Niveau de tension :** Faible (2/5)
- **Facteurs principaux :** Non-attractivité salariale, Non-durabilité de l'emploi
- **Salaire médian (mensuel) :** 2 135 €
- **Familles professionnelles (FAP) :** 3 — elles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 4 sur 5) : le niveau ci-dessus est une moyenne pondérée par l'emploi, il ne vaut pas pour chacune d'elles
  - L2X61 — Agents administratifs · tension 1/5 (Très faible)
  - L4X80 — Techniciens des services administratifs · tension 4/5 (Élevée)
  - L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement · tension 2/5 (Faible)

### Besoins en main-d'œuvre (BMO 2026)
- **Projets de recrutement :** 31 515
- **Jugés difficiles à recruter :** 24 %
- **Emplois saisonniers :** 11 %
- **Familles professionnelles (FAP) :** 3
  - L2X61 — Agents administratifs
  - L4X80 — Techniciens des services administratifs
  - L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement

## Voies d'accès
**Modalités d'accès :** Formation initiale, Formation continue, Contrat de professionnalisation, Candidature individuelle, VAE

### Prérequis à l'entrée en formation
A compléter (Reprise)

### Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, Contrat de professionnalisation, Candidature individuelle, VAE
Le jury est composé d’enseignants chercheurs, d’enseignants, de chercheurs ou de personnel qualifiés ayant contribué aux enseignements ou choisis en raison de leur compétences sur proposition des personnels chargés de l’enseignement. Il comprend, pour au moins un quart et au plus la moitié, des professionnels du secteur concerné.

## Pour plus d'informations
Site de l'Université Pierre-Mendès-France

**Fiche officielle (France Compétences) :** https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/19794/

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*Généré le 14/10/2026 à 21:14*