Certificateur(s)
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
Activités visées
Le master Indifférencié Spécialité : Management des Organisations Sanitaires et Sociales (MOSS) a pour objectif de former des cadres en gestion et des chercheurs capables d’entamer une thèse de doctorat en gestion
Le parcours professionnel vise à amener les diplômés à occuper des postes de direction de structures, établissements ou services sociaux ou médicaux sociaux de droit privé. Ils exercent de larges responsabilités en matière financière, juridique, commerciale, organisationnelle et managériale. Leurs principales activités sont les suivantes :
diriger la structure dont il a la charge (organisation du fonctionnement de l’établissement, orientations stratégiques, gestion prévisionnelle des carrières, projet d’établissement, conduite des réunions, certification…),
assurer la gestion administrative, budgétaire et financière de l’établissement
répondre à l’ensemble des besoins des usagers (résidents) et des partenaires,
gérer et manager les équipes dont il a la responsabilité,
assurer la pérennité de son établissement (développement commercial, relations avec les partenaires, conventions …).
Le parcours recherche :
Le master recherche en sciences de gestion a pour vocation principale de préparer les étudiants à intégrer un cursus doctoral. Toutefois, la formation par la recherche ouvre de nombreuses activités au niveau master. Il est destiné à former des chercheurs capables d’entamer une thèse de doctorat en gestion et d’avoir ultérieurement des activités de recherche et d’enseignement / formation de gestion dans des établissements d’enseignement supérieur et dans des organisations, particulièrement du secteur sanitaire, social et médico-social.
Ce parcours a pour objectifs :
initier les étudiants et les professionnels, intégrant un master 2 « parcours recherche » à l’acquisition de principes méthodologiques pour entamer un travail de thèse.
organiser un séminaire mensuel de recherche sous la direction du responsable du Master qui réunira les étudiants du parcours recherche et les thésards.
instaurer des débats francs et sincères entre étudiants, thésards et enseignants-chercheurs.
Compétences attestées
Connaissances :
des outils et des méthodes de gestion, d’analyse et de décision
des acteurs institutionnels
des acteurs du secteur sanitaire et médico-social
de la législation et des réglementations
des règles de gestion budgétaire, de comptabilité et de contrôle de gestion
de la législation du travail
Compétences
conduire et mener une réflexion stratégique
définir des objectifs stratégiques
définir, mettre en place et piloter un système de management
analyser et comprendre les enjeux et les problématiques d’une organisation
maitriser comprendre les environnements institutionnels et les politiques sanitaires et sociale
anticiper les mutations organisationnelles et technologiques des secteurs d’activité concernés
favoriser l’amélioration continue de l’organisation
mener les évaluations et les audits au sein de l’établissement
assurer la gestion financière et budgétaire de l’établissement
manager une équipe
conduire un projet
travailler en équipe
Attitudes entrepreneuriales
Sens des responsabilités, autonomie, créativité, disponibilité, capacité à déléguer, rigueur
Compétences ou capacités évaluées parcours recherche :
Connaissances
la méthodologie de recherche
les approches managériales
la prospective stratégique
l’analyse des données
des outils et des méthodes de gestion, d’analyse et de décision
des acteurs institutionnels
des acteurs du secteur sanitaire et médico-social
Compétences
Le "Savoir : théories, méthodologie et techniques de collecte et d’analyse des données tant quantitatives que qualitatives
Le "Savoir-faire" : conduire un projet de recherche, réaliser des études et recherches, assurer des fonctions de conseil.
Le "Savoir-être" : rigueur, autonomie, ouverture
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Les titulaires du Master 2 parcours professionnel ont vocation à exercer des fonctions, en tant que cadres, dans les Secteur Sanitaire, Médico-Social et Social.
Les titulaires du Master 2 parcours recherche, s’orientent vers une thèse dans l’objectif d’effectuer de la recherche et de l’enseignement.
Types d'emplois accessibles
Parcours professionnel :
Directeurs et adjoints de direction; directeurs administratifs et financiers, DRH dans les groupes des EHPAD (Etablissements d’Hébergement pour Personnes Âgées Dépendantes), des EHPA (Etablissements d’Hébergement pour Personnes Âgées), des établissements de santé privés, associations, HLM...
Gestionnaire dans des centres de santé, des établissements médico-sociaux et sociaux,
Responsables de projet dans ces secteurs; chargés de mission auprès des collectivités territoriales;
Cadres d'association et consultants dans les secteurs : Sanitaire, Médico-Social et Social.
Parcours recherche :
Enseignant-chercheur (en passant par la préparation d’une thèse).
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
Le master MOSS permet de répondre à l’obligation légale : « Décret n° 2007-221 du 19 février 2007 pris en application du II de l'article L. 312-1 du code de l'action sociale et des familles relatif aux modalités de délégation et au niveau de qualification des professionnels chargés de la direction d'un ou plusieurs établissements ou services sociaux ou médico-sociaux » qui précise que les professionnels chargés de la direction d'un ou plusieurs établissements ou services sociaux ou médico-sociaux relevant du droit privé (…) doivent être titulaires d'une certification de niveau I enregistrée au répertoire national des certifications professionnelles.
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Modérée
(3/5)
Principaux facteurs : Manque de main-d'œuvre disponible.
2 854 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle :
4 familles professionnelles (nomenclature FAP).
Ces familles ne sont pas au même niveau de
tension (de 3 à 4 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée
par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
-
L4X80 — Techniciens des services administratifs tension 4/5 (Élevée)
-
L4X82 — Techniciens et agents de maîtrise chargés d'études socio-économiques tension 4/5 (Élevée)
-
L5X90 — Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) tension 3/5 (Modérée)
-
L5X93 — Chargés d'études socio-économiques tension 3/5 (Modérée)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail.
Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME :
ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
18 213
projets de recrutement
30 %
jugés difficiles à recruter
6 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle :
6 familles professionnelles (nomenclature FAP).
-
L4X80 — Techniciens des services administratifs
-
L4X82 — Techniciens et agents de maîtrise chargés d'études socio-économiques
-
L5X90 — Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes)
-
L5X93 — Chargés d'études socio-économiques
-
L6X00 — Dirigeants de petites et moyennes entreprises de moins de 50 salariés
-
W0X92 — Professeurs du supérieur
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data),
cumul national.
Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils
couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Oui
Formation continue
Oui
Apprentissage
Non
Contrat de professionnalisation
Oui
Candidature individuelle
Oui
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, Contrat de professionnalisation, Candidature individuelle
Directeur du diplôme, responsable pédagogique de la formation et Personnes ayant contribué aux enseignements
Composition du jury — VAE
Commission pédagogique et jury de validation des acquis (code de l’éducation art R613-33 à 613-37 et décret 2013 -756 du 19 Août 2013)
Base légale
Date d'échéance31-01-2020
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