# RNCP20019 - Licence professionnelle Gestion des Ressources Humaines option « Gestion des Ressources Humaines et Management des Compétences »

**Code:** RNCP20019
**État:** Publiée

## L'essentiel
- **Nomenclature du niveau de qualification:** Niveau 6
- **Sigle:** Licence Professionnelle — Licence professionnelle
- **Codes NSF:** 315
- **FormaCodes:** 33054
- **Type d'enregistrement:** Enregistrement de droit

## Certificateur(s)
- Université de Bourgogne - Dijon
  - Site web: http://www.u-bourgogne.fr

## Résumé de la certification
### Objectifs et contexte de la certification
A compléter (Reprise)

### Activités visées
* Gestion administrative des ressources humaines      * Gestion et mise en oeuvre de la paie et des éléments administratifs en découlant      * Mise à jour des indicateurs et tableaux de bord sociaux      * Développement d’une stratégie de recrutement et de formation      * Suivi et adaptation des évolutions législatives, réglementaires et conventionnelles sur les aspects de la formation et de la gestion personnalisée des carrières      * Détermination des besoins de formation, définition des programmes, gestion des budgets, suivi de la réalisation des actions de formation.

### Compétences attestées
* Identifier les compétences professionnelles nécessaires à la conduite de missions ou de fonctions,      * Accompagner  les responsables dans la mise en œuvre des différents entretiens ou enquêtes      * Préparer un plan de formation pour validation et en assurer le bon déroulement      * Préparer et diffuser une information sur un sujet concernant les ressources humaines      * Assurer la veille législative et conventionnelle applicables à l’entreprise      * Assurer la gestion administrative du personnel : conclusion et rupture d’un contrat de travail, arrêts de travail, intégration d’un nouveau collaborateur,…      * Réaliser des statistiques, tableaux de bord ou indicateurs relatifs à la gestion opérationnelle ou prévisionnelle du personnel (effectif, absentéisme, pyramides des âges, recrutement,…)      * Réaliser un compte-rendu de réunion

## Secteur d'activité et type d'emploi
### Secteurs d'activités
L'activité de gestion de Ressources Humaines s'exerce au sein de grandes entreprises ou de Petites et Moyennes Entreprises (secteur secondaire ou tertiaire), de collectivités territoriales, en relation avec les différents services.

### Type d'emplois accessibles
Les métiers visés par cette formation sont    "coordonnateur du développement des ressources humaines"    "technicien en gestion et administration des ressources humaines"         -       Assistant Ressources humaines    -    Technicien en Ressources Humaines    -       Assistant Formation    -       Responsable Ressources Humaines    -       Responsable des Relations Sociales    -       Responsable du Développement des Ressources Humaines    -       Responsable Recrutement

### Code(s) ROME
M1503, M1501

### Références juridiques des réglementations d'activité
A compléter (Reprise)

## Marché du travail
Indicateurs au niveau des familles professionnelles (FAP) des métiers visés, agrégés au niveau national — France Travail / DARES (open data).

### Tensions de recrutement (DARES 2024)
- **Niveau de tension :** Faible (2/5)
- **Facteurs principaux :** Non-attractivité salariale, Non-durabilité de l'emploi
- **Salaire médian (mensuel) :** 2 135 €
- **Familles professionnelles (FAP) :** 3 — elles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 4 sur 5) : le niveau ci-dessus est une moyenne pondérée par l'emploi, il ne vaut pas pour chacune d'elles
  - L2X61 — Agents administratifs · tension 1/5 (Très faible)
  - L4X80 — Techniciens des services administratifs · tension 4/5 (Élevée)
  - L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement · tension 2/5 (Faible)

### Besoins en main-d'œuvre (BMO 2026)
- **Projets de recrutement :** 31 515
- **Jugés difficiles à recruter :** 24 %
- **Emplois saisonniers :** 11 %
- **Familles professionnelles (FAP) :** 3
  - L2X61 — Agents administratifs
  - L4X80 — Techniciens des services administratifs
  - L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement

## Voies d'accès
**Modalités d'accès :** Formation initiale, Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation, Candidature individuelle, VAE

### Prérequis à l'entrée en formation
A compléter (Reprise)

### Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, Contrat de professionnalisation
Personnes ayant contribué aux enseignements (loi n° 84-52 du 26/01/1984 modifiée sur l’enseignement supérieur)

### Composition du jury — Apprentissage
Non

### Composition du jury — Candidature individuelle
Possible pour partie du diplôme jury VAP    Jury VES

### Composition du jury — VAE
Jury VAE

## Pour plus d'informations
     http://u-bourgogne.fr      Site Internet de l’autorité délivrant la certification

**Fiche officielle (France Compétences) :** https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/20019/

---
*Généré le 14/10/2026 à 17:58*