RNCP20068 Inactive · Niveau 7

Psychologie du travail : management des relations humaines et des communication SCIENCES HUMAINES ET SOCIALES MENTION : Psychologie Spécialité : socio-psychologie et psychologie du travail

Certificateur · Ministère chargé de l'enseignement supérieur

L'essentiel

Nomenclature du niveau de qualification

Niveau 7

Code(s) NSF

124 · Psychologie

Formacode(s)

—

Date d'échéance de l'enregistrement

—

Certificateur(s)

Nom légalSIRETSite

Ministère chargé de l'enseignement supérieur — —

Université de Bourgogne - Dijon — http://www.u-bourgogne.fr

Résumé de la certification

Objectifs et contexte

A compléter (Reprise)

Activités visées

Le diplômé du Master issu du parcours professionnel est en mesure de :

suivre, conseiller et accompagner des personnes dans des démarches d’insertion professionnelle,

évaluer, conseiller et accompagner des personnes dans des dispositifs de recrutement et de reclassement,

auditer, investiguer et accompagner dans son changement une organisation en qualité de consultant, d’assistant RH psychologue du travail.

De façon transversale, il mène des actions liées aux relations dans les organisations tant en matière d’accompagnement au changement, d’évaluation et de développement des aptitudes relationnelles. Pour cela le diplômé est capable suite aux enseignements méthodologiques de M1 et à la maîtrise de méthode d’audit (UE 2-S4 entre autres) :

1/ d’analyser une demande d’intervention dans le domaine des relations humaines et des communications,

2/ de fournir l’audit d’une relation de travail,

3/ de concevoir et de mettre en place des dispositifs d’intervention visant à améliorer le management des relations humaines et des réseaux de communication,

4/ de produire une évaluation et un suivi de ces interventions au sein de l’organisation en rapport avec la demande de celle-ci.

Compétences attestées

Compétences ou capacités évaluées :

Appliquer les savoirs théoriques et appliqués en psychologie sociale et du travail,

Elaborer un projet (professionnel) réaliste,

Conduire une intervention dans le cadre d’une demande d’audit et d’accompagnement organisationnel au niveau qualitatif et quantitatif.

Secteur d'activité et type d'emploi

Secteurs d'activités

Secteurs d’activités :

· Collectivités territoriales

· Organismes patronaux - Consulaires

· Centres de Formation d’adultes

· Missions locales

· Entreprises (publiques, parapubliques, privées)

· Organisations et associations sportives...

Types d'emplois accessibles

Types d’emplois accessibles = ce professionnel peut prétendre aux emplois suivants :

psychologue du travail ; chargé de mission en insertion et en orientation sociale et professionnelle ; consultant junior en cabinet conseil RH ; consultant indépendant, responsable de bilan professionnel ; directeur/directrice de centre.

Métiers visés (ROME)

K2112 — Conseiller / Conseillère d'orientation

M1402 — Responsable en organisation en entreprise

M1502 — Chargé / Chargée de recrutement

Références juridiques des réglementations d'activité

Pour les étudiants ayant suivi un cursus de psychologie , l’obtention du M2, avec un stage conforme aux conditions précisées par la loi n° 85-772 du 25 juillet 1985 et sa dernière modification (ordonnance 2005-1040 2005-08-26 art. 7 1° JORF 27 août 2005), confère le titre professionnel de psychologue.
Décret du 19 mai 2006 au J.O. du 27 juin 2006 Texte 11 sur 126

Tensions de recrutement · DARES 2024

Niveau de tension : Modérée (3/5)

Principaux facteurs : Manque de main-d'œuvre disponible.

2 585 € salaire médian (mensuel)

Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 5 familles professionnelles (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 4 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.

L2X61 — Agents administratifs tension 1/5 (Très faible)
L4X80 — Techniciens des services administratifs tension 4/5 (Élevée)
L5X90 — Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) tension 3/5 (Modérée)
L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement tension 2/5 (Faible)
V4X80 — Professionnels de l’orientation et de l’insertion professionnelle tension 3/5 (Modérée)

Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.

Marché du travail · BMO 2026

Toute la France Île-de-France 12 771 Auvergne-Rhône-Alpes 4 695 Occitanie 3 023 Hauts-de-France 2 900 Provence-Alpes-Côte d'Azur 2 860 Nouvelle-Aquitaine 2 833 Pays de la Loire 2 317 Grand Est 2 099 Bretagne 1 789 Normandie 1 415 Centre-Val de Loire 1 190 Bourgogne-Franche-Comté 1 137 La Réunion 908 Guadeloupe 428 Martinique 350 Mayotte 206 Corse 136 Guyane 120

41 177 projets de recrutement

26 % jugés difficiles à recruter

9 % emplois saisonniers

Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 5 familles professionnelles (nomenclature FAP).

L2X61 — Agents administratifs
L4X80 — Techniciens des services administratifs
L5X90 — Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes)
L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement
V4X80 — Professionnels de l’orientation et de l’insertion professionnelle

Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.

Voie d'accès à la certification

Voie d'accèsOuverte

Formation initiale Oui

Formation continue Oui

Apprentissage Non

Contrat de professionnalisation Oui

Candidature individuelle Oui

VAE Oui

Prérequis à l'entrée

A compléter (Reprise)

Composition du jury — Formation initiale, Formation continue

Commission composée d’enseignants-chercheurs, d’enseignants et de professionnels pour le parcours professionnel ; Commission composée d’au moins trois personnes dont au moins un des responsables du parcours et au moins un autre enseignants-chercheurs de l’équipe pédagogique pour le parcours recherche. (Loi n° 84-52 du 26 janvier 1984 modifiée sur l'enseignement supérieur)

Composition du jury — Contrat de professionnalisation

Pour le parcours professionnel seulement : Commission composée d’enseignants-chercheurs, d’enseignants et de professionnels. (Loi n° 84-52 du 26 janvier 1984 modifiée sur l'enseignement supérieur)

Composition du jury — Candidature individuelle

Commission composée d’enseignants-chercheurs, d’enseignants et de professionnels pour le parcours professionnel ; Commission composée d’au moins trois personnes dont au moins un des responsables du parcours et au moins un autre enseignants-chercheurs de l’équipe pédagogique pour le parcours recherche. Possible pour partie du diplôme par VES (jury VES) ou VA(jury VA)

Composition du jury — VAE

Enseignants-chercheurs et professionnels Jury VAE (Décret 2202-590 du 24 avril 2002)

Pour plus d'informations · Statistiques

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