# RNCP20212 - Diplôme de gestion et administration des affaires **Code:** RNCP20212 **État:** Publiée ## L'essentiel - **Nomenclature du niveau de qualification:** Niveau 7 - **Sigle:** DipViGrM — Diplôme visé grade de master - **Codes NSF:** 314, 313, 310p - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 31-08-2019 - **Type d'enregistrement:** Enregistrement de droit ## Certificateur(s) - Institut européen d'administration des affaires (INSEAD) - Site web: http://www.insead.edu ## Résumé de la certification ### Objectifs et contexte de la certification A compléter (Reprise) ### Activités visées   Le principal objectif du diplôme de gestion et administration des affaires de l’INSEAD est préparer les participants aux fonctions futures dans l’administration générale des affaires, dans un contexte globalisé en constante évolution.  Les participants sont donc préparés à être des managers pluridisciplinaires, et sont capables d’appréhender la globalité de leur environnement et de leur organisation. Ils sont capables développer et implémenter les orientations stratégiques de l’entreprise, gérer les équipes et mener le conduit du changement nécessaire. Le diplôme équipera les participants d’une solide maîtrise des connaissances théoriques, renforcera leurs compétences analytiques et décisionnelles, et les amenera à mieux réfléchir sur leurs pratiques managériales.     ### Compétences attestées Eléments de compétence acquis par le diplôme visé de gestion et administration des affaires: - Capacité à savoir prendre des décisions pertinentes, à les déployer en mobilisant les outils analytiques, quantitatifs et managériaux appropriés - Capacité à anticiper les problématiques de l’entreprise - Capacité à définir ses orientations stratégiques et à les déployer en plans d’action - Capacité à réagir aux changements brusques et/ou imprévisibles de l’environnement de l’entreprise et de la concurrence - Capacité à communiquer et à mobiliser les équipes de travail - Mise en œuvre des stratégies, des outils et méthodes de l’analyse concurrentielle, des approches et des modèles de gestion d’une organisation nécessaires à la direction d’une entité - Compréhension analytique fine des enjeux économiques de l’activité et identification des leviers de décision pouvant produire de la performance - Aptitude à travailler dans un contexte international : maîtrise d’au moins trois langues, ouverture culturelle, expérience internationale   - Respect des valeurs sociétales : connaissance des relations sociales, environnementales et de développement durable et éthique. Résumé du référentiel d'emploi 1 - Assurer le développement général d’une entreprise, de ses activités, produits et prestations de services : Contribuer à la formulation de la stratégie de l’entreprise, d’une unité opérationnelle ou d’une filiale :
 - analyser une problématique en intégrant l’ensemble des dimensions la composant : financière, humaine, marketing, process afin d’optimiser la prise de décision et la mise en oeuvre des plans d’action appropriés, - appréhender les complexités tant internes à l’organisation que liées à l’environnement et savoir interagir de façon efficiente avec les différentes parties prenantes - analyser des marchés selon les secteurs économiques   2 - Définir les orientations stratégiques d’une entreprise : Prendre des décisions qui engagent l’entreprise tant dans un horizon à court terme, que à moyen / long terme :
 - Définir des axes de développement d’activités - Structurer des stratégies de développement d’entreprises prenant en compte l’économie sociale - Estimer et anticiper des besoins de ressources - Elaborer des stratégies marketing - Augmenter le portefeuille de clients - Interagir avec réactivité et agilité dans des environnements internationaux, porteurs de systèmes culturels, systèmes de valeurs et modèles économiques différents   3 - Piloter les résultats économiques et financiers de l’entreprise : - Elaborer des stratégies de financement d’entreprises - Construire des budgets prévisionnels - Contrôler les flux financiers et piloter les résultats d’activités - Garantir la fiabilité des comptes de l'entreprise et l'établissement des documents financiers et comptables en conformité avec la législation   4 - Diriger le développement commercial et promotionnel et développer des réseaux de partenaires de l’entreprise. - Structurer des politiques commerciales et de communication - Développer et mettre en œuvre des partenariats - Faire connaitre l’entreprise sur le plan international   5 - Encadrer et gérer des équipes : Mobiliser les équipes autour du projet de l’entreprise, de l’unité et contribuer au développement des talents,
 -  Structurer des organisations internes -  Définir des modes de management -  Animer les équipes et gérer les ressources humaines de façon préventive. 6 - Gérer les aspects juridiques : - Elaborer des contrats, - gérer l’Immobilier d’entreprise 7 - Gérer l’ aspect entrepreneurial : - Conception et modélisation d’opportunités entrepreneuriales - Gestion de l’information - Relations et communication institutionnelles - Organisation, production et logistique ## Secteur d'activité et type d'emploi ### Secteurs d'activités   Tous les secteurs d’activités, dont : (liste non exhaustive) :    •  Publicité & Media    •  Informatique & Télécommunications    •  Construction    •  Consulting    •  Education    •  Produits grande consommation & luxe    •  Energie & Pétrole Services Financiers    •  Santé    •  Banques de détail et d'investissement    •  Investissement bancaire    •  Fonds d’investissement & capital risque    •  Services professionnels                     •  Matières premières    •  Transports    •  Service public / Impact social    •  Voyage / Loisirs    •  Technologies, Internet   ### Type d'emplois accessibles 1/ La présidence (CEO) qui détermine les orientations stratégiques, la vision et la mission. Elle gère les actionnaires, le Conseil d’Administration, la relation avec les organes institutionnels, 2/ La direction générale (COO) qui pilote l’ensemble des autres fonctions de l’entreprise, assure le développement, opère les arbitrages, 3/ La fonction DAF (CFO) qui dirige souvent en direct, en plus des fonctions classiques de comptabilité et de contrôle de gestion, celle des RH, des achats, de la logistique et du département juridique, 4/ La fonction DSI (CIO) qui dirige toute la partie informatique, mais également la sécurité (le DSI peut être rattaché au DAF dans certains cas), 5/ La fonction Ventes, 6/ La fonction Marketing & communication/ PR, 7/ La fonction R&D, 8/ La fonction Production qui est souvent organisée en « P&L » par usine ou par ligne de produit et qui gère souvent (parfois de manière matricielle avec les départements centralisés concernés) les fonctions achat, logistique, planning, product marketing et qualité. 9/ L’international : soit les entités géographiques sont organisées en « P&L » séparés, soit il y a un département centralisé qui gère l’international, soit les 2. ### Code(s) ROME M1205, M1301, M1302, M1402, M1707 ### Références juridiques des réglementations d'activité A compléter (Reprise) ## Marché du travail Indicateurs au niveau des familles professionnelles (FAP) des métiers visés, agrégés au niveau national — France Travail / DARES (open data). ### Tensions de recrutement (DARES 2024) - **Niveau de tension :** Modérée (3/5) - **Facteurs principaux :** Manque de main-d'œuvre disponible - **Salaire médian (mensuel) :** 2 740 € - **Familles professionnelles (FAP) :** 6 — elles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 5 sur 5) : le niveau ci-dessus est une moyenne pondérée par l'emploi, il ne vaut pas pour chacune d'elles - L2X61 — Agents administratifs · tension 1/5 (Très faible) - L4X80 — Techniciens des services administratifs · tension 4/5 (Élevée) - L4X81 — Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables · tension 5/5 (Très élevée) - L5X90 — Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) · tension 3/5 (Modérée) - R3X83 — Professions intermédiaires du marketing et des services commerciaux (hors achats) · tension 3/5 (Modérée) - R4X90 — Cadres commerciaux, acheteurs et cadres de la mercatique · tension 2/5 (Faible) ### Besoins en main-d'œuvre (BMO 2026) - **Projets de recrutement :** 51 747 - **Jugés difficiles à recruter :** 28 % - **Emplois saisonniers :** 9 % - **Familles professionnelles (FAP) :** 8 - L2X61 — Agents administratifs - L4X80 — Techniciens des services administratifs - L4X81 — Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables - L5X90 — Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) - L6X00 — Dirigeants de petites et moyennes entreprises de moins de 50 salariés - L6X90 — Cadres dirigeants des grandes entreprises de plus de 50 salariés - R3X83 — Professions intermédiaires du marketing et des services commerciaux (hors achats) - R4X90 — Cadres commerciaux, acheteurs et cadres de la mercatique ## Voies d'accès **Modalités d'accès :** Formation initiale, Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation, VAE ### Prérequis à l'entrée en formation A compléter (Reprise) ### Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, Apprentissage Jury nommé par le recteur d'académie * Président du Jury - enseignant chercheur * Vice-président du Jury * Représentant de l’inspection académique * Représentant du Rectorat * Directeur de l’école * Directeur des études * Professeur ### Composition du jury — Contrat de professionnalisation Jury nommé par le recteur d'académie * Président du Jury - enseignant chercheur * Vice-président du Jury * Représentant de l’inspection académique * Représentant du Rectorat * Directeur de l’école * Directeur des études * Professeur   ### Composition du jury — VAE Dispositif VAE prévu à l'heure actuelle : Oui Composition du Jury : la composition des Jurys est la suivante : enseignants-chercheurs et professionnels. ## Base légale - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 31-08-2019 ## Liens avec d'autres certifications - **Nouvelle(s) certification(s):** RNCP34607 ## Pour plus d'informations  http://www.insead.edu/ http://www.insead.edu **Fiche officielle (France Compétences) :** https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/20212/ --- *Généré le 09/10/2026 à 22:17*