# RNCP2026 - Responsable en gestion des ressources humaines **Code:** RNCP2026 **État:** Publiée ## L'essentiel - **Nomenclature du niveau de qualification:** Niveau 7 - **Codes NSF:** 315n - **Type d'enregistrement:** Enregistrement sur demande ## Certificateur(s) - Groupe 3iL - ISFOGEP - Site web: http://www.isfogep.fr ## Résumé de la certification ### Objectifs et contexte de la certification A compléter (Reprise) ### Activités visées Le Responsable en Gestion des Ressources Humaines conçoit et met en place la politique ressources humaines de l'entreprise. Au sein du Comité de Direction, il conseille le Directeur afin qu'il puisse prendre les bonnes décisions en l'informant des conséquences au niveau des salariés et de l'organisation du travail. Il aide les responsables hiérarchiques dans la gestion quotidienne de leurs salariés. Il s'assure de garder un climat social serein afin que chacun puisse s'investir dans sa tâche.Il définit les procédures de la gestion du personnel dans le respect du droit du travail. Il doit anticiper les changements et prévoir l'adaptation des salariés et des organisations. Cette activité, très diversifiée, concerne aissi bien l'application du droit social, la gestion économique, celle des effectifs, la formation, la communication, la gestion des compétences, le suivi des carrières et de l'expatriation, le management ou les rémunérations . ### Compétences attestées Capacité à définir et restituer aux salariés la stratégie de l'entreprise et de la traduire en plans d'actions Connaître et maîtriser le droit du travail Maîtriser la gestion économique et ses applications au sein de l'entreprise et d'un service du personnel Savoir convaincre et impliquer les salariés Capacité à appréhender un problème, à l'analyser et à faire des préconisations Maîtriser les réunions de négociations Etre capable d'aboutir à une conciliation, une médiation ou faire une transaction Maîtriser le relationnel et être capable d'avoir une expertise afin de mener une enquête ou un audit en toute impartialité Maîtriser tout type de communication et savoir présenter un travail réalisé et les résultats obtenus devant des professionnels ## Secteur d'activité et type d'emploi ### Secteurs d'activités Grandes entreprises ou les entreprises de taille moyenne de tous les secteurs d'activité aussi bien pour le secteur privé que pour le secteur public ou consulaire,dans l'industrie, le commerce ou les services. Cabinets ou structures d'audit et de conseil aux entreprises ou les agences d'intérim. ### Type d'emplois accessibles responsable ressources humaines adjoint au directeur des ressources humaines responsable recrutement responsable formation responsable gestion des carrières consultant RH chargé du développement RH chargé de l'administration du personnel Chef de projet RH Gestionnaire des ressources humaines responsable du personnel ### Code(s) ROME M1503 ### Références juridiques des réglementations d'activité A compléter (Reprise) ## Marché du travail Indicateurs au niveau des familles professionnelles (FAP) des métiers visés, agrégés au niveau national — France Travail / DARES (open data). ### Tensions de recrutement (DARES 2024) - **Niveau de tension :** Modérée (3/5) - **Facteurs principaux :** Manque de main-d'œuvre disponible, Intensité d'embauche - **Salaire médian (mensuel) :** 2 454 € - **Familles professionnelles (FAP) :** 2 — elles ne sont pas au même niveau de tension (de 2 à 4 sur 5) : le niveau ci-dessus est une moyenne pondérée par l'emploi, il ne vaut pas pour chacune d'elles - L4X80 — Techniciens des services administratifs · tension 4/5 (Élevée) - L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement · tension 2/5 (Faible) ### Besoins en main-d'œuvre (BMO 2026) - **Projets de recrutement :** 6 697 - **Jugés difficiles à recruter :** 26 % - **Emplois saisonniers :** 8 % - **Familles professionnelles (FAP) :** 2 - L4X80 — Techniciens des services administratifs - L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement ## Voies d'accès **Modalités d'accès :** Formation initiale, Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation, Candidature individuelle, VAE ### Prérequis à l'entrée en formation A compléter (Reprise) ### Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, Candidature individuelle Jury de soutenance : 3 personnes 1 intervenant (vacataire) 2 professionnels de la fonction (facultatif : le maître de stage) Jury final : 3 personnes Le Directeur général du groupe 3iL La secrétaire pédagogique du groupe 3iL Le Directeur de l’ISFOGEP ### Composition du jury — Apprentissage Jury de soutenance : 4 personnes 1 intervenant (vacataire) 2 professionnels de la fonction 1 maître d’apprentissage Jury final : 3 personnes Le Directeur général du groupe 3iL La secrétaire pédagogique du groupe 3iL Le Directeur de l’ISFOGEP ### Composition du jury — Contrat de professionnalisation Jury de soutenance : 3 personnes 1 intervenant (vacataire) 2 professionnels de la fonction (facultatif : Un membre de l’entreprise) Jury final : 3 personnes Le Directeur général du groupe 3iL La secrétaire pédagogique du groupe 3iL Le Directeur de l’ISFOGEP ### Composition du jury — VAE Jury de VAE 1 Mandaté de l’ESSEC 1 Mandaté de la Chambre de Commerce et d’Industrie de Limoges et de la Haute-Vienne 1 Mandaté de l’ISFOGEP 1 Professionnel de la fonction ayant le titre de Directeur et représentant le Patronat 1 Salarié de la fonction ressources humaines ## Liens avec d'autres certifications - **Anciennes versions:** RNCP2422 - **Nouvelle(s) certification(s):** RNCP24875 ## Pour plus d'informations isfogep@3il.fr http://www.isfogep.fr **Fiche officielle (France Compétences) :** https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/2026/ --- *Généré le 12/10/2026 à 08:25*