# RNCP20352 - MASTER Professionnel Psychologie du travail et des organisations

**Code:** RNCP20352
**État:** Publiée

## L'essentiel
- **Nomenclature du niveau de qualification:** Niveau 7
- **Sigle:** MASTER — Master
- **Codes NSF:** 124
- **Type d'enregistrement:** Enregistrement de droit

## Certificateur(s)
- Ministère chargé de l'enseignement supérieur
- Université François Rabelais - Tours
  - Site web: http://www.univ-tours.fr

## Résumé de la certification
### Objectifs et contexte de la certification
A compléter (Reprise)

### Activités visées
Dans sa pratique professionnelle :    - il informe et conseille des personnes dans l’élaboration de leurs projets d’études, de formation et de parcours professionnel en vue de faciliter leur insertion dans la vie active, leur mobilité et leur gestion de carrière.    - il contribue à l’évaluation et à la sélection des personnes dans le cadre de procédures de recrutements ou de formations.     - il participe à la mise en place et à l’animation de groupes - projets  visant le développement des organisations impliquées.    - il contribue à la coordination et à la direction d’un service RH.    - il développe des procédures et des outils afin de prévenir les risques psychosociaux et développer la qualité de vie au travail.

### Compétences attestées
Au terme de la formation, le/la diplômé(e) a la capacité dans le respect de la réglementation légale et du code de déontologie (Article 28 du Code de déontologie des psychologues) à :    - analyser une demande d'intervention dans le domaine de la gestion des relations humaines et professionnelles,    - contribuer aux procédures de recrutement du personnel,    - mettre en place et/ou de participer à une conduite du changement individuel et/ou organisationnel,    - participer au développement de nouvelles modalités d'organisation du travail (aménagement du temps de travail, TIC,…),    - initier un audit psychosociologique d'une situation et d'une organisation du travail,    - élaborer des dispositifs d'intervention psychosociologique dans les organisations du travail,    - mettre en place des procédures d'évaluation et de suivi de ces interventions au sein des organisations du travail,    - expertiser une demande d'intervention au plan individuel et à mettre en place une activité de conseil en trajectoire de carrière (bilan de compétences, certification professionnelle, validation des acquis…),    - concevoir des outils valides et adaptés aux différentes facettes de l’activité du psychologue du travail

## Secteur d'activité et type d'emploi
### Secteurs d'activités
Entreprises et administrations, structures indépendantes (services de gestion des RH, services de mobilité professionnelle et de gestion des carrières, centres de bilan de compétences, cabinets de recrutement, cabinets-conseil, agences de travail temporaire, …), structures associatives de l’action sociale (Services de bilans professionnels, de réorientation, de reclassement …), organismes publics ou semi-publics (Centres Hospitaliers, A.F.P.A, Missions locales, Centres de formation pour adultes, Centres d’information et d’Orientation…).

### Type d'emplois accessibles
Psychologues du travail en entreprise, consultant(e)s en organisations du travail, conseiller(e)s en formation et insertion professionnelle, chargé(e)s d’études Ressources Humaines, responsables de formation, d’études et de développement, conseiller(e)s en mobilité et recrutement…

### Code(s) ROME
K2112

### Références juridiques des réglementations d'activité
A compléter (Reprise)

## Marché du travail
Indicateurs au niveau des familles professionnelles (FAP) des métiers visés, agrégés au niveau national — France Travail / DARES (open data).

### Tensions de recrutement (DARES 2024)
- **Niveau de tension :** Modérée (3/5)
- **Facteurs principaux :** Non-attractivité salariale
- **Salaire médian (mensuel) :** 1 900 €
- **Familles professionnelles (FAP) :** 1
  - V4X80 — Professionnels de l’orientation et de l’insertion professionnelle · tension 3/5 (Modérée)

### Besoins en main-d'œuvre (BMO 2026)
- **Projets de recrutement :** 1 138
- **Jugés difficiles à recruter :** 36 %
- **Emplois saisonniers :** 5 %
- **Familles professionnelles (FAP) :** 1
  - V4X80 — Professionnels de l’orientation et de l’insertion professionnelle

## Voies d'accès
**Modalités d'accès :** Formation initiale, Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation, Candidature individuelle, VAE

### Prérequis à l'entrée en formation
A compléter (Reprise)

### Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, Candidature individuelle, VAE
oui

### Composition du jury — Apprentissage, Contrat de professionnalisation
non

## Pour plus d'informations
**Fiche officielle (France Compétences) :** https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/20352/

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*Généré le 11/10/2026 à 21:27*