# RNCP20508 - Responsable du pôle paie **Code:** RNCP20508 **État:** Publiée ## L'essentiel - **Nomenclature du niveau de qualification:** Niveau 6 - **Codes NSF:** 315, 314 - **FormaCodes:** 32688, 33031 - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 21-07-2022 - **Type d'enregistrement:** Enregistrement sur demande ## Certificateur(s) - SARL BC DEVELOPPEMENT - SIRET: 45151712200045 ## Partenaires habilités 4 organismes habilités, d'après la liste publiée par France compétences : 4 à former et organiser l'évaluation. - CHAMBRE DE COMMERCE ET D INDUSTRIE DE REGION PARIS ILE DE FRANCE - ESSYM — SIRET 13001727000575 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - ESSYM — SIRET 13001727000807 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - EUROFORMATION SUD — SIRET 48415420800033 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - EUROFORMATION SUD — SIRET 48415420800074 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation ## Résumé de la certification ### Objectifs et contexte de la certification A compléter (Reprise) ### Activités visées Le responsable service social et paie assure le développement optimal des dossiers qui lui sont confiés dans le cadre des législations française et européenne de référence. Il assure le monitorat technique des membres de son équipe. Il est responsable de la conformité des paies produites par son service et de l’unité dont il est responsable. Ses responsabilités sont de haut niveau dans les domaines de gestion d’une unité. Liste des activités visées  1-Administration de la gestion de son unité -       Management des membres de son équipe -       Gestion administrative et opérationnelle de son unité -       Gestion des compétences de son équipe  2 –Audit social-Identification des risques sociaux et URSSAF des entreprises gérées par son unité -       Identification des non conformités juridiques -       Contrôle des paies produites par son équipe -       Gestion des contrôles URSSAF -       Rendre compte de l’évaluation des risques  3- Proposition et déploiement des solutions de gestion des choix et du pilotage social de l’entreprise -       Identification et accompagnement des axes de développement de la politique sociale de l’entreprise -       Evaluer une situation sociale et proposer des solutions adaptées aux clients ### Compétences attestées Capacités attestées : Rédiger des notes d’informations internes ou externes Vulgariser des éléments techniques auprès des clients/salariés Identifier et anticiper le devoir d’alerte du service paie aux dirigeants Exploiter  les techniques de communication écrite et orale Identifier et rédiger les procédures homogènes pour les contrôles des dossiers salariés et des paies Elaborer, interpréter et faire évoluer  des indicateurs de qualité et  de production (Taux de sinistres ou de non-conformités) Identifier les sources d'informations juridiques pertinentes pour actualiser les dossiers salariés selon la législation Analyser et gérer la répartition de la charge de travail de l’équipe des Gestionnaires de paie Mener des entretiens professionnels et utiliser les outils nécessaires  Intégrer et faire monter en compétences  les collaborateurs et les juniors dans leurs postes Développer les compétences des collaborateurs Analyser le projet de l’entreprise à moyen terme et des compétences nécessaires Identifier et analyser des risques liés aux non conformités dans les élections des instancesreprésentatives obligatoires dans les sociétés Contrôler la conformité des bulletins de salaire Mettre en place des outils de contrôles des bulletins de salaire Anticiper et préparer un contrôle URSSAF ou inspection du travail Elaborer une trame méthodologique de contrôle du dossier social des entreprises Modifier et adapter  la trame d’audit aux évolutions législatives Exploiter les techniques de communication écrite et orale Proposer et évaluer les solutions en fonction du projet de la société (exemple : synthèse comprenant développement externe, partage d’activité, concentration etc. et donc incidences sociales sur le choix de la Convention collective nationale ou d’un accord d’entreprise) Analyser une situation client/entreprise et proposer les solutions adaptées Exploiter les techniques de calcul de projection de masse salariale Exploiter les éléments juridiques et sociaux permettant la mise en conformité du dossier social de l’entreprise Conseiller des solutions structurelles aux clients/entreprises (exemples : Règlement intérieur, affichage, PV de carence, accords d’entreprise, mise en place de représentants syndicaux etc.…) Exploiter les techniques  de  communication orale et écrite Mettre en œuvre les solutions validées par la direction en favorisant un climat social apaisé Mettre en place un retro-planning  ## Blocs de compétences ### RNCP20508BC01 - Identification du risque social et paie des clients/des entreprises gérés par son équipe. **Liste de compétences:** Compétences attestées : Identifier et analyser des risques liés aux non conformités dans les élections des instancesreprésentatives obligatoires dans les sociétés Contrôler la conformité des bulletins de salaire Mettre en place des outils de contrôles des bulletins de salaire Anticiper et préparer un contrôle URSSAF ou inspection du travail Elaborer une trame méthodologique de contrôle du dossier social des entreprises Modifier et adapter la trame d’audit aux évolutions législatives Exploiter les techniques de communication écrite et orale Modalités d'évaluation : Etude de cas écrite de 2H et présentation orale ### RNCP20508BC02 - Administration de la gestion de son unité. **Liste de compétences:** Compétences attestées : Rédiger des notes d’informations internes ou externes Vulgariser des éléments techniques auprès des clients/salariés Identifier et anticiper le devoir d’alerte du service paie aux dirigeants Exploiter les techniques de communication écrite et orale Identifier et rédiger les procédures homogènes pour les contrôles des dossiers salariés et des paies Elaborer, interpréter et faire évoluer des indicateurs de qualité et de production (Taux de sinistres ou de non-conformités) Identifier les sources d'informations juridiques pertinentes pour actualiser les dossiers salariés selon la législation Analyser et gérer la répartition de la charge de travail de l’équipe des Gestionnaires de paie Mener des entretiens professionnels et utiliser les outils nécessaires Intégrer et faire monter en compétences les collaborateurs et les juniors dans leurs postes Développer les compétences des collaborateurs Analyser le projet de l’entreprise à moyen terme et des compétences nécessaires Modalités d'évaluation : Etude de cas écrite de 1H et présentation orale ### RNCP20508BC03 - Proposition et déploiement les solutions de gestion des choix et du pilotage social de l’entreprise **Liste de compétences:** Compétences attestées : Proposer et évaluer les solutions en fonction du projet de la société (exemple : synthèse comprenant développement externe, partage d’activité, concentration etc. et donc incidences sociales sur le choix de la Convention collective nationale ou d’un accord d’entreprise) Analyser une situation client/entreprise et proposer les solutions adaptées Exploiter les techniques de calcul de projection de masse salariale Exploiter les éléments juridiques et sociaux permettant la mise en conformité du dossier social de l’entreprise Conseiller des solutions structurelles aux clients/entreprises (exemples : Règlement intérieur, affichage, PV de carence, accords d’entreprise, mise en place de représentants syndicaux etc.…) Exploiter les techniques de communication orale et écrite Mettre en œuvre les solutions validées par la direction en favorisant un climat social apaisé Mettre en place un retro-planning Modalités d'évaluation : Etude de cas écrite de 2H et présentation orale ## Secteur d'activité et type d'emploi ### Secteurs d'activités Cabinet comptables, entreprise, cabinet conseil     ### Type d'emplois accessibles Responsable du pole social et paie en Cabinet d’expertise comptable ou de conseil social Service Ressources Humaines d’une grande entreprise ### Code(s) ROME M1402, M1503, M1203 ### Références juridiques des réglementations d'activité A compléter (Reprise) ## Marché du travail Indicateurs au niveau des familles professionnelles (FAP) des métiers visés, agrégés au niveau national — France Travail / DARES (open data). ### Tensions de recrutement (DARES 2024) - **Niveau de tension :** Élevée (4/5) - **Facteurs principaux :** Manque de main-d'œuvre disponible - **Salaire médian (mensuel) :** 2 627 € - **Familles professionnelles (FAP) :** 5 — elles ne sont pas au même niveau de tension (de 2 à 5 sur 5) : le niveau ci-dessus est une moyenne pondérée par l'emploi, il ne vaut pas pour chacune d'elles - L1X60 — Employés de la comptabilité · tension 4/5 (Élevée) - L4X80 — Techniciens des services administratifs · tension 4/5 (Élevée) - L4X81 — Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables · tension 5/5 (Très élevée) - L5X90 — Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) · tension 3/5 (Modérée) - L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement · tension 2/5 (Faible) ### Besoins en main-d'œuvre (BMO 2026) - **Projets de recrutement :** 31 580 - **Jugés difficiles à recruter :** 38 % - **Emplois saisonniers :** 4 % - **Familles professionnelles (FAP) :** 5 - L1X60 — Employés de la comptabilité - L4X80 — Techniciens des services administratifs - L4X81 — Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables - L5X90 — Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) - L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement ## Voies d'accès **Modalités d'accès :** Formation initiale, Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation, VAE ### Prérequis à l'entrée en formation A compléter (Reprise) ### Composition du jury — Formation initiale, Apprentissage 2 professionnels exerçant dans le domaine de la paie et du social validés par Euroformation ### Composition du jury — Formation continue, Contrat de professionnalisation 2 professionnels exerçant dans le domaine de la paie et du social validés par Euroformation     ### Composition du jury — VAE 2 représentants de Euroformation (1 formateur et 1 responsable) 2 professionnels exerçant dans le domaine de paie et du social validés par Euroformation ## Financement en alternance (NPEC) Niveau de prise en charge d'un contrat d'apprentissage par les OPCO, fixé par France compétences par branche professionnelle (CPNE). - **Prise en charge usuelle:** 8 000 € - **Selon la branche:** 6 000 € – 8 876 € | Prise en charge | Branches concernées | |---|---| | 8 000 € | Valeur par défaut · 204 branches | | 8 876 € | CPNE Travail Temporaire, CPNEFP ICGV entreprises de la viande | | 8 855 € | CPNE de l'ingénierie, des services informatiques et du conseil | | 8 448 € | CPNEFP dans les établissements d'enseignement privés sous contrat | | 7 720 € | CPNE de la branche des experts comptables et commissaires aux comptes | | 7 702 € | CPNEFP Commerce à distance | | 7 500 € | CPNE des industries de santé (CPNEIS) | | 7 000 € | CPNE Branche Caoutchouc | | 6 000 € | CPNEFP de la métallurgie | ## Base légale - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 21-07-2022 ## Liens avec d'autres certifications - **Nouvelle(s) certification(s):** RNCP39601 ## Pour plus d'informations http://www.euroformation.net **Fiche officielle (France Compétences) :** https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/20508/ ## Entrées et sorties de formation Tous organismes confondus — Caisse des Dépôts (open data), 04/2022 – 07/2023. - **Entrées en formation:** 5 - **Parcours menés à terme:** 11 - **Taux d'achèvement:** 220 % | Période | Entrées | Sorties totales | Sorties partielles | |---|---|---|---| | 04/2022 | 1 | 2 | 0 | | 07/2022 | 4 | 0 | 1 | | 09/2022 | 0 | 1 | 0 | | 10/2022 | 0 | 2 | 0 | | 11/2022 | 0 | 2 | 1 | | 12/2022 | 0 | 1 | 0 | | 01/2023 | 0 | 1 | 0 | | 03/2023 | 0 | 1 | 0 | | 07/2023 | 0 | 1 | 2 | ## Demande CPF — formations engagées Tous organismes confondus — Caisse des Dépôts (open data), 02/2020 – 06/2022. - **Dossiers CPF engagés:** 17 - **Montant total engagé:** 44 735 € - **Coût moyen par dossier:** 2 631 € - **Durée moyenne:** 142 h Financement (part du montant engagé) : - France compétences : 82 % - Reste à charge titulaire : 18 % --- *Généré le 08/10/2026 à 18:30*