# RNCP20567 - Domaine : Droit, Economie et Gestion Mention : Management Stratégique des Hommes et des Organisations Spécialité : Management Stratégique des Ressources Humaines et Performance Durable **Code:** RNCP20567 **État:** Publiée ## L'essentiel - **Nomenclature du niveau de qualification:** Niveau 7 - **Sigle:** MASTER — Master - **Codes NSF:** 315 - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 31-10-2019 - **Type d'enregistrement:** Enregistrement de droit ## Certificateur(s) - Ministère chargé de l'enseignement supérieur - Université François Rabelais - Tours - Site web: http://www.univ-tours.fr ## Résumé de la certification ### Objectifs et contexte de la certification A compléter (Reprise) ### Activités visées Elaborer la politique de management de RH selon les orientations de la stratégie de l'organisation et des spécificités de la sturcture et de sa culture Contrôler ou réaliser des opérations administratives de gestion de ressources humaines Piloter des actions de Gestion des Ressources Humaines ### Compétences attestées Concevoir et piloter les opérations liées à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences Organiser la concertation et le dialogue social avec les membres du personnel ou leurs représentants Contrôler la conformité d'application des obligations légales et réglementaires et mettre en place les actions appropriées Superviser la gestion administrative du personnel Elaborer ou faire évoluer les procédures, les supports de suivi et de gestion du personnel de la structure     Constitution et gestion du fichier du personnel Déclarations obligatoires et règlement des cotisations sociales Gestion administrative du temps de travail et de l’organisation du travail Gestion de la paie Gestion des dossiers individuels de salariés (congés, médecine du travail, ...) et de leur carrière     Conseiller et assister les responsables hiérarchiques des services dans l'application de la gestion de leurs ressources humaines et dans leurs relations avec les différentes instances représentatives du personnel participer à l’administration du personnel Gérer les conditions de travail, des règles d’hygiène et sécurité Mettre en œuvre des actions de prévention et de gestion des risques psycho-sociaux Conduire et piloter le changement     Instaurer une démarche qualité - Evolution du système d'information RH Concevoir et mettre en oeuvre l’évaluation des performances et l’appréciation des compétences Mettre en œuvre les entretiens annuels Optimiser et gérer la formation     Organiser les relations sociales     Concevoir et analyser la politique de rémunération et de rétribution globale     Gérer les pratiques de recrutement et développer l’employabilité des collaborateurs     Proposer une politique de gestion des carrières, d’entretien de carrières et de mobilité ## Secteur d'activité et type d'emploi ### Secteurs d'activités Secteurs d’activités : Tout type de secteurs d’activité : BTP, Industrie, Commerce, Distribution, Services, Administrations Tout type d’organisations publiques et privées   Localisation :     Siège social d'une entreprise à établissements multiples,     Echelon local des entreprises à établissements multiples (RRH),     Entreprises dont l'effectif est égal ou supérieur à 80 - 100 salariés,     Cabinets de consultants,     Entreprises prestataires de service en GRH ou dans des domaines associés,     Entreprises à caractère privé ou public, ou parapublic, ou associatif       ### Type d'emplois accessibles - Directeur, ou directeur adjoint des Ressources Humaines, - Responsable ressources humaines (RRH),     - Assistant Ressources Humaines,     - Responsable de la formation,     - Responsable du recrutement,     - Responsable de la paie,     - Responsable de la communication interne,     - Gestionnaire des emplois et des carrières,     - Chargé d'études du climat social,     - Conseil en Gestion des Ressources Humaines,     - Conseil en organisation,     - Auditeur du climat social,     - Responsable d'un organisme de formation ou d'insertion,     - Formateur en Gestion des Ressources Humaines,     - D'une manière plus générale, toutes les fonctions de la GRH s'exerçant à titre libéral, ou comme salarié dans un cabinet de prestations   ### Code(s) ROME M1503, M1502, M1402 ### Références juridiques des réglementations d'activité A compléter (Reprise) ## Marché du travail Indicateurs au niveau des familles professionnelles (FAP) des métiers visés, agrégés au niveau national — France Travail / DARES (open data). ### Tensions de recrutement (DARES 2024) - **Niveau de tension :** Modérée (3/5) - **Facteurs principaux :** Manque de main-d'œuvre disponible - **Salaire médian (mensuel) :** 2 625 € - **Familles professionnelles (FAP) :** 4 — elles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 4 sur 5) : le niveau ci-dessus est une moyenne pondérée par l'emploi, il ne vaut pas pour chacune d'elles - L2X61 — Agents administratifs · tension 1/5 (Très faible) - L4X80 — Techniciens des services administratifs · tension 4/5 (Élevée) - L5X90 — Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) · tension 3/5 (Modérée) - L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement · tension 2/5 (Faible) ### Besoins en main-d'œuvre (BMO 2026) - **Projets de recrutement :** 40 039 - **Jugés difficiles à recruter :** 26 % - **Emplois saisonniers :** 10 % - **Familles professionnelles (FAP) :** 4 - L2X61 — Agents administratifs - L4X80 — Techniciens des services administratifs - L5X90 — Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) - L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement ## Voies d'accès **Modalités d'accès :** Formation initiale, Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation, Candidature individuelle, VAE ### Prérequis à l'entrée en formation A compléter (Reprise) ### Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation, Candidature individuelle, VAE oui ## Base légale - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 31-10-2019 ## Pour plus d'informations     Association des masters spécialisés en GRH : www.reference-rh.net             AGRH : Association Francophone de Gestion des Ressources Humaines             RH Info : Site ressource pour la GRH             Cercle RH : Site portail des acteurs de la communauté des ressources humaines et de la formation             Site de recrutement dédié aux R.H : http://www.rhjob.com/             Portail dédié au management des ressources humaines : http://www.e-rh.org/ http://www.iae.univ-tours.fr/ **Fiche officielle (France Compétences) :** https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/20567/ --- *Généré le 18/10/2026 à 07:30*