RNCP20603
Inactive
· Niveau 7
Manager des ressources humaines
Certificateur · Association ECEMA - Ecole européenne de management en alternance
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 7
Formacode(s)
—
Date d'échéance de l'enregistrement
29-11-2016
Certificateur(s)
Nom légalSIRETSite
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
A compléter (Reprise)
Activités visées
Le manager des Ressources Humaines doit animer un service de direction des ressources humaines, conduire un projet global dans le domaine de la gestion des ressources humaines, concevoir et développer une réponse stratégique et technique à une question particulière de la GRH, pratiquer l’écoute et négocier avec les partenaires économiques et sociaux de l’entreprise. La certification atteste que son titulaire est capable de :
· Définir, promouvoir et mettre en place une gestion prospective des carrières et des compétences
· Piloter la mise en œuvre des plans de développement des compétences, la gestion de l'emploi et la mobilité professionnelle (recrutement, intégration, formation professionnelle, motivation au travail)
· Organiser et garantir la gestion administrative du personnel ainsi que la politique salariale (en conformité avec les exigences de la règlementation du travail social).
· Organiser la concertation et le dialogue social avec les membres du personnel et leurs représentants - Dynamiser la communication interne
· Prévenir les Risques Psychosociaux (stress, harcèlement, violences, souffrance au travail…)
Compétences attestées
Les capacités attestées :
· Identifier et mettre en œuvre les dispositions du Code du Travail et des accords collectifs applicables à la Gestion Prévisionnelles des Emplois et des Compétences
· Concevoir et piloter les opérations liées à la gestion des emplois et des compétences
· Identifier les principales solutions informatiques existantes liées à la Gestion RH et superviser les étapes de sa mise en œuvre
· Identifier les enjeux propres à chaque recrutement ou méthodes de recrutement
· Identifier la stratégie de recrutement (en tenant compte de l’évolution sociologique)
· Maîtriser les étapes du processus de recrutement
· Suivre la performance et les coûts du recrutement
. Conduire l’entretien de recrutement
. Formaliser un parcours d'intégration
. Définir les actions de tutorat afférentes
. Elaborer les outils de mesure et de suivi en adéquation avec le système global de management
. Assurer la formation des évaluateurs
. Communiquer en amont et aval du dispositif
. Garantir l’exploitation des données par la Fonction RH
. Recueillir des besoins individuels et collectifs
. Elaborer le plan de formation
. Elaborer le cahier des charges
. Identifier et sélectionner les organismes de formation
. Arrêter le choix d'un stage
. Mettre en oeuvre les sessions de formation
. Gestion budgétaire : rechercher des financements / suivre le budget actualisé / réaliser les bilans
. Mettre en œuvre les méthodes d’enquête de satisfaction au travail (baromètre social)
. Identifier les vecteurs contextuels de motivation (valeurs, organisation du travail, mécanismes de reconnaissance) et construire les plans d’actions correspondants, en s’appuyant le cas échéant sur les théories de la motivation
· Identifier les textes législatifs et règlementaires applicables à une situation de travail individuelle (de l’embauche jusqu’à la fin de la collaboration)
· Superviser la mise en application des règles légales vis-vis de l’administration
· Contrôler les composantes de la rémunération (sauf secteur public)
· Simuler et mesurer les effets techniques d’augmentation de la masse salariale
· Mettre en œuvre les outils de prévision, de mesure et de contrôle des rémunérations
· Evaluer la masse salariale disponible et affectée
· Assurer la conformité du contrat aux exigences juridiques et fiscales de l’expatriation
· Accompagner le salarié expatrié dans ses démarches
· Organiser les élections des instances représentatives du personnel
· Identifier et différencier les stratégies syndicales
· Sélectionner les méthodes de communication applicables aux situation de tension et/ou de conflit, et les mettre en œuvre et fédérer les parties prenantes
· Identifier les textes législatifs et règlementaires applicables en matière de risques psychosociaux
· Différencier les trois niveaux de la prévention : primaire, secondaire, tertiaire
· Prendre en compte les enjeux sensibles de la communication sur les processus de souffrance au travail et piloter cette communication pour mobiliser les parties prenantes
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Secteur privé ou public, de tous types d'activité, principalement des petites et moyennes entreprises, industries et organisations, cabinets de recrutement et de conseil, services ressources humaines de grands groupes.
Types d'emplois accessibles
Directeur des Ressources Humaines, Responsable des Ressources Humaines, Cadre de la Fonction Ressources Humaines, Responsable de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences, Adjoint au Directeur des Ressources Humaines (dans les structures importantes).
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
A compléter (Reprise)
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Faible (2/5)
Principaux facteurs : Non-attractivité salariale et Non-durabilité de l'emploi.
2 135 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Agents administratifs, Techniciens des services administratifs et Cadres des ressources humaines et du recrutement (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 4 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
-
L2X61— Agents administratifs tension 1/5 (Très faible) -
L4X80— Techniciens des services administratifs tension 4/5 (Élevée) -
L5X92— Cadres des ressources humaines et du recrutement tension 2/5 (Faible)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Île-de-France 8 322
Auvergne-Rhône-Alpes 3 611
Occitanie 2 459
Nouvelle-Aquitaine 2 385
Provence-Alpes-Côte d'Azur 2 298
Hauts-de-France 2 223
Pays de la Loire 1 989
Grand Est 1 839
Bretagne 1 468
Normandie 1 212
Bourgogne-Franche-Comté 984
Centre-Val de Loire 915
La Réunion 818
Guadeloupe 316
Martinique 308
Mayotte 152
Corse 110
Guyane 106
31 515
projets de recrutement
24 %
jugés difficiles à recruter
11 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Agents administratifs, Techniciens des services administratifs et Cadres des ressources humaines et du recrutement (nomenclature FAP).
-
L2X61— Agents administratifs -
L4X80— Techniciens des services administratifs -
L5X92— Cadres des ressources humaines et du recrutement
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Oui
Formation continue
Oui
Apprentissage
Non
Contrat de professionnalisation
Oui
Candidature individuelle
Non
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation initiale
Président : un(e) professionnel(le) Membres : salarié + employeur + institutionnel
Composition du jury — Formation continue, Contrat de professionnalisation, VAE
Président : un(e) professionnel(le) Membres : salarié + employeur + institutionnel
Liens avec d'autres certifications
Anciennes versions
Nouvelle(s) certification(s)
Base légale
Date d'échéance29-11-2016