RNCP20604
Inactive
· Niveau 7
Manager du développement des ressources humaines
Certificateur · CESI
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 7
Formacode(s)
—
Date d'échéance de l'enregistrement
29-11-2019
Certificateur(s)
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
A compléter (Reprise)
Activités visées
Le Manager du développement des ressources humaines a pour mission principale l’accompagnement du développement de l’entreprise dans ses aspects individuels et collectifs, il articule donc son activité autour de trois domaines prioritaires :
Elaborer, construire et mettre en oeuvre les projets RH stratégiques et innovants permettant à l’entreprise de répondre à ses enjeux
Optimiser au travers des différents processus RH, les outils et dispositifs existants, en tenant compte notamment des évolutions sociétales et technologiques
Accompagner l’entreprise et ses acteurs dans la conduite des changements nécessaires.
Compétences attestées
Le titulaire de la certification est capable de :
1. Définir une politique RH en adéquation avec la stratégie de l’entreprise :
Le Manager du développement des RH a en charge la conception d’une politique RH adaptée aux besoins de l’organisation et la sélection des projets RH prioritaires. Il construit l’offre interne RH en y intégrant les dimensions internationale et multiculturelle, et recherche, au travers d’une veille constante, les solutions innovantes.
2. Définir et construire la politique de développement emplois-compétences :
Le Manager du développement des RH dynamise la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC), il garantit la promotion de la marque employeur, il sécurise l’employabilité et la mobilisation des salariés au travers d’une politique efficiente de gestion des parcours professionnels et des carrières ainsi qu’une politique de rémunération adaptée.
3. Accompagner la direction et les responsables opérationnels de l’entreprise dans la mise en œuvre des processus RH et dans la conduite du changement :
Il conçoit et accompagne les processus de changement, intervient auprès des managers dans la gestion des situations de rupture et d’évolution de l’organisation. Il en est le soutien dans le déploiement des décisions et processus RH.
4. Développer et coordonner une politique sociale responsable et durable :
Le Manager du développement des RH définit la politique sociale de l’entreprise en adéquation avec ses valeurs et en assure la communication et la promotion. Garant du respect des obligations légales en matière de santé et sécurité au travail, il contribue à la promotion de la responsabilité sociale de son entreprise (RSE) et au développement de l’éthique professionnelle.
5. Garantir la performance du service Ressources Humaines :
Garant de la fiabilité et de l’efficacité de la fonction RH, il en pilote la performance dans un souci d’optimisation et déploie les outils ad hoc. Il développe la culture de résultat au sein de son service. Il manage son équipe de collaborateurs dans un esprit de développement et de professionnalisation.
Blocs de compétences · 5
RNCP20604BC01
Développer les politiques sociales
Compétences visées
Compétences évaluées :
Concevoir et développer des réponses stratégiques et innovantes aux problématiques RH de l’entreprise
Construire et organiser la politique de développement de compétences et sécuriser les parcours professionnels
Dynamiser la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)
Construire une politique de rémunération efficace et innovante
Communiquer, promouvoir et faire vivre la politique sociale
Répondre aux obligations légales en matière de
Responsabilité sociale de l’entreprise
Assurer la santé-sécurité au travail dans une dynamique d’anticipation des risques et d’amélioration des situations
Modalité d’évaluation :
Etudes de cas
Question d’actualité
Dossier professionnel entreprise (fiches de synthèse)
Ce bloc fait l’objet d’une certification et donne lieu à la délivrance d’un Certificat de maîtrise des compétences.
RNCP20604BC02
Contribuer à la gouvernance sociale
Compétences visées
Compétences évaluées :
Définir une politique sociale intégrant le contexte légal et les valeurs de l’entreprise
Concevoir et porter une politique RH adaptée aux besoins de l’organisation
Sélectionner les projets RH pertinents répondant aux priorités de l’entreprise
Intégrer l’environnement international et/ou multiculturel dans sa politique RH
Modalité d’évaluation :
Etudes de cas
Question d’actualité
Dossier professionnel entreprise (fiches de synthèse)
Ce bloc fait l’objet d’une certification et donne lieu à la délivrance d’un Certificat de maîtrise des compétences.
RNCP20604BC03
Optimiser la performance de la fonction RH
Compétences visées
Compétences évaluées :
Construire l’offre RH interne (formation-recrutement-rémunération...) adaptée aux objectifs de l’entreprise
Attirer, fidéliser et promouvoir les talents
Concevoir et accompagner les processus de changement
Accompagner les managers dans la mise en œuvre de leurs pratiques RH
Gérer, avec les responsables opérationnels, les situations de rupture, de transition et d’évolution de l’organisation
Accompagner la mise en œuvre d’un système d’information RH (SIRH) et le déploiement des nouvelles technologies informatiques et de communication (NTIC)
Manager le service RH et assurer le développement de ses collaborateurs
Modalité d’évaluation :
Etudes de cas
Question d’actualité
Dossier professionnel entreprise (fiches de synthèse)
Ce bloc fait l’objet d’une certification et donne lieu à la délivrance d’un Certificat de maîtrise des compétences.
RNCP20604BC04
Piloter et auditer les politiques sociales
Compétences visées
Compétences évaluées :
Contrôler et piloter la performance économique et sociale de la fonction RH
Garantir la fiabilité et l’efficacité des processus RH
Modalité d’évaluation :
Etudes de cas
Dossier professionnel entreprise (fiches de synthèse)
Ce bloc fait l’objet d’une certification et donne lieu à la délivrance d’un Certificat de maîtrise des compétences.
RNCP20604BC05
Communiquer et promouvoir un projet de développement RH
Compétences visées
Compétences évaluées :
Trier et organiser les informations issues de ses différentes activités
Prioriser ses activités et projets
Organiser ses activités
Conduire une réflexion prospective sur un sujet d’actualité RH
Formaliser une synthèse comprenant une étude, une analyse critique et des préconisations et permettant la prise de décision
Argumenter et convaincre un auditoire professionnel
Confronter ses pratiques à celles de ses pairs
Modalité d’évaluation :
Thèse professionnelle et soutenance
Rapport sur la mission professionnelle en entreprise
Une période d’application en entreprise de 4 mois, consécutifs ou non, est obligatoire
Ce bloc fait l’objet d’une certification et donne lieu à la délivrance d’un Certificat de maîtrise des compétences.
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Le Manager du développement des RH est présent au sein de toutes les entreprises pour lesquelles le développement de ses collaborateurs revêt une dimension stratégique, quels que soient les secteurs d’activités ou les types d’organisation :
Direction générale d’un groupe ou d’une entité
Site de production industriel ou de services
Population spécifique : l’ensemble des effectifs d’une fonction support, cadres, personnel à l’international, personnel d’un siège social, etc.
PME avec des effectifs supérieurs en général à 100 personnes ou positionnées sur des activités à forte dimension technologique, scientifique, d’innovation, etc.
Types d'emplois accessibles
Manager du développement des Ressources Humaines Directeur du développement Ressources Humaines Responsable du développement Ressources Humaines Responsable emploi-développement Ressources Humaines
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
A compléter (Reprise)
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Faible (2/5)
Principaux facteurs : Non-attractivité salariale et Non-durabilité de l'emploi.
2 135 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Agents administratifs, Techniciens des services administratifs et Cadres des ressources humaines et du recrutement (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 4 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
-
L2X61— Agents administratifs tension 1/5 (Très faible) -
L4X80— Techniciens des services administratifs tension 4/5 (Élevée) -
L5X92— Cadres des ressources humaines et du recrutement tension 2/5 (Faible)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Île-de-France 8 322
Auvergne-Rhône-Alpes 3 611
Occitanie 2 459
Nouvelle-Aquitaine 2 385
Provence-Alpes-Côte d'Azur 2 298
Hauts-de-France 2 223
Pays de la Loire 1 989
Grand Est 1 839
Bretagne 1 468
Normandie 1 212
Bourgogne-Franche-Comté 984
Centre-Val de Loire 915
La Réunion 818
Guadeloupe 316
Martinique 308
Mayotte 152
Corse 110
Guyane 106
31 515
projets de recrutement
24 %
jugés difficiles à recruter
11 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Agents administratifs, Techniciens des services administratifs et Cadres des ressources humaines et du recrutement (nomenclature FAP).
-
L2X61— Agents administratifs -
L4X80— Techniciens des services administratifs -
L5X92— Cadres des ressources humaines et du recrutement
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Non
Formation continue
Oui
Apprentissage
Oui
Contrat de professionnalisation
Oui
Candidature individuelle
Non
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation, VAE
86% de professionnels 14% de représentants de l'organisme
Liens avec d'autres certifications
Nouvelle(s) certification(s)
Base légale
Date d'échéance29-11-2019