# RNCP2084 - Responsable développement ressources humaines **Code:** RNCP2084 **État:** Publiée ## L'essentiel - **Nomenclature du niveau de qualification:** Niveau 6 - **Codes NSF:** 315n - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 21-07-2012 - **Type d'enregistrement:** Enregistrement sur demande ## Certificateur(s) - Chambre de commerce et d'industrie du Valenciennois - Site web: http://www.valenciennes.cci.fr ## Résumé de la certification ### Objectifs et contexte de la certification A compléter (Reprise) ### Activités visées Le Responsable développement ressources humaines (RH) a pour mission de contribuer, stratégiquement et opérationnellement au développement pérenne par : - la détection des compétences ( recrutement, appréciation), - la gestion ( gestion administrative du personnel), - la mobilisation /valorisation des Hommes ( politique de rémunération, conduite des projets d'entreprise) - le développement des Ressources Humaines ( formation, validation, gestion des carrières) et ce de façon réactive (introduction des changements au regard des évolutions législatives) et prospective ( gestion prévisionnelle des emplois et des compétences/démarche compétences). ### Compétences attestées Les compétences nécessaires à l'exercice du métier ' Responsable Développement RH' et faisant l'objet de la certification sont : - raisonnement stratégique - compétences relationnelles et managériales ( animation de groupe, techniques de négociation) - gestion administrative et juridique - gestion actuelle et prospective du capital humain ( démarche compétences, définition d'une politique de formation - gestion de projet ## Secteur d'activité et type d'emploi ### Secteurs d'activités PME/PMI ou filiales de grands groupes de la région Nord/ Pas de Calais et de l'Aisne, de tous secteurs à partir de 80 salariés en moyenne : - Entreprises industrielles - Entreprises de distribution - Entreprises de conseil -Secteur social - Groupements d'employeurs -L'intérim - Presse régionale ### Type d'emplois accessibles - adjoints de DRH ou responsables ressources humaines de PME/PMI ou de filiales de grands groupes: fonctions stratégiques visant le déploiement de la politique générale de gestion et de développement des RH du groupe. - responsables de formation, responsables de la gestion des compéténces : fonctions à dimension stratégique visant le développement du capital humain de l'entreprise - consultants, chargés de mission gestion des compétences : contribution à la définition et au déploiement de politiques de gestion des RH auprès de nombreuses entreprises. - chargés d'accompagnement des Hommes : accompagnement dans le changement individuel ( perte d'un emploi, reconversion....) ### Code(s) ROME M1503, M1502 ### Références juridiques des réglementations d'activité A compléter (Reprise) ## Marché du travail Indicateurs au niveau des familles professionnelles (FAP) des métiers visés, agrégés au niveau national — France Travail / DARES (open data). ### Tensions de recrutement (DARES 2024) - **Niveau de tension :** Faible (2/5) - **Facteurs principaux :** Non-attractivité salariale, Non-durabilité de l'emploi - **Salaire médian (mensuel) :** 2 135 € - **Familles professionnelles (FAP) :** 3 — elles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 4 sur 5) : le niveau ci-dessus est une moyenne pondérée par l'emploi, il ne vaut pas pour chacune d'elles - L2X61 — Agents administratifs · tension 1/5 (Très faible) - L4X80 — Techniciens des services administratifs · tension 4/5 (Élevée) - L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement · tension 2/5 (Faible) ### Besoins en main-d'œuvre (BMO 2026) - **Projets de recrutement :** 31 515 - **Jugés difficiles à recruter :** 24 % - **Emplois saisonniers :** 11 % - **Familles professionnelles (FAP) :** 3 - L2X61 — Agents administratifs - L4X80 — Techniciens des services administratifs - L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement ## Voies d'accès **Modalités d'accès :** Formation initiale, Formation continue, Contrat de professionnalisation, Candidature individuelle, VAE ### Prérequis à l'entrée en formation A compléter (Reprise) ### Composition du jury — Formation initiale, Formation continue 7 personnes dont 5 professionnels ### Composition du jury — Contrat de professionnalisation, VAE Idem ### Composition du jury — Candidature individuelle idem ## Base légale - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 21-07-2012 ## Liens avec d'autres certifications - **Nouvelle(s) certification(s):** RNCP16630 ## Pour plus d'informations **Fiche officielle (France Compétences) :** https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/2084/ --- *Généré le 09/10/2026 à 07:19*