# RNCP20912 - Domaine : Droit, économie, gestion Mention : Gestion des ressources humaines Spécialité: Rémunération et Emploi

**Code:** RNCP20912
**État:** Publiée

## L'essentiel
- **Nomenclature du niveau de qualification:** Niveau 6
- **Sigle:** Licence Professionnelle — Licence professionnelle
- **Codes NSF:** 315
- **Type d'enregistrement:** Enregistrement de droit

## Certificateur(s)
- Université du Havre
  - Site web: http://www.univ-lehavre.fr

## Résumé de la certification
### Objectifs et contexte de la certification
A compléter (Reprise)

### Activités visées
:    ·       Gestion de paie    ·       gestion de l'emploi et des compétences    ·       recrutement de personnel    ·     formation en entreprise.....

### Compétences attestées
          1. Compétences spécifiques à la fonction RH  option « rémunération et emploi » :    - Assurer la fiabilité des opérations administratives liées à la vie du contrat de travail ;    - Calculer une paye et les charges et taxes afférentes ; paramétrer et modifier un logiciel de paye ; installer un système d’information en liaison avec le système paye ;  mettre en place des procédures de contrôle de la légalité ; analyser l’évolution de la masse salariale et les coûts liés aux salaires et expliquer les dérives.    - Créer des tableaux de bord nécessaires à la gestion RH ;  rédiger et mettre en forme des résultats chiffrés, les présenter et les commenter oralement ; concevoir des programmes informatiques pour faciliter la lecture des données RH.    - Faire des diagnostics portant sur l’organisation du travail ; concevoir, innover en matière d’organisation du travail.    - Suivre les effectifs et qualifications ; mettre en perspective avec les opérationnels les besoins en effectifs et compétences; analyser les écarts entre ressources et besoins ; proposer les moyens d’ajustement (recrutement, affectation, mobilité, organisation du travail, gestion des temps de travail, promotion, formation…).         2. Compétences transversales aux  domaines de la fonction RH :    - S’assurer du respect par l’entreprise et par le salarié du cadre juridique général et réglementaire interne.

## Secteur d'activité et type d'emploi
### Secteurs d'activités
          Spécialisée dans le domaine des ressources humaines, cette licence professionnelle doit permettre de postuler aux emplois proposés par :    -         les PME de la région en recherche de responsables en ressources humaines.    -         les Grandes Entreprises en recherche de spécialistes dans le domaine de la gestion de la paie, de la gestion de l'emploi, du recrutement, de la gestion de la formation....     et de permettre aux fonctions publique et territoriale de cibler son recrutement après concours.

### Type d'emplois accessibles
          ·       Adjoint / Adjointe au responsable du service formation en entreprise    ·       Assistant / Assistante carrières et paie    ·       Assistant / Assistante de gestion administrative du personnel    ·       Assistant / Assistante de gestion du personnel    ·       Assistant / Assistante de gestion en ressources humaines    ·       Assistant / Assistante emploi formation     ·       Chargé / Chargée de formation en entreprise    ·       Chargé / Chargée de l'emploi et des compétences    ·       Chargé / Chargée de recrutement    ·       Gestionnaire administratif / administrative ressources humaines    ·       Gestionnaire de l'administration du personnel    ·       Gestionnaire paie et administration du personnel    ·       Gestionnaire de paie    Gestionnaire des carrières

### Code(s) ROME
M1501, M1502, M1503

### Références juridiques des réglementations d'activité
A compléter (Reprise)

## Marché du travail
Indicateurs au niveau des familles professionnelles (FAP) des métiers visés, agrégés au niveau national — France Travail / DARES (open data).

### Tensions de recrutement (DARES 2024)
- **Niveau de tension :** Faible (2/5)
- **Facteurs principaux :** Non-attractivité salariale, Non-durabilité de l'emploi
- **Salaire médian (mensuel) :** 2 135 €
- **Familles professionnelles (FAP) :** 3 — elles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 4 sur 5) : le niveau ci-dessus est une moyenne pondérée par l'emploi, il ne vaut pas pour chacune d'elles
  - L2X61 — Agents administratifs · tension 1/5 (Très faible)
  - L4X80 — Techniciens des services administratifs · tension 4/5 (Élevée)
  - L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement · tension 2/5 (Faible)

### Besoins en main-d'œuvre (BMO 2026)
- **Projets de recrutement :** 31 515
- **Jugés difficiles à recruter :** 24 %
- **Emplois saisonniers :** 11 %
- **Familles professionnelles (FAP) :** 3
  - L2X61 — Agents administratifs
  - L4X80 — Techniciens des services administratifs
  - L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement

## Voies d'accès
**Modalités d'accès :** Formation initiale, Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation, Candidature individuelle, VAE

### Prérequis à l'entrée en formation
A compléter (Reprise)

### Composition du jury — Formation initiale
     Jury comprenant 8 enseignants ayant des cours dans la licence dont 4 professionnels du secteur des ressources humaines (50 % de professionnels)

### Composition du jury — Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation, Candidature individuelle
non

### Composition du jury — VAE
Commission VAE du service de la formation continue de l'université du Havre

## Pour plus d'informations
http://www.univ-lehavre.fr      Site internet de l'autorité délivrant la certification

**Fiche officielle (France Compétences) :** https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/20912/

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*Généré le 17/10/2026 à 09:52*