# RNCP20928 - Sciences des organisations, mention Management des ressources humaines, parcours Négociation et relations sociales **Code:** RNCP20928 **État:** Publiée ## L'essentiel - **Nomenclature du niveau de qualification:** Niveau 7 - **Sigle:** DGE_GM — Diplôme de grand établissement grade master - **Codes NSF:** 315t, 315 - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 31-08-2019 - **Type d'enregistrement:** Enregistrement de droit ## Certificateur(s) - Ministère chargé de l'enseignement supérieur - UNIVERSITE PARIS DAUPHINE - SIRET: 19754692200018 - Université Paris-Dauphine - Site web: http://www.dauphine.fr ## Résumé de la certification ### Objectifs et contexte de la certification A compléter (Reprise) ### Activités visées parcours Négociation et relations sociales. Master professionnel réservé à la formation continue. Diplôme de Grand Etablissement (DGE) Les titulaires du master sont des acteurs du dialogue social dans l’entreprise.   Les missions exercées par le titulaire du master sont les suivantes : -Conduire et améliorer le dialogue social en structurant les relations entre les acteurs et dans l’objectif d’aboutir à des accords - Concilier les objectifs économiques de l’entreprise et la satisfaction du personnel -Tenir compte de la législation et des impératifs économiques de l’entreprise -Accompagner le changement, prévenir les conflits,  participer à la résolution des litiges -Proposer une stratégie dans la conduite des négociations -Animer les instances légales où siègent les différentes parties représentatives du personnel, des entreprises et des partenaires sociaux -Conduire toutes les démarches sociales obligatoires, dans le respect de la législation du travail -Mettre en œuvre la législation du travail ### Compétences attestées Le titulaire du master dispose des compétences et capacités suivantes :   Compétences transversales : -Maitriser les concepts fondamentaux de la discipline -Mettre en pratique les méthodes d’analyse et utiliser les outils du champ disciplinaire -Savoir faire une recherche documentaire et utiliser  les sources à bon escient, être capable d’en faire une synthèse tout en développant un esprit critique. Réaliser une veille environnementale dans son champ d’activité -Construire et rechercher des données fiables, savoir les interpréter et les analyser afin de mettre en place des  procédures d’évaluation -Rédiger et présenter oralement un travail élaboré sur une problématique complexe -Communiquer dans une langue étrangère et notamment en anglais -Maitriser les méthodes et outils informatiques et de communication usuels.   Compétences pré-professionnelles : -Conduire un projet (conception, pilotage, mise en œuvre et gestion, évaluation, diffusion) -Travailler en autonomie et en équipe, s’adapter à différents contextes socio-professionnels et interculturels -Comprendre les enjeux et problématiques des différentes parties prenantes de l’organisation pour être force de proposition et de dialogue -Coordonner et animer une équipe.   Compétences métier : -Elaborer une stratégie de dialogue social de qualité -Analyser les blocages, les contraintes réglementaires, sociales, juridiques, économiques -Mettre en oeuvre la législation sociale et le droit du travail  -Etre à l’écoute, anticiper, comprendre les mécanismes des relations sociales ## Secteur d'activité et type d'emploi ### Secteurs d'activités Entreprises Syndicats ### Type d'emplois accessibles Responsable de la gestion des relations sociales (entreprise et syndicats) Directeur des ressources humaines en charge des relations sociales Responsable syndical : délégué syndical central d’entreprise, secrétaire fédéral, secrétaire départemental Haut fonctionnaire en charge des questions de négociation sociale ### Code(s) ROME M1503 ### Références juridiques des réglementations d'activité A compléter (Reprise) ## Marché du travail Indicateurs au niveau des familles professionnelles (FAP) des métiers visés, agrégés au niveau national — France Travail / DARES (open data). ### Tensions de recrutement (DARES 2024) - **Niveau de tension :** Modérée (3/5) - **Facteurs principaux :** Manque de main-d'œuvre disponible, Intensité d'embauche - **Salaire médian (mensuel) :** 2 454 € - **Familles professionnelles (FAP) :** 2 — elles ne sont pas au même niveau de tension (de 2 à 4 sur 5) : le niveau ci-dessus est une moyenne pondérée par l'emploi, il ne vaut pas pour chacune d'elles - L4X80 — Techniciens des services administratifs · tension 4/5 (Élevée) - L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement · tension 2/5 (Faible) ### Besoins en main-d'œuvre (BMO 2026) - **Projets de recrutement :** 6 697 - **Jugés difficiles à recruter :** 26 % - **Emplois saisonniers :** 8 % - **Familles professionnelles (FAP) :** 2 - L4X80 — Techniciens des services administratifs - L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement ## Voies d'accès **Modalités d'accès :** Formation continue, Contrat de professionnalisation, VAE ### Prérequis à l'entrée en formation A compléter (Reprise) ### Composition du jury — Formation continue   Jury désigné par le Président de l’Université, présidé par un professeur ou un Maître de conférences des Universités et comprenant le responsable de la formation, des enseignants et des professionnels intervenant dans la formation ### Composition du jury — Contrat de professionnalisation idem ### Composition du jury — VAE   Majorité d’enseignants-chercheurs, ainsi que des personnes ayant une activité principale autre que l’enseignement et compétentes pour apprécier la nature des acquis, notamment professionnels, dont la validation est sollicitée ## Base légale - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 31-08-2019 ## Liens avec d'autres certifications - **Nouvelle(s) certification(s):** RNCP34550 ## Pour plus d'informations http://www.relations-sociales.dauphine.fr/ http://www.dauphine.fr **Fiche officielle (France Compétences) :** https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/20928/ --- *Généré le 16/10/2026 à 00:53*