# RNCP21131 - Droit, Economie, Gestion Mention Ressources humaines et management responsable des organisations spécialité Dynamique des organisations, travail et ressources humaines

**Code:** RNCP21131
**État:** Publiée

## L'essentiel
- **Nomenclature du niveau de qualification:** Niveau 7
- **Sigle:** MASTER — Master
- **Codes NSF:** 120, 315
- **Type d'enregistrement:** Enregistrement de droit

## Certificateur(s)
- Aix-Marseille Université
  - Site web: http://www.univ-amu.fr

## Résumé de la certification
### Objectifs et contexte de la certification
A compléter (Reprise)

### Activités visées
Ce professionnel   :    -vend  des prestations d'accompagnement des dirigeants d'entreprise dans l'élaboration de stratégies de transformaton, d'adaptation et de conduite du changement.    -concoit les processus de changements organisationnels et managériaux selon les finalités attendues.    -conseille  et propose  des actions d'accompagnement professionnel afin de favoriser l'emploi et l'insertion professionnelle  des personnes.    -réalise l'analyse des besoins de formation d'une structure et concoit des produits pédagogiques ou négocie la sous-traitance d'actions de formation.    -prospecte des entreprises, des institutionnels, des collectivités territoriales, analyser leurs besoins et contractualiser des prestations de conseil    -identifie les besoins et attentes d'employeur en matière de recrutement, gestion des compétences, formation, ... et définir des modalités de collaboratio    -audite/certifie des organisations et démarches d'entreprises et préconise des évolutions     

### Compétences attestées
Au terme de la formation le diplômé aura acquis :    -En collectant des données sur l'environnement interne et externe de l'organisation et en mobilisant les grilles d'analyse appropriées,        * la capacité à réaliser un diagnostic organisationnel, gestionnaire, économique afin de faciliter la prise de décision des dirigeants de l'organisation et à rédiger en conséquence des rapports d'aide à la décision :      * la capacité à élaborer de nouveaux modèles et dispositifs de gestion au sein des entreprises afin d'améliorer la performance ;      *  la capacité à concevoir et réaliser des outils de gestion dans l'entreprise :  RH, financiers, organisationnels, pour résoudre des problèmes pratiques      * et la capacité à prendre en charge et conduire des dynamiques de changement dans les entreprises et organisations économiques.         -En s'appuyant sur des connaissances méthodologiques développées,        * la capacité à réaliser une monographie et à élaborer et analyser des questionnaires et des enquêtes (via la maitrise de logiciels de techniques d'enquêtes et de statistique) pour mieux appréhender des phénomènes comme l'incidence d'un outil de gestion par exemple.      *  la capacité à interpréter différemment des faits ou des évènements exposés par des acteurs pour comprendre rapidement un environnement inconnu et développer une forte capacité d'adaptation ;      * la capacité à analyser et discerner entre des faits exposés et des enjeux sociaux sous tendus afin de bien appréhender le problème à résoudre.

## Secteur d'activité et type d'emploi
### Secteurs d'activités
Ce professionnel travaille en entreprise (entreprises internationales, PME, etc.), dans des organisations (associations, collectivités territoriales, etc) ou en cabinet de consultant.

### Type d'emplois accessibles
chargé d'études ou de recherche en économie ou en gestion    conseiller ou consultant en organisation et management d'entreprise    cadre dirigeant des administrations

### Code(s) ROME
K2108, K2401, M1402, K1401

### Références juridiques des réglementations d'activité
A compléter (Reprise)

## Marché du travail
Indicateurs au niveau des familles professionnelles (FAP) des métiers visés, agrégés au niveau national — France Travail / DARES (open data).

### Tensions de recrutement (DARES 2024)
- **Niveau de tension :** Modérée (3/5)
- **Facteurs principaux :** Manque de main-d'œuvre disponible
- **Salaire médian (mensuel) :** 2 827 €
- **Familles professionnelles (FAP) :** 3 — elles ne sont pas au même niveau de tension (de 2 à 4 sur 5) : le niveau ci-dessus est une moyenne pondérée par l'emploi, il ne vaut pas pour chacune d'elles
  - L4X80 — Techniciens des services administratifs · tension 4/5 (Élevée)
  - L5X90 — Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) · tension 3/5 (Modérée)
  - N1X91 — Chercheurs (sauf industrie et enseignement supérieur) · tension 2/5 (Faible)

### Besoins en main-d'œuvre (BMO 2026)
- **Projets de recrutement :** 16 684
- **Jugés difficiles à recruter :** 30 %
- **Emplois saisonniers :** 7 %
- **Familles professionnelles (FAP) :** 4
  - L4X80 — Techniciens des services administratifs
  - L5X90 — Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes)
  - N1X91 — Chercheurs (sauf industrie et enseignement supérieur)
  - W0X92 — Professeurs du supérieur

## Voies d'accès
**Modalités d'accès :** Formation initiale, Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation, Candidature individuelle, VAE

### Prérequis à l'entrée en formation
A compléter (Reprise)

### Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, Contrat de professionnalisation, Candidature individuelle
Oui    Jury composé d'enseignants

### Composition du jury — Apprentissage
Non

### Composition du jury — VAE
Oui jury composé d'enseignants et de professionnels conforméments aux textes

## Pour plus d'informations
**Fiche officielle (France Compétences) :** https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/21131/

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*Généré le 17/10/2026 à 14:07*