Master Arts et culture, spécialité Expertise et médiation culturelle
Certificateur · Ministère de l'Enseignement Supérieur
L'essentiel
Certificateur(s)
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
A compléter (Reprise)
Activités visées
Compétences attestées
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Types d'emplois accessibles
Expert en audit culturel auprès de structures publiques ou privées
Directeur d‟un service culturel (collectivités locales et territoriales, lieux d'art et de culture…) - Directeur / Responsable des relations avec les publics (théâtre, médiathèque, galerie d'art, musée...) - Secrétaire général d'une structure culturelle - Directeur / Responsable de la programmation d'une structure culturelle
Chargé de la programmation (chaîne de télévision, édition vidéo…) - Programmateur de cinéma, de salle de spectacle
Agent de promotion des artistes / manager - Organisateur d‟événement culturel saisonnier (festival, saison culturelle…) - Directeur artistique de projets culturels
Médiateur culturel (Fiche CNFPT n° 04/D/32) - Médiateur du patrimoine / Chargé de mission patrimoine - Directeur de centre culturel (collectivités territoriales) - Directeur de l‟action culturelle / Directeur des services culturels (villes de + de 10.000 habitants) - Directeur / Secrétaire général d‟Alliance française / centre culturel français à l‟étranger
Responsable du service des publics (EPCC, EPA, GIP à caractère culturel…) - Chef de service animation culturelle ville / vie des quartiers / CCAC
Directeur du développement culturel / Chargé de développement culturel
Conseiller culture (théâtre, cinéma, danse, arts plastiques, musique…)
Chef de mission culture
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
L'association française Médiation Culturelle travaille depuis plusieurs années à l‟élaboration d‟une « Charte de la médiation culturelle ». Issue d'un travail mené entre 2004 et 2007 par les membres de l'association et des experts, le 11 janvier 2008, la charte a été discutée lors d'un colloque. Elle a été améliorée en 2010 et 2011. Ce texte explore la notion de médiateur culturel sous l'angle des missions et du métier qu'elle suppose, désigne ou prévoit. Les éléments présentés s'appuient sur l'expérience individuelle des médiateurs au sein des institutions culturelles et patrimoniales, ainsi que sur une réflexion déontologique professionnelle. Cinq principes d'action sont avancés :
Principe n°1 : Accueillir les personnes Principe n°2 : Considérer et prendre en compte la compétence culturelle des personnes Principe n°3 : Savoir, comprendre, partager Principe n°4 : Créer dans l'instant Principe n°5 : Un référent entre institution et publics : une posture libre
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Très faible (1/5)
Principaux facteurs : Intensité d'embauche, Non-durabilité de l'emploi et Non-attractivité salariale.
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Professionnels des spectacles et Professionnels de l'animation socioculturelle (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 3 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
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U1X80— Professionnels des spectacles tension 1/5 (Très faible) -
V5X81— Professionnels de l'animation socioculturelle tension 3/5 (Modérée)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Cadres dirigeants des grandes entreprises de plus de 50 salariés, Professionnels des spectacles et Professionnels de l'animation socioculturelle (nomenclature FAP).
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L6X90— Cadres dirigeants des grandes entreprises de plus de 50 salariés -
U1X80— Professionnels des spectacles -
V5X81— Professionnels de l'animation socioculturelle
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.