# RNCP21239 - Master Droit mention Droit social spécialité Droit social et relations de travail finalité professionnelle

**Code:** RNCP21239
**État:** Publiée

## L'essentiel
- **Nomenclature du niveau de qualification:** Niveau 7
- **Sigle:** MASTER — Master
- **Codes NSF:** 128g
- **Type d'enregistrement:** Enregistrement de droit

## Certificateur(s)
- Ministère de l'Enseignement Supérieur
- Université Panthéon Assas - Paris 2

## Résumé de la certification
### Objectifs et contexte de la certification
A compléter (Reprise)

### Activités visées
Cette formation a pour objectif de donner à des personnes déjà investies dans la vie active les clefs d’une approche globale et actualisée du droit social et des relations de travail dans l’entreprise. Assuré par des universitaires et des professionnels spécialisés et reconnus dans les domaines du droit, de la gestion, de la psychologie et de la sociologie, l’enseignement proposé offre une approche décloisonnée des problèmes concrets qui se posent aux entreprises et aux salariés dans les relations sociales.    Le master " droit social et relations de travail " a pris la suite du master 2 " Fonction Humaine et droit social ". Plus largement centré sur le droit et son objectif professionnel, il est plus spécifiquement dirigé vers les fonctions " relation sociale "et " RH " des entreprises.         Les étudiants diplômés de ce master sont formés à tous les types d’activité auxquels le professionnel est susceptible d’être confronté :         - Rédiger des consultations en matière de droit social.    - Présenter des plaidoiries en matière sociale.    - Assurer les activités relevant des directions juridiques (en matière sociale) et des directions des relations sociales d’entreprise.    - Participer aux activités juridiques conduites par les organisations professionnelles dans le champ des relations de travail.    - Présenter les concours d’accès à l’administration du travail.

### Compétences attestées
- Maîtrise du Droit social et de la protection sociale en France adossée à une approche des ressources humaines dans l’entreprise.    - Connaissance des mécanismes juridiques et gestionnaires relatifs aux relations individuelles et collectives du travail.    - Connaissance pluridisciplinaire et maîtrise des relations sociales dans l’entreprise.

## Secteur d'activité et type d'emploi
### Secteurs d'activités
Sont visés les différents domaines du droit social (droit du travail et protection sociale) et de la gestion des ressources humaines :    - Administrations, institutions et associations relevant du domaine du social.    - Service « Ressources Humaines » et « Relations sociales » des entreprises.    - Administrations du travail.    - Secteur associatif.    - Secteur sanitaire et social.    - Services contentieux.    - Organisations internationales.    - Départements recrutement, formation, gestion des emplois et des carrières.    - Services juridiques des entreprises.    - Cabinets d’avocats et de conseils.

### Type d'emplois accessibles
- DRH.    - Juriste en droit du travail.    - Conseil.    - Administration du travail.    - Magistrature.    - Direction des relations sociales.    - Conseiller entreprise.    - Avocat spécialisé en droit social.

### Code(s) ROME
M1503, M1502

### Références juridiques des réglementations d'activité
A compléter (Reprise)

## Marché du travail
Indicateurs au niveau des familles professionnelles (FAP) des métiers visés, agrégés au niveau national — France Travail / DARES (open data).

### Tensions de recrutement (DARES 2024)
- **Niveau de tension :** Faible (2/5)
- **Facteurs principaux :** Non-attractivité salariale, Non-durabilité de l'emploi
- **Salaire médian (mensuel) :** 2 135 €
- **Familles professionnelles (FAP) :** 3 — elles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 4 sur 5) : le niveau ci-dessus est une moyenne pondérée par l'emploi, il ne vaut pas pour chacune d'elles
  - L2X61 — Agents administratifs · tension 1/5 (Très faible)
  - L4X80 — Techniciens des services administratifs · tension 4/5 (Élevée)
  - L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement · tension 2/5 (Faible)

### Besoins en main-d'œuvre (BMO 2026)
- **Projets de recrutement :** 31 515
- **Jugés difficiles à recruter :** 24 %
- **Emplois saisonniers :** 11 %
- **Familles professionnelles (FAP) :** 3
  - L2X61 — Agents administratifs
  - L4X80 — Techniciens des services administratifs
  - L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement

## Voies d'accès
**Modalités d'accès :** Formation initiale, Formation continue, VAE

### Prérequis à l'entrée en formation
A compléter (Reprise)

### Composition du jury — Formation initiale, Formation continue
Le diplôme est délivré sur délibération du jury du master concerné. Le jury est désigné chaque année par le président de l’Université dans les conditions prévues à l’article L.613-1 du Code de l’éducation

### Composition du jury — VAE
Jury composé d’enseignants-chercheurs et de professionnels

## Pour plus d'informations
Site internet de l'autorité délivrant la certification

**Fiche officielle (France Compétences) :** https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/21239/

## Demande CPF — formations engagées
Tous organismes confondus — Caisse des Dépôts (open data), 01/2020.

- **Dossiers CPF engagés:** 1
- **Montant total engagé:** 7 700 €
- **Coût moyen par dossier:** 7 700 €
- **Durée moyenne:** 234 h

Financement (part du montant engagé) :
- Reste à charge titulaire : 58 %
- France compétences : 42 %

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*Généré le 16/10/2026 à 03:48*