# RNCP21291 - Licence Pro. Activités juridiques Spé. Assistant Gestion de la Paie et des Relations du Travail (FC) **Code:** RNCP21291 **État:** Publiée ## L'essentiel - **Nomenclature du niveau de qualification:** Niveau 6 - **Sigle:** Licence Professionnelle — Licence professionnelle - **Codes NSF:** 315, 315p, 315t - **FormaCodes:** 32688 - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 31-08-2017 - **Type d'enregistrement:** Enregistrement de droit ## Certificateur(s) - UNIVERSITE DE TOULON ET DU VAR ## Résumé de la certification ### Objectifs et contexte de la certification A compléter (Reprise) ### Activités visées Le titulaire de ce diplôme pourra exercer les activités, fonctions suivantes : C1-GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ET ADMINISTRATION DU PERSONNEL C1.1 Assurer la gestion sociale C1.2 Veiller à l’évolution et l’application de la législation juridique et sociale en matière de droit du travail C1.3 Veiller à l’évolution et l’application de la législation juridique et sociale en matière de paie C1.4 Veiller à l’évolution et l’application de la législation juridique et sociale en matière d'obligations légales C1.5 Analyser ces informations juridiques et sociales pour en mesurer l’impact sur la gestion de la paie et du personnel  C1.6 Conseille le client dans le cadre d’une externalisation au cabinet d’expertise comptable C1.7 Assurer les obligations réglementaires (cotisations sociales, rédactions des contrats de travail…) C1.8 Elaborer des tableaux de bord sociaux permettant de suivre l’activité du personnel et analyser les données recueillies C1.9 Gestion des recrutements, des compétences, de la formation, diagnostic RH, audit social, etc. C1.10 Assurer la gestion administrative des salariés à leur arrivée (déclaration, contrat de travail, accueil…) C1.11 Assurer la gestion administrative des salariés à leur sortie quel qu’en soit le motif (solde de tout compte, procédure de licenciement…) C1.12 Assurer la gestion administrative en passant par leur vie active à l’intérieur de la société (gestion des absences, suspension de contrat…)    C1.13 S’assurer de la conformité de toutes les opérations relatives à la gestion du personnel (contrats de travail, effectif, rémunération…) C1.14 Déceler toute anomalie sur un bulletin de salaire ou une déclaration de charges sociales    C1.15 Réaliser un audit social C1.16 Elaborer le bilan social    C1.17 Participer à des projets transversaux C1.18 Assurer le lien avec les organismes sociaux C2-RELATIONS/ EQUIPE C2.1 Assurer les relations avec les organismes sociaux et fiscaux, etc. C2.2 Assurer les relations avec les relations avec les partenaires sociaux et les instances représentatives du personnel C2.3 Rôle de conseil et d’information auprès du personnel et du chef d’entreprise C2.4 Coordonner toutes les actions de gestion de la masse salariale C2.5 Encadrer une équipe C2.6 Assurer les relations avec le personnel (instances représentatives, salariés) et les tiers (organismes sociaux, organismes spécialisés, clients…) C2.7 Gestion de conflit C2.8 Efficacité à communiquer avec son environnement de travail direct, ses collègues et sa hiérarchie C3-PAIE C3.1 Préparation des salaires C3.2 Edition des bulletins et contrôles. C3.3 Etablir les déclarations sociales et fiscales mensuelles, trimestrielles et annuelles C3.4 Respecter le droit du travail et des réglementations  C3.5 Réaliser en autonomie complète la gestion de la paie à l’aide de logiciels professionnels C3.6 Réaliser l’ensemble des déclarations sociales et fiscales de paie à l’aide de logiciels professionnels C3.7 Analyser les lois, décrets et conventions collectives et leurs impacts sur la gestion de la paie C3.8 Connaître la diversité des contrats de travail et leurs spécificités C3.9 Connaître le statut juridique, social et fiscal des dirigeants d'entreprise C3.10 Identifier et prévenir le risque contentieux en matière sociale C3.11 Maîtrise les techniques de communication ainsi que la terminologie « paie » en anglais C3.12 Expliquer les mécanismes des formes de rémunération autre que le salaire (participation, intéressement, stock-options)   C4-DROIT C4.1 Développer le sens de la veille sociale, juridique et économique C4.2 Etre un interlocuteur reconnu en matière de législation sociale et assurer les relations avec les organismes sociaux et fiscaux C4.3 Participer à la mise en place des institutions représentatives du personnel C4.4 Connaître les règles applicables à chaque niveau de négociation collective C4.5 Analyser les impacts financiers de la politique de rémunération C4.6 Accompagner les dirigeants d'entreprise dans la mise en place d'accords C4.7 Appréhender les outils de mesure de la performance sociale C4.8 Élaborer des tableaux de bord sociaux permettant de suivre l’activité du personnel et analyser les données recueillies C4.9 Gérer les informations de nature juridique et sociale (sourcer les informations, puis les synthétiser pour pouvoir les exploiter) ### Compétences attestées Le professionnel dispose de compétences telles que : C5-CONNAISSANCES C5.1 Juridiques et techniques sur la paie C5.2 Connaissance de la législation sociale en général et des règles spécifiques à l’activité (intérim, déplacements, expatriation…) C5.3 Gestion C5.4 Comptabilité C5.5 Droit social C5.6 Fiscalité C5.7 Connaissance des règles de paie à suivre dans chaque cas de figure, et des pratiques conventionnelles C5.8 Techniques de paie C5.9 Droit du travail C5.10 Droit de la Sécurité sociale C5.11 Législation sociale en général et contractuelle C5.12 Maitriser les connaissances de base de l'intéressement et de la participation C6-SAVOIR FAIRE GENERAUX, COMPETENCES TRANSVERSALES C6.1 Administration des ressources humaines C6.2 Gestion administrative du personnel C6.3 Gestion de la paie en toute autonomie C6.4 Maîtrise des outils et logiciels informatiques afin de pouvoir paramétrer les logiciels de paie. C6.5 Elaborer les statistiques (déclaration 2483, bilan social…) et des outils statistiques (tableaux, extractions de données...) C6.6 Maîtriser les outils de la communication orale et écrite C6.7 Elaborer des documents de synthèse : tableaux de bord, masse salariale, entrée/sorties C6.8 Mise à jour constante des connaissances en matière de droit social. C6.9 Outils de gestion (Système d’Information des Ressources Humaines (Paie/RH) et tableur    C6.10 Maîtrise d’un logiciel de paie type Sage C6.11 Anglais C7-SAVOIR FAIRE TECHNIQUES ET JURIDIQUES C7.1 Gestion du salarié sur tous les aspects administratifs de façon individuelle mais aussi collective dans l’entreprise. C7.2 Gestion des emplois (formation, gestion des carrières et des compétences.) C7.3 Etablir tout type de bulletin de salaire     C7.4 Maîtriser les mécanismes de comptabilisation des frais de personnel    C7.5 Terminologie de la gestion de la paie en anglais  C7.6 Règles spécifiques à l’activité (intérim, déplacements, expatriation…) C7.7 Traiter les éléments destinés aux organismes extérieurs (Urssaf, Pôle emploi, caisses de retraite..) C7.8 Tenir à jour les documents imposés par les dispositions légales et réglementaires C7.9 Organiser le travail en équipe, établir des interactions en groupe de travail C7.10 Communiquer (écrit et oral) C7.11 Prendre la parole en public et commenter des supports C7.12 Préparer des supports d’information pertinents C7.13 Rédiger une communication, un rapport ## Secteur d'activité et type d'emploi ### Secteurs d'activités Ces professionnels travaillent le plus souvent dans des : -PME, toute entreprise du secteur privé -Associations -Cabinets d’expertise-comptable (administration des entreprises, gestion de la paie, gestion du personnel) -Sociétés spécialisées dans le traitement de la paie (société d’externalisation de paie) -Cabinets de conseil en gestion salariale ### Type d'emplois accessibles La licence professionnelle ouvre des à des postes qualifiés d’ : -Assistant de service paie, Gestionnaire de Paie, Technicien Paie- Collaborateur service social    -Responsable de service paie -Assistant Ressources Humaines    -Assistant de direction auprès d'une très petite entreprise -Assistant de gestion du personnel, assistant du service emploi, assistant des ressources humaines -Assistant juridique dans un cabinet d'expertise comptable -Assistant de direction d'une PME : assistant gestionnaire dans une association ou dans une organisation syndicale -Assistant de professions libérales intervenant dans le domaine du droit social (avocat, cabinet d'expertise-comptable) -Consultant en gestion salariale  ### Code(s) ROME M1203, M1503, M1605 ### Références juridiques des réglementations d'activité A compléter (Reprise) ## Marché du travail Indicateurs au niveau des familles professionnelles (FAP) des métiers visés, agrégés au niveau national — France Travail / DARES (open data). ### Tensions de recrutement (DARES 2024) - **Niveau de tension :** Élevée (4/5) - **Facteurs principaux :** Manque de main-d'œuvre disponible - **Salaire médian (mensuel) :** 2 462 € - **Familles professionnelles (FAP) :** 6 — elles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 5 sur 5) : le niveau ci-dessus est une moyenne pondérée par l'emploi, il ne vaut pas pour chacune d'elles - L1X60 — Employés de la comptabilité · tension 4/5 (Élevée) - L2X61 — Agents administratifs · tension 1/5 (Très faible) - L4X80 — Techniciens des services administratifs · tension 4/5 (Élevée) - L4X81 — Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables · tension 5/5 (Très élevée) - L5X90 — Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) · tension 3/5 (Modérée) - L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement · tension 2/5 (Faible) ### Besoins en main-d'œuvre (BMO 2026) - **Projets de recrutement :** 56 398 - **Jugés difficiles à recruter :** 31 % - **Emplois saisonniers :** 8 % - **Familles professionnelles (FAP) :** 6 - L1X60 — Employés de la comptabilité - L2X61 — Agents administratifs - L4X80 — Techniciens des services administratifs - L4X81 — Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables - L5X90 — Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) - L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement ## Voies d'accès **Modalités d'accès :** Formation initiale, Formation continue, Contrat de professionnalisation, Candidature individuelle, VAE ### Prérequis à l'entrée en formation A compléter (Reprise) ### Composition du jury — Formation initiale La licence est délivrée sur proposition d'un jury désigné en application des articles L. 613-1 et L. 613-4 du code de l'éducation. Ce jury comprend, pour au moins un quart et au plus la moitié, des professionnels des secteurs concernés par la licence professionnelle. ### Composition du jury — Formation continue, Contrat de professionnalisation, VAE Ce jury comprend, pour au moins un quart et au plus la moitié, des professionnels des secteurs concernés par la licence professionnelle. ### Composition du jury — Candidature individuelle Possible pour partie du diplôme par VES ou VAP ## Base légale - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 31-08-2017 ## Pour plus d'informations **Fiche officielle (France Compétences) :** https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/21291/ --- *Généré le 16/10/2026 à 16:02*