# RNCP21350 - Mention Gestion des Ressources Humaines **Code:** RNCP21350 **État:** Publiée ## L'essentiel - **Nomenclature du niveau de qualification:** Niveau 7 - **Sigle:** MASTER — Master - **Codes NSF:** 315 - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 31-10-2019 - **Type d'enregistrement:** Enregistrement de droit ## Certificateur(s) - Université Panthéon Sorbonne - Paris 1 - Site web: http://www.formationpermanente.univ-paris1.fr ## Résumé de la certification ### Objectifs et contexte de la certification A compléter (Reprise) ### Activités visées La mention Gestion des Ressources Humaines est composée de 2 parcours Ressources humaines et responsabilité sociale de l'entreprise (Ap - FC) IAE de Paris Gestion stratégique des ressources humaines (Ap - FC) • Parcours Ressources humaines et responsabilité sociale de l'entreprise (Ap - FC) IAE de Paris Les diplômés sont aptes à : Elaborer et piloter une politique de gestion ds ressources humaines Elaborer et piloter une politique de Responsabilité sociale de l'entreprise Mesurer et suivre la performance sociale de l'organisation Mettre en adéquation de la politique RH avec la stratégie de l'entreprise et son organisation Animer des réseaux internes à l'entreprise relatifs au déploiement des politiques RH et RSE (ligne managériale, équipes administratives dédiées, experts fonctionnels, salariés et leur représentants) négocier avec les syndicats et les autres parties prenantes de l'entreprise • Parcours Gestion stratégique des ressources humaines (Ap - FC) Missions stratégiques ou de direction : - Définition de la politique de développement RH - Accompagnement des transformations de l’entreprise - Pilotage des projets de transformation des process - Conseil et support auprès des opérationnels - Management et coordination de l’administration RH Missions opérationnelles : - recrutement (profil de poste, communication, sélection, intégration et évaluation) - gestion des carrière (analyse des besoins, GPEC, évaluation des performances et des potentiels, gestion des mobilités) - mobilité internationale (études de faisabilité, gestion des dossiers individuels, assistance aux supérieurs hiérarchiques, coordination des prestataires) - formation (élaboration du plan de formation, pilotage des projets de formation, gestion administrative, élaboration du budget et ingénierie financière), - rémunération (veille en matière d’équité et d’incitativité, optimisation sociale et fiscale) - contrôle de gestion sociale (réalisation du bilan social et autres rapports légaux, reporting groupe, audit et conseil) - SIRH (analyse des besoins, pilotage du déploiement de solutions, mise en oeuvre des évolutions, assistance aux utilisateurs), - relations sociales (organisation des instances et négociations collectives, gestion des contentieux, appui aux RRH et à la ligne hiérarchique, conseil à la direction) ### Compétences attestées Capacités attestées : • Parcours Parcours Ressources humaines et responsabilité sociale de l'entreprise (Ap - FC) IAE de Paris Capacité à évaluer la cohérence d'un système de GRH Capacité à construire une veille sur les liens entre entreprise et société Capacité à relier politiques RH et stratégies de l'entreprise Capacité à diagnostiquer une situation de travail Capacité à proposer et mettre en œuvre des politiques sociales • Parcours Gestion stratégique des ressources humaines (Ap - FC) Capacités attestées : Rendre la fonction RH partenaire d’affaire : - anticiper l’évolution de l’organisation (diagnostic stratégique, organisationnel et psycho-social) - décliner la politique de développement RH en termes d’emploi et de compétences - mesurer son impact financier et organisationnel Susciter des relations sociales harmonieuses : - respecter le droit du travail et de la protection sociale - entretenir les relations professionnelles - posséder des compétences en matière de négociation collective et de résolution des conflits Piloter la politique de développement RH : - déployer les processus (recrutement, gestion des carrières, formation, etc.) - se tenir en support des responsables opérationnels - négocier avec les partenaires sociaux (commissions emploi, formation, NAO, CHSCT, etc.). Accompagner le changement en préparant le personnel aux évolutions de l’entreprise : - réaliser un audit social outil de diagnostic et de décision - favoriser l’apprentissage organisationnel par un management des compétences - mettre en œuvre un accompagnement individuel porteur de développement professionnel ## Secteur d'activité et type d'emploi ### Secteurs d'activités Si toutes les entreprises pratiquent la GRH, seules les entreprises moyennes ou grandes peuvent financer un service dédié à la mise en œuvre de la politique de développement RH. Nos diplômés sont ainsi embauchés par de grandes structures françaises ou internationales de tous les secteurs d'activités, sauf les services publics dont le fonctionnement est bien particulier. ### Type d'emplois accessibles Après un temps de formation d’un an ou deux, comme adjoint, junior ou chargé d’études, une évolution est possible soit en développement RH, à la RH siège, soit en petites unités, au fonctionnement proche d’une PME, pour une mission de RH de proximité. Ainsi, on devient responsable recrutement, mobilité, formation ou rémunération, voire contrôleur de gestion social ou responsable des relations sociales d’un établissement, pour, à terme, occuper des emplois plus sensibles, de direction d’un fonction RH entière ou d’une de ses partie, en développement RH et formation, ou encore en relations sociales. ### Code(s) ROME M1502, M1503 ### Références juridiques des réglementations d'activité A compléter (Reprise) ## Marché du travail Indicateurs au niveau des familles professionnelles (FAP) des métiers visés, agrégés au niveau national — France Travail / DARES (open data). ### Tensions de recrutement (DARES 2024) - **Niveau de tension :** Faible (2/5) - **Facteurs principaux :** Non-attractivité salariale, Non-durabilité de l'emploi - **Salaire médian (mensuel) :** 2 135 € - **Familles professionnelles (FAP) :** 3 — elles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 4 sur 5) : le niveau ci-dessus est une moyenne pondérée par l'emploi, il ne vaut pas pour chacune d'elles - L2X61 — Agents administratifs · tension 1/5 (Très faible) - L4X80 — Techniciens des services administratifs · tension 4/5 (Élevée) - L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement · tension 2/5 (Faible) ### Besoins en main-d'œuvre (BMO 2026) - **Projets de recrutement :** 31 515 - **Jugés difficiles à recruter :** 24 % - **Emplois saisonniers :** 11 % - **Familles professionnelles (FAP) :** 3 - L2X61 — Agents administratifs - L4X80 — Techniciens des services administratifs - L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement ## Voies d'accès **Modalités d'accès :** Formation initiale, Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation, VAE ### Prérequis à l'entrée en formation A compléter (Reprise) ### Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation Jury d’admission formé d’enseignants-chercheurs et intervenants professionnels ### Composition du jury — VAE Jury de VAE formé d’enseignants-chercheurs et intervenants professionnels ## Base légale - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 31-10-2019 ## Pour plus d'informations Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne **Fiche officielle (France Compétences) :** https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/21350/ --- *Généré le 10/10/2026 à 11:58*