# RNCP21380 - Gestion des ressources humaines spécialité gestion de la formation, de l'emploi et des compétences

**Code:** RNCP21380
**État:** Publiée

## L'essentiel
- **Nomenclature du niveau de qualification:** Niveau 6
- **Sigle:** Licence Professionnelle — Licence professionnelle
- **Codes NSF:** 315
- **Type d'enregistrement:** Enregistrement de droit

## Certificateur(s)
- Aix-Marseille Université
  - Site web: http://www.univ-amu.fr

## Résumé de la certification
### Objectifs et contexte de la certification
A compléter (Reprise)

### Activités visées
Ce professionnel :    réalise le suivi administratif de la gestion du personnel (contrats, absences, visites médicales, déclarations aux organismes sociaux,...) et de la formation continue selon la législation sociale, la réglementation du travail et la politique des ressources humaines e la structure.    Prépare et contrôle les bulletins de salaires.    Met en oeuvre la politique de recrutement ou de formation selon les orientations stratégiques de la structure et les objectifs de développement visés.    Participe à l'élaboration de la politique de l'emploi de l'entreprise.    Organise et anime les activités de l'équipe de formateurs, propose les conditions et les moyens d'amélioration des compétences des personnels.    Aide à résoudre des problèmes à finalité professionnelle (insertion, réinsertion, mobilité, gestion de carrière, promotion...) posé par différents publics (salariés séniors, salariés handicapés, personnes à la recherche d'un emploi...)     

### Compétences attestées
Ce diplômé est capable d'utiliser les outils burautiques afin d'élaborer et actualiser les supports de suivi et de gestion des ressouces humaines (tableaux de bord sociaux, grilles de salaires, planning de congés,...). Il maîtrise les logiciels de paie, de GRH et de formation professionnelle.    Il connaît les techniques d'audit pour élaborer et faire évoluer des processus, des méthodes et des outils de gestion des ressources humaines.    Il a les connaissances en droit du travail et législation sur la formation continue lui permettant d'assurer la veille juridique et le suivi des dossiers individuels des salariés ainsi que les déclarations réglementaires.    Il est capable d'analyser les besoins de l'entreprise en formatin, en recrutement et en mobilité professionnelle et de déterminer et suivre le budget nécessaire à la mise en oeuvre de la politiduqe de management et de développement des compétences de la structure. Il peut à cet égard gérer la relation avec les professionnels de l'insertion et de la formation.    Il maîtrise les outils de communication, notamment pour l'accueil et l'intégration des nouveaux salariés.    Il peut mettre en place des politiques d'appréciation, de promotion et de gestion de carrière, de recrutement, de formation, dans le cadre de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC).

## Secteur d'activité et type d'emploi
### Secteurs d'activités
Ce professionnel travaille en PME et grandes entreprises, en cabinet de consultants, dans les associations, des collectivités territoriales, des organisations professionnelles, des OPCA, des organismes de formation, des structures de réinsertion, des centres de bilan de compétences.

### Type d'emplois accessibles
Ce professionnel peut prétendre aux emplois suivants :        * Assistant/assistante gestion du personnel      * Assistant/assistante de gestion des compétences      * Assistant/assistante de formation      * Responsable de la gestion de l'emploi et des carrières      * Auditeur social/auditrice sociale      * Responsable pédagogique      * Chargé/chargée de mission en emploi-formation      * Conseiller/conseillère en reclassement des handicapés

### Code(s) ROME
M1501, M1502

### Références juridiques des réglementations d'activité
A compléter (Reprise)

## Marché du travail
Indicateurs au niveau des familles professionnelles (FAP) des métiers visés, agrégés au niveau national — France Travail / DARES (open data).

### Tensions de recrutement (DARES 2024)
- **Niveau de tension :** Faible (2/5)
- **Facteurs principaux :** Non-attractivité salariale, Non-durabilité de l'emploi
- **Salaire médian (mensuel) :** 2 135 €
- **Familles professionnelles (FAP) :** 3 — elles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 4 sur 5) : le niveau ci-dessus est une moyenne pondérée par l'emploi, il ne vaut pas pour chacune d'elles
  - L2X61 — Agents administratifs · tension 1/5 (Très faible)
  - L4X80 — Techniciens des services administratifs · tension 4/5 (Élevée)
  - L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement · tension 2/5 (Faible)

### Besoins en main-d'œuvre (BMO 2026)
- **Projets de recrutement :** 31 515
- **Jugés difficiles à recruter :** 24 %
- **Emplois saisonniers :** 11 %
- **Familles professionnelles (FAP) :** 3
  - L2X61 — Agents administratifs
  - L4X80 — Techniciens des services administratifs
  - L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement

## Voies d'accès
**Modalités d'accès :** Formation initiale, Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation, Candidature individuelle, VAE

### Prérequis à l'entrée en formation
A compléter (Reprise)

### Composition du jury — Formation initiale, Apprentissage
NON

### Composition du jury — Formation continue, Contrat de professionnalisation, Candidature individuelle
OUI    40 % enseignants , 60 % professionnels

### Composition du jury — VAE
OUI    Jury composé d'enseignants et de professionnels conformément aux textes

## Pour plus d'informations
**Fiche officielle (France Compétences) :** https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/21380/

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*Généré le 13/10/2026 à 22:26*