# RNCP21460 - Master Economie Gestion mention Sciences de gestion spécialité Gestion des ressources humaines et management public finalité professionnelle **Code:** RNCP21460 **État:** Publiée ## L'essentiel - **Nomenclature du niveau de qualification:** Niveau 7 - **Sigle:** MASTER — Master - **Codes NSF:** 122 - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 31-10-2019 - **Type d'enregistrement:** Enregistrement de droit ## Certificateur(s) - Ministère de l'Enseignement Supérieur - Université Panthéon Assas - Paris 2 ## Résumé de la certification ### Objectifs et contexte de la certification A compléter (Reprise) ### Activités visées     Le titulaire de ce diplôme peut exercer les activités (ou fonctions) suivantes : -     concevoir, mettre en œuvre et évaluer une politique de ressources humaines ; -     suivre et réaliser la mise en œuvre juridique de l’ensemble des opérations statutaires et non statutaires requises par la gestion administrative des grades et des emplois au sein des corps de fonctionnaires (nomination, titularisation, avancement, reclassement, détachement, mise à disposition, procédures disciplinaires, rémunération, etc.) ; -     développer et diffuser des outils de gestion des ressources humaines : outils d’évaluation, outil de gestion personnalisée, outil de développement des compétences, systèmes d’information, etc. ; -     mettre en place une gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences; -     suivre et gérer les carrières et organiser la mobilité des agents ; -     concevoir et mettre en œuvre un plan de formation dans une organisation publique ; -     concevoir et mettre en œuvre les modalités d’une politique de recrutement, organiser les concours ; -     gérer les relations avec les partenaires sociaux : organiser les élections professionnelles, faire fonctionner les instances paritaires, assurer le dialogue social ; -     concevoir et mettre en œuvre des mesures d’action sociale ; -     élaborer et diffuser le bilan social ; -     mettre en œuvre un projet de changement ou de réorganisation des services.   ### Compétences attestées Les connaissances et compétences attendues à l’issue de la formation sont les suivantes et correspondent aux objectifs assignés à chacun des modules du programme : § Agir en environnement public                         Savoir analyser le contexte d’action et identifier les marges de manœuvre pour le gestionnaire de ressource humaine Évaluer une situation et anticiper les évolutions Maîtriser les outils de mesure de la performance publique Maîtriser les outils d’analyse des politiques publiques et en tirer des conséquences pour l’action § Construire et conduire des politiques de gestion des ressources humaines Savoir élaborer un diagnostic stratégique Concevoir des plans d’action en matière de gestion des ressources humaines et des outils de suivi de l’emploi Maîtriser les outils de la  gestion prévisionnelle et de la gestion de Identifier les leviers d’action pour la mise en œuvre d’une politique de ressource humaine Connaître les techniques de recrutement et de marketing RH Être capable de piloter un consultant RH (mettre au point un cahier des charges, maîtriser le suivi, assurer la communication des résultats, etc.) § Gérer le personnel dans le cadre du droit de la fonction publique Savoir assurer l’équilibre entre les impératifs statutaires propres à la fonction publique et le développement des personnes et des compétences Maîtriser les techniques de négociation et savoir gérer des conflits Savoir gérer les relations sociales et créer un climat de dialogue avec les partenaires sociaux Avoir une conscience claire de ses responsabilités, de ses droits et devoirs S’approprier la déontologie des métiers des ressources humaines § Manager des organisations publiques Maîtriser les outils et méthodes du diagnostic organisationnel Discerner dans une situation organisationnelle les ressources, les contraintes et les voies pour agir Comprendre les dynamiques organisationnelles afin d’identifier des leviers de performance collective Développer une intelligence organisationnelle Construire, animer et piloter une équipe Développer des méthodes d’organisation efficace du travail S’assurer de la qualité des conditions de travail et élaborer un plan d’action en matière d’hygiène et de sécurité Prendre des décisions en matière de gestion des ressources humaines § Développer le potentiel humain dans le secteur public Maîtriser les outils de développement des compétences et de gestion des carrières Maîtriser les différentes techniques d’évaluation Développer des modes de gestion incitatifs § Maîtriser les techniques et technologies de la gestion des ressources humaines Évaluer les ressources et anticiper les besoins Maîtriser et mettre en œuvre un système d’information Maîtriser les technologies nouvelles d’information et de communication et leur impact sur la gestion des ressources humaines Élaborer des indicateurs du contrôle de gestion sociale Mettre au point des tableaux de bord Assurer la diffusion de l’information et des connaissances § Pratiquer la gestion des ressources humaines en univers public Maîtriser les techniques de benchmarking et capitaliser les bonnes pratiques RH et Connaître les ressorts de l’innovation en matière de RH et savoir assurer le développement de ces innovations Développer une imagination managériale pour mettre au point, expérimenter et évaluer des démarches innovantes en matière de RH Approfondir des problématiques en matière de gestion des ressources humaines Maîtriser les sources, les moyens et les lieux d’information afin de se tenir au courant de l’actualité des ressources humaines Savoir s’insérer dans des réseaux de professionnel RH Développer un courage managérial et acquérir le sens des responsabilités Acquérir un savoir-faire relationnel   ## Secteur d'activité et type d'emploi ### Secteurs d'activités Le Master Gestion des Ressources Humaines et Management Public du CIFFOP a pour objectif principal de préparer à des fonctions d’encadrement et de management dans les directions de ressources humaines des administrations publiques. Ces fonctions de responsables ressources humaines généralistes ou experts pourront s’exercer diversement dans : -     Les administrations d’État : dans les directions ressources humaines des administrations centrales des ministères, dans les services déconcentrés ou encore dans les plates-formes régionales d’appui interministériel à la GRH instituées dans les préfectures de région. -     Les collectivités territoriales. -     Les établissements hospitaliers. -     Les établissements publics. -     Les entreprises de service public et plus généralement toutes celles qui assurent des missions de service public. Éventuellement dans : -     Les services RH des institutions ou des organes de l’Union européenne. -     Les organisations internationales. -     Les cabinets de conseil.   ### Type d'emplois accessibles   Le Master Gestion des Ressources Humaines et Management Public du CIFFOP vise une meilleure professionnalisation des cadres-managers en charge de la gestion des ressources humaines dans le secteur public. Parmi les métiers visés et les postes ciblés (dont la dénomination varie selon les administrations) peuvent être cités à titre d’exemples : - responsable ressource humaine - responsable formation - responsable du développement des compétences - responsable mobilité - carrière - responsable de la gestion prévisionnelle - responsable de la gestion personnalisée - responsable administratif du personnel - responsable de l’informatique de gestion ou chargé du développement du système d’information ressource humaine - les métiers du conseil   ### Code(s) ROME M1503, M1502 ### Références juridiques des réglementations d'activité A compléter (Reprise) ## Marché du travail Indicateurs au niveau des familles professionnelles (FAP) des métiers visés, agrégés au niveau national — France Travail / DARES (open data). ### Tensions de recrutement (DARES 2024) - **Niveau de tension :** Faible (2/5) - **Facteurs principaux :** Non-attractivité salariale, Non-durabilité de l'emploi - **Salaire médian (mensuel) :** 2 135 € - **Familles professionnelles (FAP) :** 3 — elles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 4 sur 5) : le niveau ci-dessus est une moyenne pondérée par l'emploi, il ne vaut pas pour chacune d'elles - L2X61 — Agents administratifs · tension 1/5 (Très faible) - L4X80 — Techniciens des services administratifs · tension 4/5 (Élevée) - L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement · tension 2/5 (Faible) ### Besoins en main-d'œuvre (BMO 2026) - **Projets de recrutement :** 31 515 - **Jugés difficiles à recruter :** 24 % - **Emplois saisonniers :** 11 % - **Familles professionnelles (FAP) :** 3 - L2X61 — Agents administratifs - L4X80 — Techniciens des services administratifs - L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement ## Voies d'accès **Modalités d'accès :** Formation initiale, Formation continue, Apprentissage, VAE ### Prérequis à l'entrée en formation A compléter (Reprise) ### Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, Apprentissage Le diplôme est délivré sur délibération du jury du master concerné. Le jury est désigné chaque année par le président de l’Université dans les conditions prévues à l’article L.613-1 du Code de l’éducation. ### Composition du jury — VAE Jury composé d’enseignants-chercheurs et de professionnels ## Base légale - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 31-10-2019 ## Pour plus d'informations Site Internet de l'autorité délivrant la certification **Fiche officielle (France Compétences) :** https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/21460/ --- *Généré le 14/10/2026 à 18:01*