# RNCP21592 - Arts, Lettres, Langues, mention Langues Étrangères Appliquées, spécialité Négociation interculturelle (à finalité professionnelle) **Code:** RNCP21592 **État:** Publiée ## L'essentiel - **Nomenclature du niveau de qualification:** Niveau 7 - **Sigle:** MASTER — Master - **Codes NSF:** 312, 310, 136 - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 31-10-2019 - **Type d'enregistrement:** Enregistrement de droit ## Certificateur(s) - Ministère chargé de l'enseignement supérieur - Université Savoie Mont Blanc - Chambéry - Site web: http://www.univ-savoie.fr ## Résumé de la certification ### Objectifs et contexte de la certification A compléter (Reprise) ### Activités visées Le titulaire de ce diplôme peut exercer les activités (ou fonctions) suivantes : Ce professionnel peut occuper tout poste d’encadrement dans des organisations ayant des activités opérationnelles ou d’études à l’international, en France ou à l’étranger. Il analyse l’environnement complexe et s’adapte à des situations changeantes, impliquant un grand nombre d’acteurs aux cultures diverses. Ce professionnel peut s’exprimer tant dans des organisations de petite taille souhaitant s’internationaliser que dans des organisations de taille importante déjà implantées à l’étranger, dans les domaines de l’industrie, des services ou des administrations publiques. ### Compétences attestées Principales compétences acquises : Analyser les évolutions des sociétés des pays des langues enseignées Décrypter l'actualité économique et sociale des pays des langues enseignées Détecter les tendances socioculturelles d'un marché Comprendre les relations internationales et leur impact sur l'activité des organisations Identifier les références culturelles et juridiques des acteurs internationaux Négocier des contrats dans des contextes internationaux Intégrer les conditions économiques locales dans la pratique des affaires Formuler et mettre en œuvre une stratégie d'internationalisation Manager une équipe multiculturelle Gérer et contrôler les ressources financières d'une organisation Comprendre et appliquer les procédures associées aux appels d'offres et décèle les opportunités liées Diagnostiquer et formuler les conditions de réussite d'une implantation sur un marché étranger Repérer et sélectionner les partenaires étrangers potentiels (fournisseurs, intermédiaires ou clients) Utiliser les nouvelles technologies de l'information et de la communication (traitement de texte, tableur, base de données, Internet¼) Savoir mener un projet en équipe   ## Secteur d'activité et type d'emploi ### Secteurs d'activités Secteurs d'activités : P – Administration publique, professions juridiques, armée et police L – Gestion, administration des entreprises R - Commerce ### Type d'emplois accessibles Type d'emplois accessibles : Responsable de zone export / assistant commercial export Responsable marketing / assistant marketing Responsable commercial Responsable de la communication internationale Responsable du développement international Consultant à l'international Acheteur Responsable des approvisionnements internationaux Chef de produit / chef de projet Gestionnaire de la formation internationale Responsable des ressources humaines / assistant gestion des ressources humaines ### Code(s) ROME N1202, M1503, M1101, M1102, M1703 ### Références juridiques des réglementations d'activité A compléter (Reprise) ## Marché du travail Indicateurs au niveau des familles professionnelles (FAP) des métiers visés, agrégés au niveau national — France Travail / DARES (open data). ### Tensions de recrutement (DARES 2024) - **Niveau de tension :** Modérée (3/5) - **Facteurs principaux :** Manque de main-d'œuvre disponible - **Salaire médian (mensuel) :** 2 767 € - **Familles professionnelles (FAP) :** 10 — elles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 5 sur 5) : le niveau ci-dessus est une moyenne pondérée par l'emploi, il ne vaut pas pour chacune d'elles - J4X62 — Employés administratifs et commerciaux des transports · tension 1/5 (Très faible) - J5X40 — Agents d'exploitation du transport · tension 3/5 (Modérée) - J5X80 — Techniciens d'exploitation et d'administration des transports · tension 4/5 (Élevée) - J6X90 — Cadres des transports et du tourisme · tension 3/5 (Modérée) - L4X80 — Techniciens des services administratifs · tension 4/5 (Élevée) - L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement · tension 2/5 (Faible) - R1X68 — Employés des services commerciaux · tension 3/5 (Modérée) - R3X82 — Professions intermédiaires commerciales des achats · tension 5/5 (Très élevée) - R3X83 — Professions intermédiaires du marketing et des services commerciaux (hors achats) · tension 3/5 (Modérée) - R4X90 — Cadres commerciaux, acheteurs et cadres de la mercatique · tension 2/5 (Faible) ### Besoins en main-d'œuvre (BMO 2026) - **Projets de recrutement :** 24 568 - **Jugés difficiles à recruter :** 29 % - **Emplois saisonniers :** 10 % - **Familles professionnelles (FAP) :** 10 - J4X62 — Employés administratifs et commerciaux des transports - J5X40 — Agents d'exploitation du transport - J5X80 — Techniciens d'exploitation et d'administration des transports - J6X90 — Cadres des transports et du tourisme - L4X80 — Techniciens des services administratifs - L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement - R1X68 — Employés des services commerciaux - R3X82 — Professions intermédiaires commerciales des achats - R3X83 — Professions intermédiaires du marketing et des services commerciaux (hors achats) - R4X90 — Cadres commerciaux, acheteurs et cadres de la mercatique ## Voies d'accès **Modalités d'accès :** Formation initiale, Formation continue, Candidature individuelle, VAE ### Prérequis à l'entrée en formation A compléter (Reprise) ### Composition du jury — Formation initiale, Candidature individuelle Enseignants et professionnels Personnes ayant contribué aux enseignements (Loi n°84-52 du 26 janvier 1984 modifiée sur l’enseignement supérieur) ### Composition du jury — Formation continue Enseignants et professionnels Personnes ayant contribué aux enseignements (Loi n°84-52 du 26 janvier 1984 modifiée sur l’enseignement supérieur)     ### Composition du jury — VAE Deux jurys VAE sont organisés chaque année pour les candidats (décembre et juin) Enseignants chercheurs et professionnels Le candidat rédige un dossier de professionnalisation qu’il présente à un jury. Celui-ci détermine l’étendue de la validation.   ## Base légale - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 31-10-2019 ## Pour plus d'informations http://www.llsh.univ-savoie.fr/   http://www.univ-savoie.fr **Fiche officielle (France Compétences) :** https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/21592/ --- *Généré le 15/10/2026 à 09:17*