# RNCP21706 - Assistant(e) recrutement **Code:** RNCP21706 **État:** Publiée ## L'essentiel - **Nomenclature du niveau de qualification:** Niveau 5 - **Codes NSF:** 315 - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 30-01-2018 - **Type d'enregistrement:** Enregistrement sur demande ## Certificateur(s) - Chambre de commerce et d'industrie (CCI) de Région Paris Ile de France - Sup de Vente - ESMAE - Site web: http://www.esmae.fr - Chambre de commerce et d'industrie de Lyon (CCI de Lyon) - Ecole supérieure des métiers des agences d'emploi (ESMAE) - Site web: http://www.esmae.fr ## Résumé de la certification ### Objectifs et contexte de la certification A compléter (Reprise) ### Activités visées La loi de cohésion sociale du 18 janvier 2005 a élargi le champ d’action des agences de travail temporaire leur donnant la possibilité d’exercer, conjointement à l’intérim, une activité de « placement ». Depuis cette date, les agences ont la possibilité de réaliser des recrutements pour le compte d’entreprises en vue d’une embauche (en CDI ou en CDD) et du placement en partenariat avec le service public de l’emploi (Pôle Emploi, Unedic, AFPA, collectivités territoriales). Elles ont ainsi changé de dimension et sont devenues des agences d’emploi. L’assistant(e) recrutement exerce au sein des agences d’emploi. Sa mission est principalement consacrée à la recherche de candidats et à la gestion des intérimaires, tant au niveau des premiers contacts que dans le suivi administratif et social de leurs parcours. Il connaît bien l’agence et ses besoins et travaille en équipe avec un ou deux consultants auprès desquels il assure une importante fonction d’aide au recrutement. L’assistant(e) recrutement intervient sur les domaines d’activités suivants : -  définition et la mise en œuvre d’un plan de sourcing -  recherche active de candidats -  gestion administrative et sociale des candidats en lien avec les entreprises clientes -  application et le suivi des évolutions au niveau juridique et législatif -  travail en équipe au sein de l’agence ### Compétences attestées Le/La titulaire de la certification est capable de : - contribuer à la définition et la mise en œuvre du plan de sourcing et à la constitution d’un réseau de partenaires - mettre en œuvre des démarches actives de recherche de candidats - gérer administrativement et socialement le parcours des candidats en lien  avec l’entreprise cliente - suivre et analyser les évolutions de la législation du travail et de la réglementation et leurs impacts sur les procédures de gestion administrative et sociale - collaborer avec les différents professionnels impliqués dans le processus de recrutement de candidats et participer à la constitution d’une équipe performante ## Blocs de compétences ### RNCP21706BC01 - Contribuer à la définition et la mise en œuvre du plan de sourcing de l’agence et à la constitution d’un réseau de partenaires **Liste de compétences:** Descriptif : Identifier différentes actions de sourcing Évaluer les actions de sourcing mises en œuvre par l’agence au cours de campagnes précédentes Analyser la pertinence des actions de sourcing au regard des résultats atteints en matière de recrutement de candidats Analyser les ressources et limites des sites d’emplois sur Internet Sélectionner des actions de sourcing en fonction du secteur d’activités de l’agence et des profils de candidats à recruter Définir la planification des actions à mener Développer un argumentaire sur le choix des actions de sourcing et de leur planification Repérer les différents acteurs professionnels situés sur le champ d’activités de l’agence et les actions menées par ces acteurs Analyser les enjeux des différents acteurs Modalités d’évaluation (hors VAE) : A partir d’un cas professionnel réel, produire par écrit un dossier individuel : 1/ décrivant un plan de sourcing 2/ présentant la cartographie des partenaires (identification, actions réalisées, analyse des enjeux pour chacun) La validation de ce bloc de compétences selon les modalités dévaluation décrites donne lieu à la délivrance d’un certificat de compétences. ### RNCP21706BC02 - Mettre en œuvre des démarches actives de recherche de candidats **Liste de compétences:** Descriptif : Analyser les profils de candidatures recherchés Définir les modalités de recherche des profils en fonction des moyens de « sourcing » interne et externe Définir une méthode de recherche Cibler les banques de données à consulter Rédiger des annonces Diffuser les offres d’emplois en utilisant différents vecteurs et/ou supports appropriés Prospecter des candidatures sur les marchés spécifiques Solliciter les partenaires de l’agence Organiser des actions de parrainage auprès de candidats fidélisés Analyser les CV capitalisés en interne et ceux présentés sur des bases de données Internet Effectuer une première sélection des candidats à partir de l’analyse de leur CV Mener des entretiens avec les candidats Sélectionner les candidats à proposer Modalités d’évaluation : A partir d’un cas professionnel réel, 1/produire par écrit et présenter oralement un dossier individuel sur la mise en œuvre d’un plan de sourcing pour rechercher des candidats A partir d’une mise en situation, 2/ conduire un entretien de présélection La validation de ce bloc de compétences selon les modalités dévaluation décrites donne lieu à la délivrance d’un certificat de compétences. ### RNCP21706BC03 - Gérer administrativement et socialement le parcours des candidats(tes) en lien avec l’entreprise cliente **Liste de compétences:** Descriptif : Recueillir les informations nécessaires à l’établissement des dossiers administratifs des candidats Vérifier la conformité des pièces nécessaires à l’embauche Établir les contrats de travail Effectuer les démarches de Déclaration Unique d’Embauche Informer les candidats sélectionnés du cadre légal et fonctionnel de l’agence, de leurs droits et devoirs vis-à-vis de l’agence pour les intérimaires, et vis-à-vis de l’entreprise pour les personnes recrutées selon un contrat de droit commun Organiser les RV pour les visites médicales du travail Animer des séances d’informations collectives en matière de prévention des risques professionnels et de respect des procédures liés au poste à occuper Effectuer les démarches relatives aux accidents du travail survenus durant les missions d’Intérim Actualiser les informations concernant les dossiers administratifs des intérimaires et des entreprises clientes Analyser avec les intérimaires, les solutions à mettre en œuvre afin d’optimiser leur accès à l’emploi, au regard des possibilités offertes par le FAFTT (Fond d’Assurance Formation du Travail Temporaire) Établir les dossiers de demandes d’aide auprès du FASTT (Fond d’Action Social du Travail Temporaire) Modalités d’évaluation : 1/ A partir d’une étude de cas individuelle, constituer le dossier administratif d’un candidat 2/ A partir d’une étude de cas, présenter un dossier collectif sur la préparation d’une réunion d’information sur la prévention des risques 3/ A partir d’une étude de cas, présenter par écrit un dossier individuel recensant les démarches administratives relatives aux accidents du travail 4/ A partir d’une étude de cas, constituer le dossier de demande de formation (Fond d’Assurance Formation du Travail Temporaire) ou d’aide sociale (Fond d’Action Social du Travail Temporaire) La validation de ce bloc de compétences selon les modalités dévaluation décrites donne lieu à la délivrance d’un certificat de compétences. ### RNCP21706BC04 - Suivre et analyser les évolutions de la législation du travail et de la réglementation **Liste de compétences:** Descriptif : Assurer le suivi des informations transmises par les différents organismes du secteur du travail temporaire Identifier les évolutions de la législation du travail et de la réglementation Analyser les incidences des évolutions et leurs impacts sur les pratiques à mettre en œuvre Actualiser la documentation interne Apporter les modifications nécessaires aux pratiques et procédures de l’agence au regard des évolutions du travail et de la réglementation Modifier les documents administratifs en conséquence Informer les entreprises clientes et les intérimaires des modifications de la législation Veiller au respect des nouvelles règles Modalités d’évaluation A partir d’informations collectées, produire un dossier collectif sur l’analyse des évolutions du cadre juridique et législatif La validation de ce bloc de compétences selon les modalités dévaluation décrites donne lieu à la délivrance d’un certificat de compétences. ### RNCP21706BC05 - Collaborer avec les différents professionnels impliqués dans le processus de recrutement des candidats **Liste de compétences:** Descriptif : Analyser les demandes transmises Vérifier si le premier niveau de réponse est de son ressort Rechercher des informations complémentaires Sélectionner les informations à transmettre en fonction des demandes exprimées Mémoriser des informations pour traiter rapidement les demandes Faire preuve de coopération dans le travail à réaliser avec les autres professionnels de l’agence Transmettre les informations nécessaires au travail des autres professionnels de l’agence Rendre compte de son travail aux autres professionnels avec lesquels il collabore Modalités d’évaluation A partir d’une étude de cas, produire par écrit et présenter à l’oral un dossier collectif sur l’analyse d’une problématique agence La validation de ce bloc de compétences selon les modalités dévaluation décrites donne lieu à la délivrance d’un certificat de compétences. ## Secteur d'activité et type d'emploi ### Secteurs d'activités L'Assistant recrutement exerce ses fonctions notamment dans le secteur de l'intérim et des métiers de l'emploi. ### Type d'emplois accessibles Les emplois occupés peuvent être : - assistant recrutement - assistant en agence d’emploi - assistant ressources humaines ### Code(s) ROME M1605 ### Références juridiques des réglementations d'activité A compléter (Reprise) ## Marché du travail Indicateurs au niveau des familles professionnelles (FAP) des métiers visés, agrégés au niveau national — France Travail / DARES (open data). ### Tensions de recrutement (DARES 2024) - **Niveau de tension :** Modérée (3/5) - **Facteurs principaux :** Manque de main-d'œuvre disponible - **Salaire médian (mensuel) :** 2 560 € - **Familles professionnelles (FAP) :** 3 — elles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 4 sur 5) : le niveau ci-dessus est une moyenne pondérée par l'emploi, il ne vaut pas pour chacune d'elles - L2X61 — Agents administratifs · tension 1/5 (Très faible) - L4X80 — Techniciens des services administratifs · tension 4/5 (Élevée) - L5X90 — Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) · tension 3/5 (Modérée) ### Besoins en main-d'œuvre (BMO 2026) - **Projets de recrutement :** 38 804 - **Jugés difficiles à recruter :** 26 % - **Emplois saisonniers :** 10 % - **Familles professionnelles (FAP) :** 3 - L2X61 — Agents administratifs - L4X80 — Techniciens des services administratifs - L5X90 — Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) ## Voies d'accès **Modalités d'accès :** Formation initiale, Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation, VAE ### Prérequis à l'entrée en formation A compléter (Reprise) ### Composition du jury — Formation initiale 80% de professionnels 20% de représentants de l'organisme de formation ### Composition du jury — Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation, VAE idem ## Base légale - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 30-01-2018 ## Liens avec d'autres certifications - **Anciennes versions:** RNCP9829 - **Nouvelle(s) certification(s):** RNCP30355 ## Pour plus d'informations www.esmae.fr www.versailles.cci.fr www.cciformationpro.fr http://www.enactt.com **Fiche officielle (France Compétences) :** https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/21706/ --- *Généré le 08/10/2026 à 00:22*