# RNCP21807 - Master Sociologie spécialité Interventions sociologiques et anthropologiques du changement

**Code:** RNCP21807
**État:** Publiée

## L'essentiel
- **Nomenclature du niveau de qualification:** Niveau 7
- **Sigle:** MASTER — Master
- **Codes NSF:** 123g, 120g, 341
- **Type d'enregistrement:** Enregistrement de droit

## Certificateur(s)
- Ministère de l'Enseignement Supérieur
- Université de Lorraine
  - Site web: http://www.univ-lorraine.fr

## Résumé de la certification
### Objectifs et contexte de la certification
A compléter (Reprise)

### Activités visées
Le titulaire du diplôme sera amené à réaliser les activités suivantes:    - Elaborer de bout en bout une étude, un diagnostic, une évaluation sociologique ou anthropologique    - Répondre à des commandes et des appels d’offre    - Monter un projet d’actions à partir des résultats de l’étude    - Mettre en œuvre des procédures de restitution des résultats, de transfert des connaissances    - Animer des réunions et être médiateur entre décideurs et groupes locaux    - Proposer des préconisations pour la conduite du changement

### Compétences attestées
Outre les compétences analytiques, méthodologiques et rédactionnelles attendues d'un étudiant de niveau M2, à l’issue de la formation, les étudiants doivent posséder :    - des capacités d'analyse des champs institutionnels et organisationnels dans lesquels se situent les pratiques d’intervention ;    - la capacité de construire de bout en bout, c’est-à-dire de la réponse à l’appel d’offre à la restitution des résultats, une étude, un diagnostic sociologique ou anthropologique à destination d’un commanditaire    - la maîtrise des outils conceptuels nécessaires à l’analyse des logiques sociales en œuvre dans ces champs ;    - la connaissance des principales démarches et méthodes d’intervention sociologique ou anthropologique et aptitudes à en construire de nouvelles adaptées autant que possible à la demande ;    - la capacité à  mettre en œuvre des procédures de restitution des résultats, de transfert des connaissances accumulées par le biais des études et d’aide aux traductions pratiques (aide à la prise de décision, au montage et à la conduite de projets);    - la capacité à animer des réunions, à être l’interface, le médiateur entre des décideurs politiques, économiques, associatifs et des groupes sociaux (habitants, travailleurs, population en difficultés, jeunes sans emploi, personnes âgées, populations immigrées, populations autochtones etc.).

## Secteur d'activité et type d'emploi
### Secteurs d'activités
- Organismes publics, semi-publics ou privés (entreprises, associations, administrations déconcentrées…) fournissant des prestations aux collectivités territoriales ou assurant des services pour le compte des collectivités territoriales.    - Collectivités (région, département, commune).

### Type d'emplois accessibles
- Consultant sociologue ou anthropologue    - Chargé d’étude    - Chargé de mission    - Chargé de projet    - Ingénierie sociale    - Ingénierie de formation    - Chargé de développement économique ou social    - Agent de développement,    - Conseiller en développement économique ou social

### Code(s) ROME
K1802, K1403, K2401, M1402, K2101

### Références juridiques des réglementations d'activité
A compléter (Reprise)

## Marché du travail
Indicateurs au niveau des familles professionnelles (FAP) des métiers visés, agrégés au niveau national — France Travail / DARES (open data).

### Tensions de recrutement (DARES 2024)
- **Niveau de tension :** Modérée (3/5)
- **Facteurs principaux :** Manque de main-d'œuvre disponible
- **Salaire médian (mensuel) :** 2 861 €
- **Familles professionnelles (FAP) :** 4 — elles ne sont pas au même niveau de tension (de 2 à 4 sur 5) : le niveau ci-dessus est une moyenne pondérée par l'emploi, il ne vaut pas pour chacune d'elles
  - L4X80 — Techniciens des services administratifs · tension 4/5 (Élevée)
  - L5X90 — Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) · tension 3/5 (Modérée)
  - L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement · tension 2/5 (Faible)
  - N1X91 — Chercheurs (sauf industrie et enseignement supérieur) · tension 2/5 (Faible)

### Besoins en main-d'œuvre (BMO 2026)
- **Projets de recrutement :** 16 271
- **Jugés difficiles à recruter :** 31 %
- **Emplois saisonniers :** 6 %
- **Familles professionnelles (FAP) :** 4
  - L4X80 — Techniciens des services administratifs
  - L5X90 — Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes)
  - L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement
  - N1X91 — Chercheurs (sauf industrie et enseignement supérieur)

## Voies d'accès
**Modalités d'accès :** Formation initiale, Formation continue, VAE

### Prérequis à l'entrée en formation
A compléter (Reprise)

### Composition du jury — Formation initiale, Formation continue
Enseignants et professionnels ayant contribué aux enseignements (loi n° 84-52 du 26/01/1984 modifiée sur l'enseignement supérieur)

### Composition du jury — VAE
Jury d’enseignants et de professionnels, selon composition votée par le Conseil d’administration de l’Université de Lorraine

## Pour plus d'informations
Site de l’Université de Lorraine : www.univ-lorraine.fr  Etudier à l’UL Offre de formation      Université de Lorraine

**Fiche officielle (France Compétences) :** https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/21807/

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*Généré le 15/10/2026 à 13:14*