RNCP22014
Inactive
· Niveau 6
Métiers de la GRH : formation, compétences et emploi Domaine : Droit, Économie, Gestion
Certificateur · Ministère chargé de l'enseignement supérieur
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 6
Code(s) NSF
Formacode(s)
—
Date d'échéance de l'enregistrement
—
Certificateur(s)
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
A compléter (Reprise)
Activités visées
L'emploi
Recruter le personnel (choisir et adapter les différentes techniques de recrutement aux besoins de l'entreprise
Administrer le personnel (assurer le suivi administratif du personnel et mettre en place des outils de gestion, traiter administrativement les situations d'un salarié de son entrée dans l'entreprise à son départ)
Traiter les aspects relatifs à la paie (saisie des données, contrôle des informations)
Gérer les carrières (renseignements des salariés, construction de référentiel de mobilités)
Etablir le plan de formation et mener une politique de formation
Evaluer le personnel (construire les fiches d'évaluation)
Assurer la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (identifier des besoins futurs, étudier les flux d'évolution des effectifs)
Assurer la veille et le pilotage social (prévision et suivi des effectifs et de la masse salariale, techniques du bilan social, élaboration des tableaux de bord de gestion sociale)
Gérer les relations collectives au sein de l'organisation, gérer la relation quotidienne de travail, préparer les négociations sociales
Gérer les conflits sociaux
Informer et communiquer au sein de l'organisation
Domaines d'intervention :
Le poste demande une relation permanente avec les salariés, nécessitant écoute, compréhension, gestion des situations difficiles
Les fonctions doivent permettre de développer une politique RH au sein de l'organisation qui assure une gestion efficace du personnel en termes de reconnaissance des compétences des salariés, de mobilité, et de parcours professionnel. C'est une fonction de support de la stratégie de l'entreprise qui s'exerce auprès de la direction et en accord
avec les partenaires sociaux.
Situations professionnelles caractéristiques :
Le titulaire de ce diplôme sera capable :
d'assurer le suivi administratif des dossiers des salariés (établir les contrats de travail et avenants liés au mouvement du personnel, effectuer la gestion du temps, assurer l'accueil administratif en renseignant les salariés, gérer les absences, assurer le suivi des congés payés, traiter les dossiers maladie) ;
d'effectuer les opérations liées au traitement et au pilotage de la paie (aspects juridiques, techniques, informatiques, déclaratifs et comptables) ;
de préparer le plan de formation en collaboration avec le responsable formation ;
de prendre en charge le suivi administratif des instances représentatives du personnel, d'organiser les élections professionnelles notamment du comité d'entreprise, de préparer les réunions des institutions représentatives du personnel, de préparer les négociations sociales de l'entreprise.
Positionnement :
Le poste nécessite de se tenir informé en permanence de l'évolution des outils et des techniques de ressources humaines ainsi que de la législation ;
La fonction demande des aptitudes en matière de gestion des relations sociales (négociations, apaisement des tensions ou conflits) ;
Cet emploi suppose une nécessaire polyvalence dans les différents domaines des ressources humaines
Compétences attestées
Saisir la place et les enjeux des RH au sein des organisations.
Maîtriser la démarche du recrutement, les méthodes d’évaluation et les techniques de l’entretien.
Savoir établir le dossier du salarié et exécuter le contrat de travail.
Maîtriser le droit social.
Analyser une politique de rémunération.
Maîtriser les techniques de la paie et des déclarations sociales.
Maîtriser les obligations de l’entreprise en matière de sécurité et de prévention.
Assurer la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.
Etablir et analyser un bilan social.
Comprendre les enjeux interculturels de l’entreprise.
Etablir un bilan de compétences et un plan de formation.
Comprendre l’homme au travail (instances représentatives, comportements, valeurs).
Communiquer efficacement dans le cadre professionnel.
Maîtriser l’anglais appliqué aux RH
Maîtriser les outils informatiques (bureautique, statistiques, ERP)
Analyser sa propre pratique professionnelle.
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Toutes les entreprises sont concernées par la gestion du personnel et tous secteurs confondus. Ces postes sont généralement rattachés à la Direction des Ressources Humaines (DRH), elle-même rattachée à la Direction Générale. Dans les grands groupes, une Direction des Ressources Humaines nationale ou internationale peut être présente. Dans les petites et moyennes entreprises, le poste peut être rattaché directement à la Direction Générale ou la Direction Administrative et Financière.
Types d'emplois accessibles
Collaborateur DRH.Conseiller en recrutement.Responsable de l’administration du personnel.Adjoint du responsable de la formation.Technicien de la paieAssistant du responsable des relations sociales.Coordinateur Ressources humaines PME/PMI.
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
Code du travail
Conventions collectives du travail
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Élevée (4/5) en tension
Principaux facteurs : Manque de main-d'œuvre disponible.
2 462 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 6 familles professionnelles (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 5 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
-
L1X60— Employés de la comptabilité tension 4/5 (Élevée) -
L2X61— Agents administratifs tension 1/5 (Très faible) -
L4X80— Techniciens des services administratifs tension 4/5 (Élevée) -
L4X81— Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables tension 5/5 (Très élevée) -
L5X90— Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) tension 3/5 (Modérée) -
L5X92— Cadres des ressources humaines et du recrutement tension 2/5 (Faible)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Île-de-France 17 106
Auvergne-Rhône-Alpes 6 927
Occitanie 4 441
Provence-Alpes-Côte d'Azur 3 983
Nouvelle-Aquitaine 3 921
Hauts-de-France 3 626
Pays de la Loire 3 093
Grand Est 3 016
Bretagne 2 489
Normandie 1 895
Bourgogne-Franche-Comté 1 595
Centre-Val de Loire 1 591
La Réunion 1 111
Guadeloupe 530
Martinique 467
Mayotte 239
Corse 228
Guyane 140
56 398
projets de recrutement
31 %
jugés difficiles à recruter
8 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 6 familles professionnelles (nomenclature FAP).
-
L1X60— Employés de la comptabilité -
L2X61— Agents administratifs -
L4X80— Techniciens des services administratifs -
L4X81— Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables -
L5X90— Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) -
L5X92— Cadres des ressources humaines et du recrutement
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Oui
Formation continue
Oui
Apprentissage
Oui
Contrat de professionnalisation
Oui
Candidature individuelle
Non
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation, VAE
La licence est délivrée sur proposition d'un jury désigné en application de l'application de l'article 17 de la loi n°84-52 du 26 janvier 1984. Ce jury comprend, pour au moins un quart et au plus la moitié, des professionnels des secteurs concernés par la licence professionnelle. Personnes ayant participé aux enseignements (loi n° 84-52 du 26 janvier 1984 modifiée sur l'enseignement supérieur)