# RNCP22064 - Responsable des ressources humaines **Code:** RNCP22064 **État:** Publiée ## L'essentiel - **Nomenclature du niveau de qualification:** Niveau 7 - **Codes NSF:** 315 - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 30-01-2018 - **Type d'enregistrement:** Enregistrement sur demande ## Certificateur(s) - ARTEMYS - IMC ## Résumé de la certification ### Objectifs et contexte de la certification A compléter (Reprise) ### Activités visées Le responsable des ressources humaines exerce ses missions au sein d'entreprise, au sein d'une direction des ressources humaines. Il peut combiner des fonctions ressources humaines sur une population et des missions de spécialiste sur l'un ou l'autre des domaines des ressources humaines. Il exerce plusieurs fonctions  : - Fonctions managériales : assure la gestion de l’ensemble du personnel des différents services RH ou d’un service RH d’une unité opérationnelle. - Fonctions humaines : assure l’apport technique de toutes les activités RH de l’entreprise - Fonctions juridiques : assure le respect de la réglementation  dans l’activité RH de l’entreprise - Fonctions financières : assure la gestion du budget consacré à la politique RH - Fonctions stratégiques : assure la mise en œuvre de la stratégie RH conformément à la stratégie d’entreprise et assure le développement des RH. ### Compétences attestées Le Responsable des Ressources Humaines est capable d’exercer les activités suivantes : 1- Assurer la gestion de l’ensemble du personnel des différents services RH - Définir, mettre en place et conduire un projet ou changement : - Accompagner et coacher ses collaborateurs - Evaluer ses collaborateurs - Gérer les conflits et maintenir le climat social 2- Assurer l’apport technique de toutes les activités RH de l’entreprise - Recruter - Gérer le processus de formation dans l'entreprise - Mettre en place une GPEC - Assurer l’activité d’administration du personnel - Suivre l’évolution des rémunérations - Gérer les RH à l’international(GIRH) - Gérer une population RH spécifique (seniors, handicapés, talents…) 3- Assurer le respect de la réglementation  dans l’activité RH de l’entreprise : - Se tenir informé de la réglementation applicable et s’y conformer - Organiser les élections des Instances Représentatives du Personnel - Résoudre des contentieux - Connaitre les autorités de contrôle 4- Assurer la gestion du budget consacré à la politique RH - Tenir un budget - Anticiper une évolution des coûts - Mettre en œuvre des indicateurs de performance financière 5- Assurer la mise en œuvre de la stratégie RH conformément à la stratégie d’entreprise et assure le développement des RH - Définir une stratégie RH en tenant compte des contraintes internes & externes - Sous traiter, externaliser une activité - Etre un business partner ## Secteur d'activité et type d'emploi ### Secteurs d'activités Tous secteurs d'activités TPE (moins de 80 salariés) ; PME (de 80 à 200 salaries) ; Grandes entreprises (de 200 à 2000 salariés) ; groupe d'entreprises (plus de 2000 salariés). ### Type d'emplois accessibles - Responsable recrutement - Responsable formation - Responsable gestion de carrières et paie - Responsable des ressources humaines ### Code(s) ROME M1502, K2111, M1503, K2101 ### Références juridiques des réglementations d'activité A compléter (Reprise) ## Marché du travail Indicateurs au niveau des familles professionnelles (FAP) des métiers visés, agrégés au niveau national — France Travail / DARES (open data). ### Tensions de recrutement (DARES 2024) - **Niveau de tension :** Modérée (3/5) - **Facteurs principaux :** Non-attractivité salariale, Non-durabilité de l'emploi - **Salaire médian (mensuel) :** 2 113 € - **Familles professionnelles (FAP) :** 4 — elles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 4 sur 5) : le niveau ci-dessus est une moyenne pondérée par l'emploi, il ne vaut pas pour chacune d'elles - L2X61 — Agents administratifs · tension 1/5 (Très faible) - L4X80 — Techniciens des services administratifs · tension 4/5 (Élevée) - L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement · tension 2/5 (Faible) - W1X80 — Formateurs · tension 4/5 (Élevée) ### Besoins en main-d'œuvre (BMO 2026) - **Projets de recrutement :** 47 050 - **Jugés difficiles à recruter :** 35 % - **Emplois saisonniers :** 11 % - **Familles professionnelles (FAP) :** 4 - L2X61 — Agents administratifs - L4X80 — Techniciens des services administratifs - L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement - W1X80 — Formateurs ## Voies d'accès **Modalités d'accès :** Formation initiale, Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation, VAE ### Prérequis à l'entrée en formation A compléter (Reprise) ### Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation - Le directeur d'établissement - 2 professionnels RRH - Le responsable de programme - Le responsable de filière - Un membre de la cellule emploi ### Composition du jury — VAE - 1 enseignant spécialisé - 4 professionnels - 1 membre de la cellule emploi ## Base légale - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 30-01-2018 ## Liens avec d'autres certifications - **Nouvelle(s) certification(s):** RNCP32180 ## Pour plus d'informations **Fiche officielle (France Compétences) :** https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/22064/ --- *Généré le 08/10/2026 à 13:35*