# RNCP22083 - Responsable ressources humaines et paie **Code:** RNCP22083 **État:** Publiée ## L'essentiel - **Nomenclature du niveau de qualification:** Niveau 6 - **Codes NSF:** 315 - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 17-04-2021 - **Type d'enregistrement:** Enregistrement sur demande ## Certificateur(s) - INSTITUT CARREL - SIRET: 77564917100078 ## Partenaires habilités 7 organismes habilités, d'après la liste publiée par France compétences : 7 à former et organiser l'évaluation. - A 3 D — SIRET 48180466400011 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - ACCOMPAGNEMENT FORMATION EN LORRAINE — SIRET 53755201000036 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - ALPES DEVELOPPEMENT FORMATION — SIRET 37951396300023 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - ESPACE REUSSITE — SIRET 41398354500034 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - FORMAVAR — SIRET 41895538100045 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - FORMAVAR — SIRET 41895538100052 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - INSTIT FORMAT CARRIERES COMMUNICAT VEN — SIRET 44026320000022 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation ## Résumé de la certification ### Objectifs et contexte de la certification A compléter (Reprise) ### Activités visées Le Responsable des Ressources Humaines et Paie (RRHP) est l’expert des Ressources Humaines de la structure. Il a pour mission d’organiser les RH et la paie en tenant compte des évolutions sociales, juridiques et de la stratégie RH de son entreprise. Il est l’interface des collaborateurs, des IRP et des organismes extérieurs sur tous les sujets liés à la gestion des RH, l’administration du personnel et à la paie. Il est le garant, dans ces domaines, de la bonne circulation de l’information, tant dans son contenu que dans son organisation. Il développe le potentiel humain de l’entreprise en intervenant sur le recrutement, la formation et la gestion des carrières. Il intervient sur l’ensemble de la vie du contrat du salarié, depuis la déclaration unique d’embauche jusqu’au solde tout compte et veille à la mise à jour des tableaux de bord sociaux. Il est responsable de la mise en œuvre de la paie qu’il prépare et dont il contrôle les données ; il la réalise avec ou sans prestataire, en conformité avec les obligations légales. ### Compétences attestées Les capacités attestées : Mener une veille économique, juridique et sociale, analyser l’organisation de l’entreprise et mettre à jour les tableaux de bords sociaux Analyser les divers process RH et paie Diagnostiquer les outils RH disponibles et proposer leur mise en œuvre,  notamment pour le reporting social Identifier les problématiques RH et paie, élaborer un projet et le piloter Gérer la communication interne et celle plus individuelle liée aux demandes spécifiques des collaborateurs Accompagner les managers sur la gestion de leur équipe Gérer les relations avec les IRP Organiser le recrutement interne et externe Piloter la formation Mettre en œuvre la GPEC Gérer les différents contrats liés aux salariés Mettre en œuvre la paie ## Secteur d'activité et type d'emploi ### Secteurs d'activités ressources humaines et paie ### Type d'emplois accessibles Responsable RH, responsable du personnel et paie, collaborateur RH et paie, responsable paie, chef du personnel, chargé administratif/services RH, adjoint au responsable du personnel, gestionnaire administratif et RH, responsable recrutement. ### Code(s) ROME M1502, M1503 ### Références juridiques des réglementations d'activité A compléter (Reprise) ## Marché du travail Indicateurs au niveau des familles professionnelles (FAP) des métiers visés, agrégés au niveau national — France Travail / DARES (open data). ### Tensions de recrutement (DARES 2024) - **Niveau de tension :** Faible (2/5) - **Facteurs principaux :** Non-attractivité salariale, Non-durabilité de l'emploi - **Salaire médian (mensuel) :** 2 135 € - **Familles professionnelles (FAP) :** 3 — elles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 4 sur 5) : le niveau ci-dessus est une moyenne pondérée par l'emploi, il ne vaut pas pour chacune d'elles - L2X61 — Agents administratifs · tension 1/5 (Très faible) - L4X80 — Techniciens des services administratifs · tension 4/5 (Élevée) - L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement · tension 2/5 (Faible) ### Besoins en main-d'œuvre (BMO 2026) - **Projets de recrutement :** 31 515 - **Jugés difficiles à recruter :** 24 % - **Emplois saisonniers :** 11 % - **Familles professionnelles (FAP) :** 3 - L2X61 — Agents administratifs - L4X80 — Techniciens des services administratifs - L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement ## Voies d'accès **Modalités d'accès :** Formation initiale, Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation, Candidature individuelle, VAE ### Prérequis à l'entrée en formation A compléter (Reprise) ### Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation, Candidature individuelle, VAE Président du jury (professionnel/employeur) 1 membre de l’équipe pédagogique 2 professionnels (un employeur et un salarié) ## Financement en alternance (NPEC) Niveau de prise en charge d'un contrat d'apprentissage par les OPCO, fixé par France compétences par branche professionnelle (CPNE). - **Prise en charge usuelle:** 7 605 € - **Selon la branche:** 6 000 € – 8 168 € | Prise en charge | Branches concernées | |---|---| | 7 605 € | Valeur par défaut · 189 branches | | 8 168 € | CPNE Boulangerie-pâtisserie industrielles, CPNEFP Transformation Laitière, CPNEFP de la branche des industries de produits alimentaires élaborés, CPNEFP des industries charcutières, CPNIEFP dans la coopération agricole | | 7 650 € | CPNE de l'immobilier, CPNE de l’édition de livres, de l’édition phonographique et de l’édition de musique | | 7 621 € | CPNEF de la Branche des organismes de formation, CPNEFP des commerces de gros | | 6 511 € | CPNE Branche Caoutchouc, CPNEFP de l'enseignement privé indépendant | | 6 000 € | CNPE de la Plasturgie et des Composites, CPNEFP de la métallurgie | | 8 100 € | CPNEFP des entreprises privées de services à la personne | | 7 740 € | CPNEFP dans les établissements d'enseignement privés sous contrat | | 7 560 € | CPNEFP de l'habillement, mercerie, chaussure et jouet | | 7 344 € | CPNE de la branche de l'hospitalisation privée à statut commercial et du thermalisme | | 7 290 € | CPNE de l'ingénierie, des services informatiques et du conseil | | 7 110 € | CPNEFP Mutualité | | 6 948 € | CPNE de la branche des experts comptables et commissaires aux comptes | | 6 859 € | CPNE Travail Temporaire | | 6 583 € | CPNE des industries de santé (CPNEIS) | | 6 311 € | CPNE du Commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire | | 6 266 € | CPNE du commerce de détail alimentaire non spécialisé | ## Base légale - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 17-04-2021 ## Pour plus d'informations Référentiel des métiers des ressources humaines - APEC Site Internet de l’autorité délivrant la certification **Fiche officielle (France Compétences) :** https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/22083/ ## Demande CPF — formations engagées Tous organismes confondus — Caisse des Dépôts (open data), 07/2020 – 08/2021. - **Dossiers CPF engagés:** 4 - **Montant total engagé:** 10 385 € - **Coût moyen par dossier:** 2 596 € - **Durée moyenne:** 450 h Financement (part du montant engagé) : - France compétences : 91 % - Reste à charge titulaire : 9 % --- *Généré le 08/10/2026 à 05:40*