# RNCP22588 - Collaborateur(trice) social et paie **Code:** RNCP22588 **État:** Publiée ## L'essentiel - **Nomenclature du niveau de qualification:** Niveau 5 - **Codes NSF:** 315t - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 30-01-2020 - **Type d'enregistrement:** Enregistrement sur demande ## Certificateur(s) - SA SOFTEC AVENIR FORMATION - SIRET: 37936214800049 - AVENIR FORMATION - SIRET: 38855711800048 ## Résumé de la certification ### Objectifs et contexte de la certification A compléter (Reprise) ### Activités visées Le gestionnaire social et paie est un professionnel responsable de la collecte et de la saisie des données individuelles des salariés pour réaliser les bulletins de paie et prendre en charge leur édition et envoi. Il assure une veille juridique et établit les données sociales, ou DADS. -         Établir les bulletins de salaire -         Gérer les éléments liés temps de travail -         Collecter les différents éléments fixes et variables  liés au calcul de la paie -         Produire les bulletins de salaire -         Etablir les déclarations sociales -         Créer une veille règlementaire  et sociale -         Organiser l’activité « paie et social» de l’entreprise -         Communiquer auprès des tiers les informations sociales -         Assister les clients (ou chef d’entreprise ou D.R.H.) et/ou les salariés sur les problématiques sociales -         Effectuer les démarches administratives liées au salarié (de l’entrée jusqu’à sa sortie) -         Gérer l’entrée du salarié dans l’entreprise -         Traiter les évènements liés au salarié -         Gérer la fin du contrat de travail ### Compétences attestées Capacités attestées : -         actualiser la configuration des dossiers clients/salariés sur le logiciel de paie -         effectuer régulièrement les mises à jour relatives aux données des salariés  -         actualiser les registres obligatoires -         paramétrer le logiciel de paie interne (ou client le cas échéant) pour chaque dossier (prévoyance, CCN, …) -         vérifier et appliquer les taux de cotisation en vigueur -         vérifier et régulariser les bases de cotisations (plafonds, GMP) -         accompagner dans les démarches liées à la vie des salariés et du seuil d’effectif de l’entreprise -         informer les salariés / l’entreprise sur les données retranscrites sur le bulletin de salaire -         communiquer avec les organismes sociaux -         actualiser les tableaux de bord sociaux -         collecter les données auprès des clients/salariés (état civil, sécurité sociale) -         identifier le type de contrat de travail et rédiger le contrat -         calculer les aides à l’embauche le cas échéant (contrats spécifiques) et faire les démarches nécessaires auprès des institutionnels concernés : Pôle Emploi, AGEFIPH, CICE (Crédit d’Impôt Compétitivité Emploi) -         gérer l’organisation et le suivi des visites de la médecine du travail -         établir les avenants au contrat de travail -         mettre à jour le dossier du salarié -         mettre à jour le C.P.F. (compte personnel de formation) du salarié -         gérer le déclaratif relatif aux absences, accidents du travail, maladies, arrêts -         mettre en œuvre une rupture conventionnelle -         gérer administrativement un départ en retraite, une démission,  un licenciement -         traiter les sommes isolées, calculer les indemnités de départ -         réaliser les documents relatifs à la  fin du contrat de travail ## Blocs de compétences ### RNCP22588BC01 - Etablissement des bulletins de salaire et des déclarations sociales **Liste de compétences:** Descriptif des compétences : - collecter les données individuelles des salariés liées au temps de travail et à la durée du temps de travail - déterminer et gérer les avantages en nature - évaluer les primes et indemnités non soumises à cotisation et les abattements pour frais professionnels - gérer les déclarations sociales - calculer les reversements de cotisations - S’informer des évolutions liées au secteur d’activité des clients ou de l’entreprise et les appliquer si nécessaire - veiller aux seuils d’effectifs Modalités d’évaluation : 1. Evaluation écrite 35 minutes 2. Etude de cas –– 3 heures 3. Oral devant jury composé de deux professionnels en paie et en social – 45 minutes - restitution de toutes les productions réalisées durant l’étude de cas - réponse à une question posée par le jury sur un élément relatif à la veille sociale et règlementaire ### RNCP22588BC02 - Gestion du dossier social du salarié/du client et assistance **Liste de compétences:** Descriptif des compétences : - actualiser la configuration des dossiers clients/salariés sur le logiciel de paie - actualiser les registres obligatoires - paramétrer le logiciel de paie interne - vérifier et appliquer les taux de cotisation en vigueur - vérifier et régulariser les bases de cotisations - accompagner dans les démarches liées à la vie des salariés et du seuil d’effectif de l’entreprise - alerter son entreprise ou son client sur toutes les conséquences des modifications de l’environnement juridique et économique de la paie. - informer les salariés sur les données retranscrites sur le bulletin de salaire - communiquer avec les organismes sociaux - actualiser les tableaux de bord sociaux - identifier le type de contrat de travail et rédiger le contrat - gérer l’organisation et le suivi des visites de la médecine du travail - effectuer les (télé)déclarations auprès des organismes concernés - gérer le déclaratif relatif aux absences, accidents du travail, maladies, arrêts, départs - calculer les indemnités de départ - établir les documents liés à la fin du contrat Modalités d’évaluation : 1. Evaluation écrite 25 minutes 2. Etude de cas –– 1 heure 3. Oral devant jury composé de deux professionnels en paie et en social – 15 minutes - restitution de toutes les productions réalisées durant l’étude de cas ## Secteur d'activité et type d'emploi ### Secteurs d'activités Le collaborateur(trice) social et paie exerce sa fonction soit dans le secteur privé soit dans le secteur public.     Les cabinets d’expertise comptable     Les centres de gestion agrées ou associations de gestion agréées     Les groupements d’employeurs     Les agences d’intérim     Les entreprises spécialisées dans la sous-traitance de la paie     L’URSSAF et le T.E.S.E. Titre Emploi Service Entreprise     Les entreprises     La Fonction Publique ### Type d'emplois accessibles * Collaborateur Paie * Collaborateur Social * Gestionnaire de Paie * Assistant Paie * Assistant Ressources Humaines * Assistant Gestion du Personnel * Technicien Paie ### Code(s) ROME M1203, M1501 ### Références juridiques des réglementations d'activité Le droit du travail : Lois, Décrêts, Conventions Collectives, Accords Collectifs, Contrats de Travail, Règlements Intérieurs, Usages... Le Code de la Sécurité Sociale Le code des Impôts   ## Marché du travail Indicateurs au niveau des familles professionnelles (FAP) des métiers visés, agrégés au niveau national — France Travail / DARES (open data). ### Tensions de recrutement (DARES 2024) - **Niveau de tension :** Élevée (4/5) - **Facteurs principaux :** Manque de main-d'œuvre disponible - **Salaire médian (mensuel) :** 2 462 € - **Familles professionnelles (FAP) :** 6 — elles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 5 sur 5) : le niveau ci-dessus est une moyenne pondérée par l'emploi, il ne vaut pas pour chacune d'elles - L1X60 — Employés de la comptabilité · tension 4/5 (Élevée) - L2X61 — Agents administratifs · tension 1/5 (Très faible) - L4X80 — Techniciens des services administratifs · tension 4/5 (Élevée) - L4X81 — Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables · tension 5/5 (Très élevée) - L5X90 — Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) · tension 3/5 (Modérée) - L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement · tension 2/5 (Faible) ### Besoins en main-d'œuvre (BMO 2026) - **Projets de recrutement :** 56 398 - **Jugés difficiles à recruter :** 31 % - **Emplois saisonniers :** 8 % - **Familles professionnelles (FAP) :** 6 - L1X60 — Employés de la comptabilité - L2X61 — Agents administratifs - L4X80 — Techniciens des services administratifs - L4X81 — Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables - L5X90 — Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) - L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement ## Voies d'accès **Modalités d'accès :** Formation initiale, Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation, Candidature individuelle, VAE ### Prérequis à l'entrée en formation A compléter (Reprise) ### Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation, Candidature individuelle, VAE 2 professionnels « Collaborateur Social et Paie » ## Base légale - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 30-01-2020 ## Liens avec d'autres certifications - **Nouvelle(s) certification(s):** RNCP34601, RNCP36496 ## Pour plus d'informations http://www.meteojob.com/fiches-metiers/metier-gestionnaire-paie.html http://www.expectra.fr/539/gestionnaire-de-paie-un-specialiste-au-coeur-des-process-rh SOFTEC **Fiche officielle (France Compétences) :** https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/22588/ ## Demande CPF — formations engagées Tous organismes confondus — Caisse des Dépôts (open data), 02/2020 – 01/2022. - **Dossiers CPF engagés:** 3 - **Montant total engagé:** 9 188 € - **Coût moyen par dossier:** 3 063 € - **Durée moyenne:** 332 h Financement (part du montant engagé) : - France compétences : 81 % - France Travail : 16 % - Reste à charge titulaire : 3 % --- *Généré le 08/10/2026 à 12:22*