# RNCP22897 - Domaine : DROIT, ÉCONOMIE, GESTION Mention : GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

**Code:** RNCP22897
**État:** Publiée

## L'essentiel
- **Nomenclature du niveau de qualification:** Niveau 7
- **Sigle:** MASTER — Master
- **Codes NSF:** 315
- **Date d'échéance de l'enregistrement:** 31-10-2019
- **Type d'enregistrement:** Enregistrement de droit

## Certificateur(s)
- Ministère de l'Enseignement Supérieur
- Université de la Réunion
  - Site web: http://www.univ-reunion.fr

## Résumé de la certification
### Objectifs et contexte de la certification
A compléter (Reprise)

### Activités visées
Activités visées :    Les métiers de la GRH ont pour fonction de fournir les ressources humaines correspondant aux besoins stratégiques de l’entreprises. Cette fonction implique notamment les quatre activités suivantes :    -       Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences :  Evaluation des besoins en ressources humaines compte tenu des objectifs de production et mesure des écarts avec les ressources disponibles.    -       Recrutement, formation, gestion des carrières visant à adapter les ressources disponibles en fonction des besoins    -       Administration des contrats de travail et gestion de la paye afin d’assurer la légalité et la comptabilité des activités liés à l’adaptation des ressources humaines disponibles.    -       Management et négociations individuelles et collectives qui visent à gérer la dimension humaine de l’adaptation et la motivation des ressources humaines.

### Compétences attestées
Compétences ou capacités évaluées       Capacité à établir un diagnostic quantitatif et qualitatif des RH de l’entreprise, avec une évaluation des écarts entre la situation visée et la situation observée.    Capacité à concevoir une véritable politique RH, combinant diverses pratiques (mix RH) intégrant les objectifs et les valeurs de l’organisation ainsi que les contraintes et les opportunités de la situation.    Capacité à s’adapter en fonction des normes socio-professionnelles propres au secteur d’activité à l’entreprise.     Capacité à suivre les évolutions et des pratiques RH et du droit du travail, capacité à rechercher et traiter l’information, capacité à hiérarchiser les sources d’information.    Capacité à produire des rapports écrits et comptes rendus oraux. Capacité à adapter les supports et les contenus en fonction des publics : comité de direction, CHSCT, CE, NAO, etc

## Secteur d'activité et type d'emploi
### Secteurs d'activités
Secteurs d'activités    Tous secteurs d’activité / entreprise de plus 50 salariés

### Type d'emplois accessibles
Type emplois accessibles         Directeur des Ressources Humaines    Responsable formation, rémunération, recrutement    Adjoint au DRH ou DAF    Consultant en GRH ou en stratégie sociale          

### Code(s) ROME
M1503

### Références juridiques des réglementations d'activité
A compléter (Reprise)

## Marché du travail
Indicateurs au niveau des familles professionnelles (FAP) des métiers visés, agrégés au niveau national — France Travail / DARES (open data).

### Tensions de recrutement (DARES 2024)
- **Niveau de tension :** Modérée (3/5)
- **Facteurs principaux :** Manque de main-d'œuvre disponible, Intensité d'embauche
- **Salaire médian (mensuel) :** 2 454 €
- **Familles professionnelles (FAP) :** 2 — elles ne sont pas au même niveau de tension (de 2 à 4 sur 5) : le niveau ci-dessus est une moyenne pondérée par l'emploi, il ne vaut pas pour chacune d'elles
  - L4X80 — Techniciens des services administratifs · tension 4/5 (Élevée)
  - L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement · tension 2/5 (Faible)

### Besoins en main-d'œuvre (BMO 2026)
- **Projets de recrutement :** 6 697
- **Jugés difficiles à recruter :** 26 %
- **Emplois saisonniers :** 8 %
- **Familles professionnelles (FAP) :** 2
  - L4X80 — Techniciens des services administratifs
  - L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement

## Voies d'accès
**Modalités d'accès :** Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation, Candidature individuelle, VAE

### Prérequis à l'entrée en formation
A compléter (Reprise)

### Composition du jury — Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation
Responsables pédagogiques - 1 Universitaire - 1 professionnel

### Composition du jury — Candidature individuelle
Possible pour partie du diplôme par VES ou VAP    Directeur IAE - Responsable pédagogique - 1 Universitaire - 1 professionnel     

### Composition du jury — VAE
Directeur IAE - Responsable pédagogique - 1 Universitaire - 1 professionnel

## Base légale
- **Date d'échéance de l'enregistrement:** 31-10-2019

## Pour plus d'informations
www.iae-reunion.fr    De la promotion sortie en 2007, après un an, il n’e reste plus que 2 sans emplois. Un certain nombre de CDD sont déjà transformés en CDI. Les fonctions occupées sont parfaitement conformes aux objectifs du diplôme.    Un premier point de sur l’insertion de la promotion sortie en Septembre 2008 sera effectué en Décembre 2008      http://www.univ-reunion.fr/

**Fiche officielle (France Compétences) :** https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/22897/

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*Généré le 16/10/2026 à 10:36*