# RNCP2326 - Chargé(e) des ressources humaines **Code:** RNCP2326 **État:** Publiée ## L'essentiel - **Nomenclature du niveau de qualification:** Niveau 6 - **Codes NSF:** 315 - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 07-09-2021 - **Type d'enregistrement:** Enregistrement sur demande ## Certificateur(s) - SUP RH ECOLE SUPERIEURE PRIVEE DES RESSOURCES HUMAINES - SIRET: 41781354000032 ## Partenaires habilités 16 organismes habilités, d'après la liste publiée par France compétences : 16 à former. - ADEFI FORMATION — SIRET 49815719700035 - Habilitation : Former - ADEN - Habilitation : Former - ALESIA Formation - Habilitation : Former - ALTEA FORMATION - Habilitation : Former - ASSOCIATION REGIONALE D'EDUCATION PERMANENTE DU MORBIHAN — SIRET 81460944200011 - Habilitation : Former - COMMUNDI - TISSOT Formation - Habilitation : Former - DEMOS — SIRET 72203027700247 - Habilitation : Former - EFE FORMATION — SIRET 41280696000032 - Habilitation : Former - FRANCIS LEFEBVRE FORMATION — SIRET 30150010400015 - Habilitation : Former - GERESO — SIRET 31197557700066 - Habilitation : Former Liste complète des 16 partenaires habilités : https://data.aktaconseil.fr/certifications/rncp2326-charge-e-des-ressources-humaines/partenaires ## Résumé de la certification ### Objectifs et contexte de la certification A compléter (Reprise) ### Activités visées Le/la Chargé(e) des Ressources Humaines (CRH) pilote des activités RH en collaboration avec un Manager des Ressources Humaines et/ou un Directeur/trice des Ressources Humaines.  Il contribue à la mise en œuvre de la stratégie des Ressources Humaines au travers des principales activités suivantes : Conception et actualisation des outils de GPEC pour favoriser le développement des emplois, des compétences et de la carrière des collaborateurs : fiches de fonction, cartographies, etc. ;     Réalisation de l’ensemble du processus de recrutement, de l’identification du besoin à l’intégration des collaborateurs ;     Pilotage du processus de formation, du recueil des besoins en formation à l’analyse des évaluations de formation ;     Réalisation de la paie des collaborateurs  et des déclarations sociales     Formalisation des suivis mensuels et annuels des différents indicateurs sociaux ;     Rédaction d’écrits juridiques contractuels ou disciplinaires ;     Accompagnement et conseil auprès des managers en matière de droit social ;     Organisation des élections professionnelles ;     Contribution à l’information et à la communication RH     Participation à la gestion des relations avec les Instances Représentatives du Personnel. ### Compétences attestées Le titulaire de la certification est capable principalement de : -          Elaborer des référentiels d’emplois, de compétences et des fiches de fonction ; -          Réaliser des analyses prévisionnelles sur les évolutions des effectifs ; -          Gérer la mobilité professionnelle des salariés au sein d’une entreprise ; -          Formaliser un besoin en recrutement et identifier les modes de détection de profils les plus pertinents ; -          Réaliser des entretiens de recrutement, analyser des candidatures et participer à la sélection des candidats avec les managers recruteurs ; -          Accueillir et faciliter l’intégration des nouveaux salariés ; -          Collecter et analyser les besoins en formation ; -          Structurer les plans de formation et établir les déclarations obligatoires ; -          Préparer, comptabiliser et établir la paie et la gestion des temps ; -          Assurer les obligations en matière de déclarations sociales et assimilées (Mutuelle, Retraite,…) ; -          Répondre aux questions des salariés sur la paie et la gestion des temps ; -          Recueillir des données sur l’emploi et les effectifs : construire des requêtes dans un SIRH et élaborer des enquêtes internes ; -          Consolider des données pour établir des études et des analyses : bilan social, tableau de bord des effectifs, cartographies, etc. ; -          Elaborer des processus de gestion RH et les faire évoluer ; -          Formaliser des contrats de travail et des documents administratifs et juridiques (attestations, etc.). -          Suivre une procédure disciplinaire ; -          Répondre aux questions des managers et salariés en matière de droit individuel ; -          Organiser les élections professionnelles dans l’entreprise ; -          Déterminer des calendriers sociaux et participer à l’organisation des réunions avec les IRP ; ## Blocs de compétences ### RNCP2326BC01 - Elaborer les processus et les tableaux de bord RH **Liste de compétences:** Descriptif : Réaliser le suivi mensuel et annuel des différents indicateurs sociaux. Réaliser et faire évoluer les processus de gestion des ressources humaines. Evaluation : Examen transverse à l’ensemble des thématiques du bloc basé sur des cas pratique. Ce bloc fait l’objet d’une certification ### RNCP2326BC02 - Garantir l’application du droit social individuel **Liste de compétences:** Descriptif : Rédiger tout écrit professionnel contractuel ou disciplinaire. Informer et accompagner les managers en matière de droit social et préparer, en lien avec sa hiérarchie, les dossiers prud’homaux Evaluation : Examen transverse à l’ensemble des thématiques du bloc basé sur des cas pratique. Ce bloc fait l’objet d’une certification ### RNCP2326BC03 - Contribuer a l’animation du dialogue social **Liste de compétences:** Descriptif : Contribuer à l’organisation des élections professionnelles. Participer à la gestion des réponses aux questions des D. Préparer et participer aux réunions avec les CE et/ou CHSCT. Evaluation : Examen transverse à l’ensemble des thématiques du bloc basé sur des cas pratique. Ce bloc fait l’objet d’une certification ### RNCP2326BC04 - Mettre en place une gestion de l’emploi et des compétences **Liste de compétences:** Descriptif : Contribuer à l’actualisation et à l’optimisation des démarches et des outils qui favorisent le développement des emplois, des compétences et de la carrière des collaborateurs. Evaluation : Examen transverse à l’ensemble des thématiques du bloc basé sur des cas pratique. Ce bloc fait l’objet d’une certification ### RNCP2326BC05 - Recruter les collaborateurs **Liste de compétences:** Descriptif : Concevoir et mettre en œuvre tout le processus de recrutement dans l’entreprise et veiller à la bonne intégration du collaborateur dans l’entreprise. Evaluation : Examen transverse à l’ensemble des thématiques du bloc basé sur des cas pratique. Ce bloc fait l’objet d’une certification ### RNCP2326BC06 - Piloter la formation professionnelle **Liste de compétences:** Descriptif : Concevoir et mettre en œuvre tout le processus complet de formation dans l’entreprise, du recueil des besoins en formation à l’analyse des évaluations de formation réalisées par les stagiaires. Evaluation : Examen transverse à l’ensemble des thématiques du bloc basé sur des cas pratique. Ce bloc fait l’objet d’une certification ### RNCP2326BC07 - Assurer la paie et les obligations sociales **Liste de compétences:** Descriptif : Traiter les données administratives du personnel et réaliser la paie des collaborateurs. Effectuer les déclarations sociales périodiques obligatoires et représenter l’entreprise en externe. Evaluation : Examen transverse à l’ensemble des thématiques du bloc basé sur des cas pratique. Ce bloc fait l’objet d’une certification ## Secteur d'activité et type d'emploi ### Secteurs d'activités Le/la Chargé(e) des Ressources Humaines intervient dans tous les secteurs d’activités et dans tous types d’entreprise : - PME (généralement de plus de 50 salariés), - Grandes entreprise ou groupes, - Cabinets d’externalisation et de conseil RH, - Agences d’intérim et solutions RH, - Secteur public et parapublic, ### Type d'emplois accessibles Il peut occuper tous les postes intermédiaires de la fonction RH. Les intitulés de postes sont donc nombreux et très différents selon la taille, le secteur d’activité et l’organisation de la structure dans laquelle il évolue : o   Adjoint(e) au Directeur des Ressources Humaines o   Chargé(e) du recrutement o   Chargé(e) de Ressources humaines o   Chargé de relations sociales o   Chargé de formation o   Chargé de développement RH o   Gestionnaire de paie o   Gestionnaire des carrières o   Consultant RH o   Responsable de la formation o   Responsable de la gestion du personnel o   Responsable des Ressources Humaines ### Code(s) ROME M1502, M1503 ### Références juridiques des réglementations d'activité A compléter (Reprise) ## Marché du travail Indicateurs au niveau des familles professionnelles (FAP) des métiers visés, agrégés au niveau national — France Travail / DARES (open data). ### Tensions de recrutement (DARES 2024) - **Niveau de tension :** Faible (2/5) - **Facteurs principaux :** Non-attractivité salariale, Non-durabilité de l'emploi - **Salaire médian (mensuel) :** 2 135 € - **Familles professionnelles (FAP) :** 3 — elles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 4 sur 5) : le niveau ci-dessus est une moyenne pondérée par l'emploi, il ne vaut pas pour chacune d'elles - L2X61 — Agents administratifs · tension 1/5 (Très faible) - L4X80 — Techniciens des services administratifs · tension 4/5 (Élevée) - L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement · tension 2/5 (Faible) ### Besoins en main-d'œuvre (BMO 2026) - **Projets de recrutement :** 31 515 - **Jugés difficiles à recruter :** 24 % - **Emplois saisonniers :** 11 % - **Familles professionnelles (FAP) :** 3 - L2X61 — Agents administratifs - L4X80 — Techniciens des services administratifs - L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement ## Voies d'accès **Modalités d'accès :** Formation initiale, Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation, VAE ### Prérequis à l'entrée en formation A compléter (Reprise) ### Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation Le directeur de l’organisme certificateur ou le responsable pédagogique du centre, 4 professionnels RH ### Composition du jury — VAE Le directeur de l’organisme certificateur ou le responsable pédagogique du centre, 4 professionnels RH  ## Base légale - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 07-09-2021 ## Liens avec d'autres certifications - **Nouvelle(s) certification(s):** RNCP35878 ## Pour plus d'informations www.supdesrh.com http://www.supdesrh.com **Fiche officielle (France Compétences) :** https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/2326/ ## Entrées et sorties de formation Tous organismes confondus — Caisse des Dépôts (open data), 02/2022 – 11/2022. - **Entrées en formation:** 1 - **Parcours menés à terme:** 34 - **Taux d'achèvement:** 3400 % | Période | Entrées | Sorties totales | Sorties partielles | |---|---|---|---| | 02/2022 | 1 | 2 | 0 | | 03/2022 | 0 | 5 | 0 | | 04/2022 | 0 | 5 | 0 | | 05/2022 | 0 | 6 | 0 | | 06/2022 | 0 | 10 | 0 | | 08/2022 | 0 | 5 | 1 | | 11/2022 | 0 | 1 | 0 | ## Demande CPF — formations engagées Tous organismes confondus — Caisse des Dépôts (open data), 01/2020 – 01/2022. - **Dossiers CPF engagés:** 518 - **Montant total engagé:** 994 870 € - **Coût moyen par dossier:** 1 921 € - **Durée moyenne:** 104 h Financement (part du montant engagé) : - France compétences : 77 % - Reste à charge titulaire : 13 % - Entreprise : 5 % - France Travail : 4 % - OPCO : 1 % - Régions : 0 % - Compte d'engagement citoyen : 0 % --- *Généré le 11/10/2026 à 10:32*