# RNCP23356 - Diplôme "Gestion et stratégies globales des entreprises" **Code:** RNCP23356 **État:** Publiée ## L'essentiel - **Nomenclature du niveau de qualification:** Niveau 7 - **Sigle:** DIPLOVIS — Diplôme visé - **Codes NSF:** 310m - **Type d'enregistrement:** Enregistrement de droit ## Certificateur(s) - Groupe ESSEC - Ecole supérieure des sciences économiques et commerciales - Site web: http://www.essec.fr ## Résumé de la certification ### Objectifs et contexte de la certification A compléter (Reprise) ### Activités visées Le titulaire de ce diplôme peut exercer les activités suivantes : Des activités stratégiques dans le développement des entreprises à l’international : Analyser  et synthétiser les informations relatives à l’entreprise / Diagnostiquer et analyser les évolutions des marchés / Elaborer et déployer la stratégie de l’entreprise à moyen et long terme / Déployer les orientations et initier les plans d’actions / Piloter et contrôler les activités de l’entreprise / Proposer les adaptations nécessaires à mettre en oeuvre Des activités de marketing et de communication : Déployer et contrôler les plans d’actions marketing pour de nouveaux produits / Animer et superviser des équipes de marketing et de vente (développement spectaculaire des ventes  en ligne par exemple) / Diffuser et coordonner les orientations marketing décidées / Maitriser les systèmes d’information de diagnostic, de suivi et de contrôle de la performance Des activités comptables et financières : Définir et élaborer un budget annuel et pluriannuel / Contrôler les ressources financières en proposant des prévisions annuelles et pluriannuelles, en fixant des objectifs, en proposant des mesures correctives / Procéder aux recommandations pour la Direction / Contrôler le cadre juridique, réglementaire et fiscal d’une entreprise Des activités d’achat et de logistique : Déployer un plan d’achat / Animer et superviser les équipes responsables des achats et de la logistique / Maîtriser les systèmes informatiques relatifs aux achats et à la logistique Des activités ressources humaines : Recruter  et manager les hommes et les équipes / Former des équipes / Détecter des mécanismes de conflit / Animer et encadrer des équipes / Evaluer les performances collectives et individuelles / Gérer les aspects administratifs et comptables liés à l’emploi du personnel ### Compétences attestées Compétences ou capacités évaluées : Compétences stratégiques Recherche de données afin de savoir analyser le positionnement d’une entreprise dans un Environnement concurrentiel / Analyse de  ces données / Evaluation des différents dispositifs de veille et d'intelligence économique dans un secteur spécifique / Compréhension des enjeux stratégiques, traduits en risques et opportunités / Analyse stratégique liée au marketing, ventes, finance, achats / Analyse des évolutions technologiques qui modifient le comportement des acteurs (e-commerce, distribution électronique, réseaux sociaux, big data, etc.) / Compréhension des problématiques de développement durable et mesure des risques Compétences marketing et communication Développement d’ un plan marketing en utilisant les variantes produit, prix, distribution et communication / Identification du niveau de satisfaction de la clientèle grâce à des questionnaires performants / Utilisation d’outils de prévision et d’outils statistiques / Maîtrise d’outils informatiques performants en matière de techniques de ventes  Compétences comptables et financières Préparation d’un budget / Analyse d’ une comptabilité générale et analytique / Prise de décision en matière d'investissement et d’achats / Suivi de  l’évolution juridique  et financière de l’entreprise Compétences achats et logistiques Elaboration d’un plan achat / Maitrise des outils informatiques liés aux achats et à la logistique Compétences en Ressources Humaines Conduite d’entretiens de recrutement / Développement de  la coopération et la confiance au sein des équipes / Développement des compétences relationnelles et sociales liées à la gestion d'une équipe (communication, persuasion, gestion d’une équipe multiculturelle) / Compétences organisationnelles du travail en équipe ## Secteur d'activité et type d'emploi ### Secteurs d'activités Secteurs d’activités en France comme à l’étranger : Les grands groupes - Les PME/PMI - Les start-up ou jeunes structures qui viennent de se lancer - Les cabinets de conseil dans le cadre de coaching en entreprise - Les ONG  ### Type d'emplois accessibles Types d'emplois accessibles : Responsable logistique/achats - Responsable développement commercial/marketing - Responsable  financier - Directeur de PME/Assistant - Directeur consultant ### Code(s) ROME M1302, M1707, M1402 ### Références juridiques des réglementations d'activité A compléter (Reprise) ## Marché du travail Indicateurs au niveau des familles professionnelles (FAP) des métiers visés, agrégés au niveau national — France Travail / DARES (open data). ### Tensions de recrutement (DARES 2024) - **Niveau de tension :** Modérée (3/5) - **Facteurs principaux :** Manque de main-d'œuvre disponible - **Salaire médian (mensuel) :** 3 014 € - **Familles professionnelles (FAP) :** 4 — elles ne sont pas au même niveau de tension (de 2 à 4 sur 5) : le niveau ci-dessus est une moyenne pondérée par l'emploi, il ne vaut pas pour chacune d'elles - L4X80 — Techniciens des services administratifs · tension 4/5 (Élevée) - L5X90 — Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) · tension 3/5 (Modérée) - R3X83 — Professions intermédiaires du marketing et des services commerciaux (hors achats) · tension 3/5 (Modérée) - R4X90 — Cadres commerciaux, acheteurs et cadres de la mercatique · tension 2/5 (Faible) ### Besoins en main-d'œuvre (BMO 2026) - **Projets de recrutement :** 23 403 - **Jugés difficiles à recruter :** 30 % - **Emplois saisonniers :** 5 % - **Familles professionnelles (FAP) :** 5 - L4X80 — Techniciens des services administratifs - L5X90 — Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) - L6X00 — Dirigeants de petites et moyennes entreprises de moins de 50 salariés - R3X83 — Professions intermédiaires du marketing et des services commerciaux (hors achats) - R4X90 — Cadres commerciaux, acheteurs et cadres de la mercatique ## Voies d'accès **Modalités d'accès :** Formation continue, Candidature individuelle, VAE ### Prérequis à l'entrée en formation A compléter (Reprise) ### Composition du jury — Formation continue 1.Président du jury, enseignant chercheur nommé par le Recteur d'académie 2.Vice-Président (en cas d'empêchement du Président du jury) 3.Représentant du recteur d'académie 4.Professeur ESSEC 5. Directeur des études ### Composition du jury — Candidature individuelle Possible pour partie du diplôme par VES ou VAP ### Composition du jury — VAE 60% d'enseignants chercheurs et 40% ayant une activité principale autre que l'enseignement et compétentes pour apprécier la nature des acquis, dont la validation est sollicitée, avec une parité employeur/salarié et homme/femme. Les membres du jury sont nommés par le chef de l'établissement : directeur de l'école ## Liens avec d'autres certifications - **Nouvelle(s) certification(s):** RNCP28691 ## Pour plus d'informations http;//www.essec.fr Groupe ESSEC **Fiche officielle (France Compétences) :** https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/23356/ --- *Généré le 12/10/2026 à 18:26*