# RNCP23506 - Sciences des organisations, Mention Economie et gestion de la santé, parcours Management stratégique des services et des établissements pour personnes âgées. Finalité professionnelle réservée à la formation continue. **Code:** RNCP23506 **État:** Publiée ## L'essentiel - **Nomenclature du niveau de qualification:** Niveau 7 - **Sigle:** MASTER — Master - **Codes NSF:** 331, 330, 122 - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 31-08-2019 - **Type d'enregistrement:** Enregistrement de droit ## Certificateur(s) - Ministère chargé de l'enseignement supérieur - UNIVERSITE PARIS DAUPHINE - SIRET: 19754692200018 - Université Paris-Dauphine - Site web: http://www.dauphine.fr ## Résumé de la certification ### Objectifs et contexte de la certification A compléter (Reprise) ### Activités visées Le titulaire du master est en charge du management et de la conduite de projets stratégiques au sein d’établissements (publics, privés ou associatifs) du secteur médico-social pour personnes âgées. Il peut dans un premier temps y assurer des fonctions plus étroites comme la gestion financière, le contrôle de gestion, le management des ressources humaines, la logistique. ### Compétences attestées Compétences transversales : - Savoir faire une recherche documentaire et utiliser  les sources à bon escient, être capable d’en faire une synthèse tout en développant un esprit critique. Réaliser une veille environnementale dans le champ de l’activité sanitaire et social - Construire et rechercher des données fiables, savoir les interpréter et les analyser afin de mettre en place des  procédures d’évaluation - Rédiger et présenter oralement un travail élaboré sur une problématique complexe - Communiquer dans une langue étrangère et notamment en anglais - Maitriser les méthodes et outils informatiques et de communication usuels.   Compétences pré-professionnelles : - Conduire un projet (conception, pilotage, mise en œuvre et gestion, évaluation, diffusion) - Travailler en autonomie et en équipe, s’adapter à différents contextes socio-professionnels et interculturels - Comprendre les enjeux et problématiques des différentes parties prenantes de l’organisation pour être force de proposition et de dialogue - Coordonner et animer une équipe.   Compétences métier : - Maitriser les problématiques économiques et managériales du secteur  gérontologique, des établissements et services pour personnes âgées (démographie et épidémiologie, sociologie du vieillissement…) - Appréhender la réglementation, très bien connaitre la structuration du secteur, des  politiques sociales - Etre expert du fonctionnement des institutions et systèmes de santé français et européen - Assurer  la gestion : gestion comptable et financière, gestion de projet, gestion de la qualité, gestion de la négociation, conduite du changement, gestion des ressources humaines - Mettre en œuvre dans ces structures les nouvelles pratiques de management - Le management des organisations pour personnes âgées n’est pas un simple management technique mais un management des hommes qui accompagnent un public vulnérable et exige des compétences particulières en éthique et responsabilité sociale ## Secteur d'activité et type d'emploi ### Secteurs d'activités Etablissements et services médico-sociaux privés, publics pour personnes âgées y compris aide et soins à domicile ### Type d'emplois accessibles -directeurs ou adjoints de direction d'établissements ou de services du secteur gérontologique  -membres de l’encadrement (direction financière, contrôle de gestion, direction des ressources humaines) ; -chargés d’études, de mission, de projets, conseillers techniques ### Code(s) ROME K1401, K1403, K1404, M1205, M1503 ### Références juridiques des réglementations d'activité Décret n°2007-221 du 19 février 2007 pris en application du II de l'article L. 312-1 du code de l'action sociale et des familles relatif aux modalités de délégation et au niveau de qualification des professionnels chargés de la direction d'un ou plusieurs établissements ou services sociaux ou médico-sociaux ## Marché du travail Indicateurs au niveau des familles professionnelles (FAP) des métiers visés, agrégés au niveau national — France Travail / DARES (open data). ### Tensions de recrutement (DARES 2024) - **Niveau de tension :** Élevée (4/5) - **Facteurs principaux :** Manque de main-d'œuvre disponible - **Salaire médian (mensuel) :** 2 564 € - **Familles professionnelles (FAP) :** 5 — elles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 5 sur 5) : le niveau ci-dessus est une moyenne pondérée par l'emploi, il ne vaut pas pour chacune d'elles - L2X61 — Agents administratifs · tension 1/5 (Très faible) - L4X80 — Techniciens des services administratifs · tension 4/5 (Élevée) - L4X81 — Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables · tension 5/5 (Très élevée) - L5X90 — Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) · tension 3/5 (Modérée) - L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement · tension 2/5 (Faible) ### Besoins en main-d'œuvre (BMO 2026) - **Projets de recrutement :** 43 378 - **Jugés difficiles à recruter :** 27 % - **Emplois saisonniers :** 9 % - **Familles professionnelles (FAP) :** 5 - L2X61 — Agents administratifs - L4X80 — Techniciens des services administratifs - L4X81 — Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables - L5X90 — Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) - L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement ## Voies d'accès **Modalités d'accès :** Formation continue, Contrat de professionnalisation, Candidature individuelle, VAE ### Prérequis à l'entrée en formation A compléter (Reprise) ### Composition du jury — Formation continue Jury désigné par le Président de l’université, présidé par un Professeur ou un Maître de conférences des Universités et comprenant des enseignants de la formation ### Composition du jury — Contrat de professionnalisation, Candidature individuelle idem ### Composition du jury — VAE Majorité d’enseignants-chercheurs, ainsi que des personnes ayant une activité principale autre que l’enseignement et compétentes pour apprécier la nature des acquis, notamment professionnels, dont la validation est sollicitée. ## Base légale - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 31-08-2019 ## Pour plus d'informations   http://www.management-secteur-personnes-agees.dauphine.fr/ http://www.dauphine.fr **Fiche officielle (France Compétences) :** https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/23506/ --- *Généré le 17/10/2026 à 20:38*