# RNCP23591 - Droit, Economie, Gestion, Mention Droit et Management des organisations sanitaires,Spécialité Management des pôles hospitaliers et des fonctions transversales

**Code:** RNCP23591
**État:** Publiée

## L'essentiel
- **Nomenclature du niveau de qualification:** Niveau 7
- **Sigle:** MASTER — Master
- **Codes NSF:** 128g, 330p, 331p
- **Type d'enregistrement:** Enregistrement de droit

## Certificateur(s)
- Université Jean Moulin - Lyon 3
  - Site web: http://www.univ-lyon3.fr

## Résumé de la certification
### Objectifs et contexte de la certification
A compléter (Reprise)

### Activités visées
Ce professionnel est responsable d’un pôle hospitalier, d’un département ou de plusieurs services d’établissements de santé publics ou privés. Il peut également animer des fonctions transversales à plusieurs pôles ou services au sein de l’établissement de santé voire de plusieurs établissements de santé unis par convention (GCS, GHT, etc.).  Le Master MPH certifie à son titulaire les compétences, les connaissances, méthodes et outils spécifiques au pilotage de l’entité dont il a la responsabilité autour des activités suivantes :  •    Analyse stratégique et projets de pôles,  •    Gestion des ressources humaines,  •    Pilotage, organisation, coordination et évaluation des activités du pôle,  •    Analyse des coûts et contrôle de gestion,  •    Application du cadre règlementaire spécifique  •    Elaboration, coordination et mise en œuvre de formations auprès de professionnels ou futurs professionnels du secteur.

### Compétences attestées
Les diplômés sont capables de :  •    Elaborer un budget de pôle ou de groupement de services et en organiser le suivi  •    Diriger et animer une équipe de professionnels pour atteindre les objectifs fixés  •    Gérer les relations aves les usagers et leurs proches  •    Conduire l’audit du fonctionnement d’un pôle ou d’un groupement de services  •    Elaborer et organiser les services sous leur responsabilité  •    Planifier les activités et les moyens  •    Evaluer, développer et mobiliser les compétences des professionnels sous sa responsabilité  •    Mettre en place un système de reporting et de contractualisation interne  •    Identifier les variables environnementales à fort impact sur le développement de l’activité de leur pôle ou groupement de services  •    Conduire les différentes étapes d’un diagnostic stratégique interne et externe et en communiquer les résultats clés  •    Concevoir, gérer et évaluer les différentes étapes de projets au sein de leur pôle ou groupement de services ou dans le cadre de missions transversales  •    Mobiliser des techniques et méthodes adéquates dans le cadre d’activités de recherche  •    Transmettre des savoirs et connaissances auprès de professionnels du secteur.

## Secteur d'activité et type d'emploi
### Secteurs d'activités
Ce professionnel exerce son activité dans le secteur sanitaire ou médico-social.

### Type d'emplois accessibles
Il peut exercer les fonctions suivantes :  •    chef de pôle ou de service  •    cadre supérieur de santé dans les établissements publics et privés incluant les centres et instituts de formation  •    directeur des soins dans les établissements privés  •    coordonnateur ou directeur de réseau ou plateforme de soins

### Code(s) ROME
K1403, J1502

### Références juridiques des réglementations d'activité
A compléter (Reprise)

## Marché du travail
Indicateurs au niveau des familles professionnelles (FAP) des métiers visés, agrégés au niveau national — France Travail / DARES (open data).

### Tensions de recrutement (DARES 2024)
- **Niveau de tension :** Très élevée (5/5)
- **Facteurs principaux :** Manque de main-d'œuvre disponible, Lien formation-emploi, Non-attractivité salariale
- **Salaire médian (mensuel) :** 2 243 €
- **Diplôme le plus fréquent :** Diplôme de niveau bac+3/4 (licence, maîtrise ou équivalent) en services aux personnes (54 % des actifs en emploi)
- **Familles professionnelles (FAP) :** 1
  - V1X80 — Infirmiers et sages-femmes · tension 5/5 (Très élevée)

### Besoins en main-d'œuvre (BMO 2026)
- **Projets de recrutement :** 36 491
- **Jugés difficiles à recruter :** 60 %
- **Emplois saisonniers :** 9 %
- **Familles professionnelles (FAP) :** 1
  - V1X80 — Infirmiers et sages-femmes

## Voies d'accès
**Modalités d'accès :** Formation continue, Candidature individuelle, VAE

### Prérequis à l'entrée en formation
A compléter (Reprise)

### Composition du jury — Formation continue, Candidature individuelle, VAE
Conformément à la règlementation du diplôme

**Accessible en outre-mer :** Nouvelle-Calédonie, Polynésie française

## Pour plus d'informations
http://www.ifross.com      IFROSS   Université Jean Moulin Lyon 3   Université de Lyon

**Fiche officielle (France Compétences) :** https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/23591/

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*Généré le 18/10/2026 à 07:15*