# RNCP23670 - Responsable administratif(ve) bilingue **Code:** RNCP23670 **État:** Publiée ## L'essentiel - **Nomenclature du niveau de qualification:** Niveau 6 - **Codes NSF:** 310 - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 25-07-2017 - **Type d'enregistrement:** Enregistrement sur demande ## Certificateur(s) - Centre Paris Europe alternance (CPEA) ## Résumé de la certification ### Objectifs et contexte de la certification A compléter (Reprise) ### Activités visées Rattaché/e directement à la direction de son entité, le ou la  responsable administratif/ve bilingue prend en charge tout ou partie de la gestion administrative d’une PME ou d’un service fonctionnel d’une grande entreprise qui développe des activités à l’international. Activité 1 : La coordination et la gestion d’activités Activité 2 : La gestion administrative des ressources humaines dans un contexte international Activité 3 : La prise en charge de relations externes dans un contexte international ### Compétences attestées Les capacités attestées : LA COORDINATION ET GESTION D’ACTIVITES / LES SERVICES GENERAUX         - Garantir les performances administratives de l’entité  (coûts et qualité) - Prendre en charge des missions et des projets en autonomie - Prendre en charge des activités de services généraux : aménagement des locaux, gestion des risques, système d’information, protection de l’environnement… - Effectuer des achats et gérer les relations fournisseurs et  prestataires de services - Proposer et établir des budgets, contrôler leur exécution, faire le suivi et l’analyse des dépenses et des coûts - Tenir et suivre les indicateurs de pilotage de la direction générale - Participer à la négociation des contrats jusqu’à un certain niveau d’engagement LA GESTION ADMINISTRATIVE DES RESSOURCES HUMAINES DANS UN CONTEXTE INTERNATIONAL - Gérer l’interface entre le manager et son équipe y compris à l’international - Créer des conditions favorables à la cohésion des équipes avec des collaborateurs de plus en plus nomades (management interculturel) - Coordonner les actions et les plannings des managers, créer des documents de communication - Assurer la gestion administrative du personnel : respect du droit du travail, gestion des impatriés et expatriés, suivi des informations comptables et fiscales, suivi des carrières, tableaux de bord, indicateurs sociaux, représentation du personnel… - Mettre en place des actions de recrutement - Prendre en charge le plan de formation LA PRISE EN CHARGE DE  RELATIONS EXTERIEURES DANS UN CONTEXTE INTERNATIONAL - Assurer la qualité des relations externes et contribuer à leur développement dans un contexte international - Assurer le suivi administratif des relations clients - Mettre en place des événements sous le contrôle unique de la direction ## Secteur d'activité et type d'emploi ### Secteurs d'activités Les titulaires de la certification peuvent exercer leur métier dans tous les secteurs d'activité ### Type d'emplois accessibles Responsable administratif(ve) Office Manager Chargé(e) de gestion administrative bilingue anglais Assistant(e) de direction bilingue anglais Attaché(e) de direction bilingue ### Code(s) ROME M1604, M1302, M1402 ### Références juridiques des réglementations d'activité A compléter (Reprise) ## Marché du travail Indicateurs au niveau des familles professionnelles (FAP) des métiers visés, agrégés au niveau national — France Travail / DARES (open data). ### Tensions de recrutement (DARES 2024) - **Niveau de tension :** Modérée (3/5) - **Facteurs principaux :** Non-attractivité salariale - **Salaire médian (mensuel) :** 2 252 € - **Familles professionnelles (FAP) :** 4 — elles ne sont pas au même niveau de tension (de 2 à 5 sur 5) : le niveau ci-dessus est une moyenne pondérée par l'emploi, il ne vaut pas pour chacune d'elles - L0X60 — Secrétaires bureautiques et assimilés · tension 2/5 (Faible) - L3X80 — Secrétaires de direction · tension 5/5 (Très élevée) - L4X80 — Techniciens des services administratifs · tension 4/5 (Élevée) - L5X90 — Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) · tension 3/5 (Modérée) ### Besoins en main-d'œuvre (BMO 2026) - **Projets de recrutement :** 44 008 - **Jugés difficiles à recruter :** 29 % - **Emplois saisonniers :** 8 % - **Familles professionnelles (FAP) :** 5 - L0X60 — Secrétaires bureautiques et assimilés - L3X80 — Secrétaires de direction - L4X80 — Techniciens des services administratifs - L5X90 — Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) - L6X00 — Dirigeants de petites et moyennes entreprises de moins de 50 salariés ## Voies d'accès **Modalités d'accès :** Formation initiale, Formation continue, Contrat de professionnalisation, Candidature individuelle, VAE ### Prérequis à l'entrée en formation A compléter (Reprise) ### Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, Contrat de professionnalisation, Candidature individuelle, VAE 1 professionnel représentant les salariés 1 professionnel représentant les employeurs 1 formateur externe et 1 membre interne ## Base légale - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 25-07-2017 ## Liens avec d'autres certifications - **Anciennes versions:** RNCP14442 - **Nouvelle(s) certification(s):** RNCP28128 ## Pour plus d'informations Cette information a été supprimée en application de l’article 17.1 du Règlement général sur la protection des données (RGPD) **Fiche officielle (France Compétences) :** https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/23670/ --- *Généré le 08/10/2026 à 01:20*