RNCP23832
Inactive
· Niveau 6
Mention Métiers de la GRH : assistant
Certificateur · Université Paris-Sud - Paris 11
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 6
Code(s) NSF
Formacode(s)
—
Date d'échéance de l'enregistrement
—
Certificateur(s)
Nom légalSIRETSite
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
A compléter (Reprise)
Activités visées
assistance des responsables RH dans les différents processus de ressources humaines : recrutement et intégration dans l’entreprise, gestion des emplois et des compétences, relations sociales, administration du personnel et paie, stratégie et développement RH.
Le titulaire de cette certification peut exercer ces activités dans tout type d’organisation (TPE/PME, grande entreprise, groupe, collectivité publique, association, organisme de formation, cabinet de recrutement, agence de travail temporaire, etc.).
De plus, la spécificité de cette licence professionnelle est de former des assistants GRH aptes à exercer, le cas échéant, leurs fonctions au sein (ou pour) des entreprises de dimension internationale.
.
Compétences attestées
Le socle commun de compétences concerne la maîtrise des fondamentaux de la gestion des ressources humaines dans les domaines du recrutement, des relations sociales, de la gestion des emplois et des compétences, de l’administration du personnel et de la paie.
L’appréhension de la dimension internationale des RH fait également partie des compétences acquises dans cette formation : les étudiants sont capables de comprendre et de prendre en compte la stratégie des entreprises dans un contexte international, laquelle se décline par des politiques de ressources humaines spécifiques, notamment relatives à la communication interne, aux méthodes de rémunération et à la mobilité du personnel (recrutement, formation, développement professionnel, expatriation).
. Recrutement, gestion de l’emploi et des compétences, administration du personnel et paie, évolution et développement de la stratégie RH de l’organisation :
Assurer la gestion administrative du personnel au quotidien (suivi des entrées et sorties du personnel, du temps de travail, des congés, des absences…) et répondre aux questions des salariés
Réaliser des actes juridiques (élaboration des contrats de travail, actes liés aux sanctions et à la rupture des contrats de travail...) et assurer une veille juridique en droit social
Gérer une paie simple (préparer les éléments fixes et variables de la paie, établir les déclarations sociales et payer les charges sociales...)
Utiliser les méthodes et les outils de contrôle de gestion appliqués à la GRH
Elaborer des tableaux de bord sociaux et des indicateurs de suivi des effectifs et de l'activité du personnel et participer à la préparation du bilan social de l'organisation
Utiliser les outils du système d'information RH
Etudier et définir les postes de travail en vue de l'adaptation des processus RH
Recenser et analyser les besoins en recrutement, instruire les dossiers de candidature et organiser le déroulement des entretiens de recrutement
Recueillir les besoins de formation des salariés, gérer la logistique de sessions de formation et réaliser des enquêtes de suivi (satisfaction du personnel formé, évaluation de leurs acquis de formation...)
Mettre en place le plan de formation de l'entreprise en analysant les besoins de développement des compétences
Mettre en forme et argumenter des propositions en matière de politiques sociales et de rémunérations
. Relations sociales et communication interne :
Elaborer le contenu, les supports et les outils de communication interne et les diffuser (rédiger des contenus pour un journal interne, élaborer le kit d'accueil des nouveaux embauchés, alimenter une plateforme collaborative interne…)
Constituer les dossiers de réunions avec les partenaires sociaux et organiser les élections des institutions représentatives du personnel
. RH à l’international :
Assister le responsable en charge de la mobilité du personnel expatrié (entretiens avant départ, liaison avec les opérationnels et DRH, contact régulier avec l’expatrié durant toute sa période d’expatriation)
Travailler en collaboration avec les directions RH situées à l'étranger dans le cadre d'une entreprise transnationale (notamment en langue étrangère : anglais ou autre langue)
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
La fonction RH est nécessaire quel que soit le secteur d’activité de l’organisation (agricole, industriel, tertiaire) et sa structure juridique (entreprise privée, collectivité publique, association). Dès lors, ces professionnels peuvent exercer dans tous les secteurs d’activités et organisations, au sein de services de ressources humaines.
Types d'emplois accessibles
Ce professionnel peut prétendre aux emplois suivants :
assistant RH polyvalent
assistant en recrutement
assistant en communication interne
assistant formation, mobilité du personnel et développement des carrières
assistant en contrôle de gestion sociale
assistant en administration du personnel et paie
assistant en gestion du personnel expatrié et détaché.
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
A compléter (Reprise)
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Faible (2/5)
Principaux facteurs : Non-attractivité salariale et Non-durabilité de l'emploi.
2 135 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Agents administratifs, Techniciens des services administratifs et Cadres des ressources humaines et du recrutement (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 4 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
-
L2X61— Agents administratifs tension 1/5 (Très faible) -
L4X80— Techniciens des services administratifs tension 4/5 (Élevée) -
L5X92— Cadres des ressources humaines et du recrutement tension 2/5 (Faible)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Île-de-France 8 322
Auvergne-Rhône-Alpes 3 611
Occitanie 2 459
Nouvelle-Aquitaine 2 385
Provence-Alpes-Côte d'Azur 2 298
Hauts-de-France 2 223
Pays de la Loire 1 989
Grand Est 1 839
Bretagne 1 468
Normandie 1 212
Bourgogne-Franche-Comté 984
Centre-Val de Loire 915
La Réunion 818
Guadeloupe 316
Martinique 308
Mayotte 152
Corse 110
Guyane 106
31 515
projets de recrutement
24 %
jugés difficiles à recruter
11 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Agents administratifs, Techniciens des services administratifs et Cadres des ressources humaines et du recrutement (nomenclature FAP).
-
L2X61— Agents administratifs -
L4X80— Techniciens des services administratifs -
L5X92— Cadres des ressources humaines et du recrutement
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Oui
Formation continue
Oui
Apprentissage
Non
Contrat de professionnalisation
Oui
Candidature individuelle
Oui
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation initiale
Equipe pédagogique dont 3 enseignants-chercheurs, le chef du département porteur de la LP et au moins 2 professionnels enseignant dans la LP
Composition du jury — Formation continue, Contrat de professionnalisation
Equipe pédagogique dont 2 enseignants-chercheurs, le chef du département porteur de la LP et au moins 1 professionnel enseignant dans la LP. Les responsables de l’apprentissage et de la formation continue de l’IUT participent également au jury.
Composition du jury — Candidature individuelle
Possible pour partie du diplôme par VES ou VAP Equipe pédagogique dont 2 enseignants-chercheurs, le chef du département porteur de la LP et au moins 1 professionnel enseignant dans la LP. Les responsables de l’apprentissage, de la formation continue et de la VAP VAE de l’IUT participent également au jury.
Composition du jury — VAE
Equipe pédagogique dont 3 enseignants-chercheurs, le chef du département porteur de la LP et au moins 2 professionnels enseignant dans la LP. Les responsables de l’apprentissage, de la formation continue et de la VAP VAE de l’IUT participent également au jury.