# RNCP23900 - Dirigeant d'entreprise **Code:** RNCP23900 **État:** Publiée ## L'essentiel - **Nomenclature du niveau de qualification:** Niveau 7 - **Codes NSF:** 310p - **FormaCodes:** 32054 - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 17-04-2022 - **Type d'enregistrement:** Enregistrement sur demande ## Certificateur(s) - CEPI MANAGEMENT - SIRET: 43433186400018 ## Partenaires habilités 1 organisme habilité, d'après la liste publiée par France compétences : 1 à former. - ALPIS — SIRET 42448026700030 - Habilitation : Former ## Résumé de la certification ### Objectifs et contexte de la certification A compléter (Reprise) ### Activités visées La fonction de dirigeant est au cœur de la modernisation et du développement des organisations. Il a pour mission de définir et d’adapter et de mettre en œuvre la stratégie de l’entreprise ou de la structure dont il a la charge. Favorisant ainsi la pérennité et la croissance de la structure concernée (publique, privée ou associative). 3 dimensions essentielles de la fonction : Définition de la stratégie :         Il analyse l’environnement (externe) : il doit prendre en compte la réalité de l’environnement concurrentiel, économique et social et anticiper ses évolutions. Il identifie les opportunités et les menaces         Il évalue les ressources (interne) : il évalue les forces et les faiblesses de l’organisation mais aussi les marges de manœuvre / potentialités         Il détermine et défend des orientations stratégiques : il expose son diagnostic, propose des orientations stratégiques au Conseil d’Administration ou de Surveillance qui les valide.         Il définit et structure un plan stratégique : il définit l’ensemble des ajustements et des ressources nécessaires (financières, humaines et techniques) et planifie les grandes étapes dans le temps Management général de l’organisation         Mettre en place un système de reporting : il valide et met en place un système de remontée d’informations cohérent         Conduire le changement et déployer le plan stratégique : il impulse des méthodes de travail en donnant du sens aux actions à mener, il décline les étapes de réalisation et mobilise efficacement les énergies         Animer les équipes : il fédère les collaborateurs à tous niveaux, fait évoluer les compétences         Communiquer en interne et externe : il informe sur le projet de la structure en permanence et explique les éventuelles inflexions Contrôle et pilotage de performance         Suivre des tableaux de bord et indicateurs : il valide et fait mettre  en place des indicateurs pertinents permettant de mesure, d’évaluer et analyser des écarts par rapport aux prévisions         Procéder aux actions correctives et ajustements : il s’assure que les actions collectives et individuelles sont  en convergence avec le projet stratégiques, infléchit et fait rectifier si nécessaire C’est un véritable chef d’orchestre qui : ·         Maitrise les outils d’analyse stratégique ·         Est doté de capacité d’anticipation ·         Montre des qualités humaines qui lui permettent de convaincre et de fédérer ### Compétences attestées Les capacités attestées : ·         Identifier les opportunités et les menaces d’un secteur d’activité ·         Evaluer des tendances à moyen et long terme ainsi que les risques de ce secteur d’activité ·         Caractériser les enjeux et les facteurs clefs de réussite sur les marchés ·         Rédiger des conclusions cohérentes ·         Réaliser un diagnostic structuré des forces et des faiblesses de l’entreprise ·         Distinguer et justifier les potentiels de l’entreprise ainsi que les marges de manœuvres ·         Rédiger un diagnostic global ·         Formuler lisiblement des scenarios possibles cohérents ·         Exposer  la solution retenue et anticiper les risques en matière de réalisation (volet offensif et volet défensif) ·         Construire une organisation adaptée pour déployer le projet d’entreprise retenu en s’appuyant sur un management adapté ·         Définir des ressources financières nécessaires à la mise en œuvre  de la stratégie ·         Séquencer et élaborer l’échéancier des différentes étapes du plan stratégique ·         Fixer des règles de gouvernance entre Conseil d’administration ou de surveillance et la direction générale ·         Mettre en place des indicateurs chiffrés et des rapports d’activités générales (reporting) ·         Décomposer le plan stratégique en objectifs généraux ·         Identifier, analyser et lever les freins aux changements proposés ·         Donner du sens à l’action collective en s’appuyant sur un leadership adapté ·         En s’appuyant sur le comite de direction, décomposer les objectifs généraux en  objectifs opérationnels ·         S’assurer de la participation de chacun aux objectifs communs, notamment par l’information, la communication et un management adapté ·         Mettre en place des outils d’évaluation de compétences et de plan de progrès ·         Assurer une mission de communication permanente avec les parties prenantes internes et externes concernées ·         Maintenir un contact adapté avec les collaborateurs de l’entreprise ·         Animer et faire vivre le système d’indicateurs de pilotage adapté pour diagnostiquer, suivre et contrôler les écarts avec les attendus et analyser les écarts ·         Focaliser l’énergie collective sur l’action ·         S’assurer que les écarts de performance sont corrigés ·         Dynamiser des actions de progrès ## Blocs de compétences ### RNCP23900BC01 - Poser un diagnostic stratégique **Liste de compétences:** Descriptif : Le participant pose un diagnostic global de l’organisation dans un cadre méthodologique clair, il établit une synthèse ou une problématique et rédige un cahier de charges. Modalités d’évaluation : A partir d’études de cas, de situations professionnelles réelles, de rapport qu’il a produit, le participant démontre sa capacité à maitriser des outils d’analyse et rédiger un diagnostic construit et cohérent en évaluant les risques. ### RNCP23900BC02 - Faire des choix stratégiques **Liste de compétences:** Descriptif : En réponse à une problématique, le participant analyse et propose des orientations stratégiques possibles, il définit un ou deux scenarios, valide leur cohérence et pose les conditions de leur mise en œuvre. Modalités d’évaluation : Sur une base documentaire, le candidat est évalué sur ses capacités à proposer et valider des choix d’orientation en lien avec la problématique de l’entreprise. L’évaluation porte sur l’appropriation des méthodes, la pertinence des éléments de réponse, la crédibilité des propositions. ### RNCP23900BC03 - Conduire le changement **Liste de compétences:** Descriptif : Le participant adapte l’organisation, définit de nouvelles règles du jeu et de pilotage combinant des processus et des flux. Il met en œuvre les moyens humains pour faire aboutir le projet en termes de leadership, de communication, de culture, de compétences. Modalités d’évaluation : A partir de rapports et documents supports, le participant démontre sa capacité à produire des programmes de déploiement et des plans d’actions ainsi que les ressources à allouer. Il maitrise le management de projet, les outils de communication et de négociation pour convaincre, impliquer et mobiliser l’ensemble de ses collaborateurs. ### RNCP23900BC04 - Contrôler et piloter la performance **Liste de compétences:** Descriptif : Le participant est appelé à confirmer sa capacité à mettre en place un système d’indicateurs et de tableaux de bord, à les faire vivre et créer une dynamique collective axée sur la performance et la résolution de problèmes. Il entretient et rythme un système de pilotage impliquant toute l’organisation. Modalités d’évaluation : Sous forme d’études de cas, de situations professionnelles réelles, de rapport qu’il produit, le participant démontre sa capacité à intégrer la dimension technique du pilotage et du contrôle par la mesure et les indicateurs mais aussi humaine impliquant l’ensemble de ses équipes. ## Secteur d'activité et type d'emploi ### Secteurs d'activités * Entreprises commerciales ou industrielles * Entreprises de prestations de services * établissements publics ou para publics * associations ### Type d'emplois accessibles * Dirigeant d’entreprise privée * Directeur général, directeur général adjoint * Directeur d’établissement public ou para public * Directeur d’association ### Code(s) ROME M1301, M1302, M1402, K1401, K1404 ### Références juridiques des réglementations d'activité A compléter (Reprise) ## Marché du travail Indicateurs au niveau des familles professionnelles (FAP) des métiers visés, agrégés au niveau national — France Travail / DARES (open data). ### Tensions de recrutement (DARES 2024) - **Niveau de tension :** Modérée (3/5) - **Facteurs principaux :** Manque de main-d'œuvre disponible - **Salaire médian (mensuel) :** 2 869 € - **Familles professionnelles (FAP) :** 2 — elles ne sont pas au même niveau de tension (de 3 à 4 sur 5) : le niveau ci-dessus est une moyenne pondérée par l'emploi, il ne vaut pas pour chacune d'elles - L4X80 — Techniciens des services administratifs · tension 4/5 (Élevée) - L5X90 — Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) · tension 3/5 (Modérée) ### Besoins en main-d'œuvre (BMO 2026) - **Projets de recrutement :** 14 481 - **Jugés difficiles à recruter :** 31 % - **Emplois saisonniers :** 5 % - **Familles professionnelles (FAP) :** 4 - L4X80 — Techniciens des services administratifs - L5X90 — Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) - L6X00 — Dirigeants de petites et moyennes entreprises de moins de 50 salariés - L6X90 — Cadres dirigeants des grandes entreprises de plus de 50 salariés ## Voies d'accès **Modalités d'accès :** Formation continue, Candidature individuelle, VAE ### Prérequis à l'entrée en formation A compléter (Reprise) ### Composition du jury — Formation continue, Candidature individuelle, VAE * 4 personnes extérieures en poste de dirigeant et représentant le monde professionnel (parité H/F) * 1 représentant du CEPI Management ## Base légale - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 17-04-2022 ## Liens avec d'autres certifications - **Nouvelle(s) certification(s):** RNCP37822 ## Pour plus d'informations CEPI Management **Fiche officielle (France Compétences) :** https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/23900/ ## Entrées et sorties de formation Tous organismes confondus — Caisse des Dépôts (open data), 03/2022 – 12/2022. - **Entrées en formation:** 6 - **Parcours menés à terme:** 6 - **Taux d'achèvement:** 100 % | Période | Entrées | Sorties totales | Sorties partielles | |---|---|---|---| | 03/2022 | 5 | 4 | 0 | | 06/2022 | 1 | 1 | 0 | | 12/2022 | 0 | 1 | 0 | ## Demande CPF — formations engagées Tous organismes confondus — Caisse des Dépôts (open data), 02/2020 – 03/2022. - **Dossiers CPF engagés:** 32 - **Montant total engagé:** 138 445 € - **Coût moyen par dossier:** 4 326 € - **Durée moyenne:** 52 h Financement (part du montant engagé) : - France compétences : 61 % - Régions : 22 % - Reste à charge titulaire : 10 % - France Travail : 7 % - Entreprise : 1 % --- *Généré le 08/10/2026 à 21:56*