# RNCP24210 - Management public **Code:** RNCP24210 **État:** Publiée ## L'essentiel - **Nomenclature du niveau de qualification:** Niveau 7 - **Sigle:** MASTER — Master - **Codes NSF:** 310, 123 - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 31-10-2019 - **Type d'enregistrement:** Enregistrement de droit ## Certificateur(s) - Université Paris-Est Créteil Val-De-Marne - Site web: http://www.u-pec.fr ## Résumé de la certification ### Objectifs et contexte de la certification A compléter (Reprise) ### Activités visées La mention propose un parcours-type : Développement et Management des Universités (DMU) L’objectif du parcours "Développement et Management des Universités" est de former des cadres supérieurs des établissements d'enseignement supérieur et de recherche (universités, grandes écoles, grands organismes de recherche, pôles de recherche et d'enseignement supérieur, etc.), ainsi que des organisations publiques en charge de l'évaluation, du pilotage, ou de l'accréditation de ces établissements (agences nationales et internationales d'évaluation et d'accréditation, collectivités territoriales...). Les activités visées par les diplômés sont extrêmement variées car dépendantes du secteur administratif dans lequel le diplômé est recruté. Les tâches suivantes sont principalement visées : - rédaction de notes stratégiques pour les équipes de direction des établissements d’Enseignement Supérieur et/ou de Recherche (ESR) - développement de partenariats institutionnels pour un établissement d’ESR (collectivités, entreprises, universités étrangères) - développement d’indicateurs de qualité des formations et unités de recherche - suivi budgétaire et financier des unités de recherche et d’enseignement - rédaction des documents institutionnels (contrats quinquennaux, rapports d’activité et de performance) - animation et management d’équipes administratives - élaboration des supports de communication interne et externe pour un établissement d’ESR ### Compétences attestées La finalité du parcours est de former des cadres généralistes, immédiatement opérationnels dans les grands domaines de la gestion des établissements d’enseignement supérieur et ou de recherche et en particulier la gestion des ressources humaines, le pilotage et le contrôle de gestion, la gestion budgétaire et financière, la qualité. Les diplômés de la spécialité sont également capables de mener à bien des projets dans les fonctions de développement des établissements, comme la gestion des partenariats extérieurs, le développement international ou encore l'insertion professionnelle. Ces métiers peuvent être exercés aussi bien dans les services centraux/communs des établissements que dans leurs composantes (UFRs, départements, laboratoires de recherche). Le diplômé sera capable de : - appréhender le paysage institutionnel des établissements d’ESR et les réformes en France - maîtriser les enjeux du processus de Bologne et du dialogue international - comprendre les principes de la gouvernance universitaire - analyser les politiques publiques dans l’ESR - élaborer le diagnostic stratégique d’un établissement - comprendre la sociologie des publics de l’ESR - connaître les acteurs, politiques et dynamiques de l’activité scientifique - analyser les ressorts du management d’équipe dans une organisation publique - gérer les ressources humaines et la masse salariale à l’université - suivre le budget et les finances d’un établissement d’ESR - participer à l’élaboration d’une politique européenne et internationale - mener un audit opérationnel en contexte universitaire - comprendre le pilotage du système d’information d’une université - calculer les coûts dans une université ## Secteur d'activité et type d'emploi ### Secteurs d'activités Ce master concerne toutes les organisations qui produisent, évaluent ou pilotent l’enseignement supérieur et la recherche, à savoir : les universités, grandes écoles, grands organismes de recherches, pôles de recherche et d’enseignement supérieur, ministères de l’enseignement supérieur et de la recherche, agences nationales d’évaluation et de financement de la recherche, cabinets de conseil en management public. ### Type d'emplois accessibles Les emplois accessibles sont ceux de : Responsable administratif de département ou de laboratoire de recherche, Contrôleur de gestion, Chef de projet « qualité et évaluation », Chef de projet en appui à la présidence,  Chargé(e) de mission GRH, Chargé(e) de développement international, Chargé d’étude à la cellule de pilotage, Responsable des partenariats extérieurs, Adjoint au Bureau d’Aide à l’Insertion Professionnelle, Chargé(e) de valorisation de la recherche, Consultant(e) ou auditeur interne et externe. ### Code(s) ROME K2102, M1205, M1503, E1103, M1402 ### Références juridiques des réglementations d'activité A compléter (Reprise) ## Marché du travail Indicateurs au niveau des familles professionnelles (FAP) des métiers visés, agrégés au niveau national — France Travail / DARES (open data). ### Tensions de recrutement (DARES 2024) - **Niveau de tension :** Modérée (3/5) - **Facteurs principaux :** Manque de main-d'œuvre disponible - **Salaire médian (mensuel) :** 2 546 € - **Familles professionnelles (FAP) :** 7 — elles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 5 sur 5) : le niveau ci-dessus est une moyenne pondérée par l'emploi, il ne vaut pas pour chacune d'elles - L2X61 — Agents administratifs · tension 1/5 (Très faible) - L4X80 — Techniciens des services administratifs · tension 4/5 (Élevée) - L4X81 — Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables · tension 5/5 (Très élevée) - L5X90 — Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) · tension 3/5 (Modérée) - L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement · tension 2/5 (Faible) - U0X80 — Assistants de la communication · tension 1/5 (Très faible) - U0X90 — Cadres de la communication · tension 1/5 (Très faible) ### Besoins en main-d'œuvre (BMO 2026) - **Projets de recrutement :** 48 724 - **Jugés difficiles à recruter :** 27 % - **Emplois saisonniers :** 10 % - **Familles professionnelles (FAP) :** 7 - L2X61 — Agents administratifs - L4X80 — Techniciens des services administratifs - L4X81 — Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables - L5X90 — Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) - L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement - U0X80 — Assistants de la communication - U0X90 — Cadres de la communication ## Voies d'accès **Modalités d'accès :** Formation initiale, Formation continue, Contrat de professionnalisation, Candidature individuelle, VAE ### Prérequis à l'entrée en formation A compléter (Reprise) ### Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, Contrat de professionnalisation, Candidature individuelle, VAE Personnes ayant contribué aux enseignements (Loi n°84-52 du 26 janvier 1984 modifiée sur l’enseignement supérieur) ## Base légale - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 31-10-2019 ## Liens avec d'autres certifications - **Anciennes versions:** RNCP13246 ## Pour plus d'informations http://www.iae-effel.fr UPEC **Fiche officielle (France Compétences) :** https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/24210/ --- *Généré le 12/10/2026 à 03:15*