Certificateur(s)
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
Activités visées
Le titulaire du diplôme exerce les activités suivantes :
il définit et conduit la politique et stratégie de son organisation sanitaire et/ou médico-sociale
il définit et conduit l’offre de soins et de prise en charge dans le cadre des projets institutionnels et
au regard des schémas territoriaux
il définit et conduit la politique de gestion des emplois et des compétences de son organisation
sanitaire et/ou médico-sociale/ou d’aide à la personne / ou d’alternative à l’hospitalisation
il définit et conduit la politique de gestion de la qualité et de l’évaluation des prestations dans son
organisation
il définit et conduit la politique de la mobilisation de l’ensemble des ressources et des moyens
techniques de son organisation
il définit et conduit la politique d’ouverture sur l’environnement de son organisation sanitaire et ou
médico-sociale dans le cadre de conventions partenariales et la participation aux réseaux coordonnés
Compétences attestées
Définition et conduite d'un projet d’établissement ou d'unité, de projets coopératifs
Animation et GRH (Gestion des Ressources Humaines),
Gestion économique et financière, gestion technique et logistique,
Capacité à gérer une démarche de certification
Capacité à communiquer avec son environnement professionnel au sein et à l’extérieur de son entreprise
Monter, suivre et évaluer des dossiers d’autorisation sanitaire
Accompagner les établissements de santé dans leur démarche de certification
Maîtriser les procédures de passation des marchés publics spécifiques au domaine de la santé
Organiser la veille et la recherche juridiques dans les champs sanitaire, social et médico-social
Analyser les enjeux stratégiques du secteur sanitaire et médico-social ou d’alternative à l’hospitalisation ou d’aide à la personne
Elaborer et conduire la politique et la stratégie de son organisation sanitaire et médico-sociale
Concevoir et piloter l’offre de soins et les projets institutionnels de prise en charge
Définir et mettre en place la politique qualité et une démarche d'évaluation interne et externe
Evaluer les prestations de son organisation et définir des axes d’amélioration
Gérer les relations de son organisation avec l’environnement institutionnel.
Analyser les enjeux stratégiques du secteur d’activité ;
Mettre en place une politique qualité ;
Mobiliser les ressources d’une organisation ;
Savoir communiquer avec son environnement.
Maîtriser les cadres réglementaires, juridiques, techniques, médico-économiques et logistiques des établissements ;
Piloter les projets qualité de l’établissement ;
Mettre en œuvre une négociation de type technique ou stratégique.
A partir des orientations stratégiques de l’établissement et du contrat de pôle, piloter la mise en œuvre du projet de soins du pôle ou du secteur
Structurer un diagnostic medico-économique et médico-technique. Formaliser les plans d’action
Gérer les missions et projets transversaux du secteur ou de réseau liés à sa fonction
Coordonner les moyens humains, techniques ou financiers, les évaluer, et être force de proposition dans une optique de qualité, de sécurité des soins et d’optimisation des séjours des patients
Animer et accompagner l’équipe dans la gestion du pôle d’activités en relation avec les autres acteurs du pôle et de l’établissement
Optimiser l’efficience organisationnelle et médico-technique
Développer la recherche en soins et l’évaluation des pratiques professionnelles
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Les établissements sanitaires hospitalier et médico-social publics et privés, les structures d’alternative à l’hospitalisation et d’aide à la personne, les associations, fondations, groupements d’établissements et de services, les collectivités territoriales, les agences de Santé / de sécurité sanitaire, les structures de conseil en santé
Types d'emplois accessibles
Cadre de direction d’établissement sanitaire ou médico-social, Directeur d’établissement sanitaire ou médico-social, de structure d’aide à la personne ou d’alternative à l’hospitalisation, Responsable qualité, Chargé de mission, chef de projet en agence sanitaire (HAS, ANESM) ou environnementale, Chargé d’opération responsable de programmation dans un groupe d’établissements sanitaires ou médico-sociaux, Auditeur/consultant en santé, Directeur de services d’aide à domicile, Responsable d’entreprise d’insertion, Cadre formateur des professions paramédicales, Responsable de pôle d’activité
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
L’activité est réglementée par les dispositions suivantes :
- Décret n°2007-221 du 19 février 2007 pris en application du II de l’article L.312-1 du code de l’action sociale et des familles relatif aux modalités de délégation et au niveau de qualification des professionnels chargés de la direction d’un ou plusieurs établissements ou services sociaux ou médico-sociaux
- Décret n°2007-1930 du 26 décembre 2007 portant statut particulier du corps des directeurs d’établissements sanitaires, sociaux et médico-sociaux de la fonction publique hospitalière
- Décret n+ 2007-196 du 13 fébrier 2007 relatif aux équivalences de diplômes requises pour se présenter aux concours d’accès aux corps et cadres d’emplois de la fonction publique
- Article D 312-176-6 du Code de l’Action Sociale et des Familles relatif au niveau de certification d’un professionnel dirigeant un ou plusieurs établissements répondant à deux des trois seuils fixés à l’article 44 du décret 2005-1677 du 28 décembre 2005
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Très élevée
(5/5)
en tension
Principaux facteurs : Manque de main-d'œuvre disponible, Lien formation-emploi et Non-attractivité salariale.
2 243 €
salaire médian (mensuel)
Diplôme le plus fréquent : Diplôme de niveau bac+3/4 (licence, maîtrise ou équivalent) en services aux personnes (54 % des actifs en emploi).
Mesuré au niveau de la famille professionnelle :
Infirmiers et sages-femmes (nomenclature FAP).
-
V1X80 — Infirmiers et sages-femmes tension 5/5 (Très élevée)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail.
Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME :
ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
36 799
projets de recrutement
60 %
en tension
jugés difficiles à recruter
9 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle :
Dirigeants de petites et moyennes entreprises de moins de 50 salariés et Infirmiers et sages-femmes (nomenclature FAP).
-
L6X00 — Dirigeants de petites et moyennes entreprises de moins de 50 salariés
-
V1X80 — Infirmiers et sages-femmes
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data),
cumul national.
Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils
couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Oui
Formation continue
Oui
Apprentissage
Oui
Contrat de professionnalisation
Oui
Candidature individuelle
Oui
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation, Candidature individuelle
Enseignants-chercheurs et professionnels
Composition du jury — VAE
VAE : jury unique de l’Université de Lille 2 VAPP : jury de la spécialité (Enseignants-chercheurs et professionnels)
Base légale
Date d'échéance31-10-2019
Pour plus d'informations · Statistiques