# RNCP24595 - Mention Droit public Spécialité "Droit et gestion des ressources humaines dans les services publics" Finalité professionnelle

**Code:** RNCP24595
**État:** Publiée

## L'essentiel
- **Nomenclature du niveau de qualification:** Niveau 7
- **Sigle:** MASTER — Master
- **Codes NSF:** 314p, 315, 128
- **Type d'enregistrement:** Enregistrement de droit

## Certificateur(s)
- Université Lumière - Lyon 2
  - Site web: http://www.univ-lyon2.fr

## Résumé de la certification
### Objectifs et contexte de la certification
A compléter (Reprise)

### Activités visées
Le Master "Droit et gestion des ressources humaines dans les services publics" certifie les étudiants et les professionnels dans le cadre des activités suivantes :    -  La mise en œuvre de la politique de management et des ressources humaines d’une organisation publique    - L’analyse et l'évaluation des situations professionnelles et des relations de travail afin de procéder au diagnostic de la fonction RH d’un établissement (forces, faiblesses, enjeux…)    - La réalisation du suivi administratif de la gestion du personnel et de la formation selon la législation en vigueur

### Compétences attestées
Compétences professionnelles:    - Elaborer les indicateurs des systèmes d’informations RH (les indicateurs du bilan social et stratégiques)    - Analyser la situation de l’emploi et réaliser la cartographie par fonction et métier-type    - Concevoir et élaborer les référentiels de compétences et les fiches de postes    - Analyser les besoins individuels et collectifs en formation (mise en oeuvre  du plan de formation et évaluation de la politique de formation)    - Concevoir les outils de gestion des carrières et proposer les dispositifs d’accompagnement des agents    - Contrôler la conformité d'application des obligations légales et réglementaires et mettre en place les actions appropriées    - Organiser la concertation et le dialogue social avec les membres du personnel et leur représentants    - Participer à l’élaboration de dispositifs de lutte contre les discriminations professionnelles         Capacités communes au diplôme de Master:    - Capacité d'abstraction, d'analyse et de synthèse    - Capacité à mobiliser ses connaissances pour identifier et poser une problématique    - Capacité à communiquer et développer une argumentation orale et écrite    - Capacité à circonscrire un objet de recherche et adopter la méthodologie appropriée

## Secteur d'activité et type d'emploi
### Secteurs d'activités
Secteurs d'activités:    - Administration publique    - Collectivités territoriales    - Etablissements hospitaliers    - Etablissements publics rattachés à l'état ou aux collectivités territoriales    - Etablissements publics chargés d'un service public de transport, d'énergie, de communication ou les organismes de sécurité sociale

### Type d'emplois accessibles
Emplois accessibles :    - Responsable des ressources humaines    - Responsable du recrutement et mobilité professionnelle    - Responsable du personnel    - Responsable de la formation    - Chargé de l’emploi et des compétences    - Consultant en gestion et développement des ressources humaines     

### Code(s) ROME
M1503, M1502, M1205

### Références juridiques des réglementations d'activité
A compléter (Reprise)

## Marché du travail
Indicateurs au niveau des familles professionnelles (FAP) des métiers visés, agrégés au niveau national — France Travail / DARES (open data).

### Tensions de recrutement (DARES 2024)
- **Niveau de tension :** Élevée (4/5)
- **Facteurs principaux :** Manque de main-d'œuvre disponible
- **Salaire médian (mensuel) :** 2 564 €
- **Familles professionnelles (FAP) :** 5 — elles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 5 sur 5) : le niveau ci-dessus est une moyenne pondérée par l'emploi, il ne vaut pas pour chacune d'elles
  - L2X61 — Agents administratifs · tension 1/5 (Très faible)
  - L4X80 — Techniciens des services administratifs · tension 4/5 (Élevée)
  - L4X81 — Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables · tension 5/5 (Très élevée)
  - L5X90 — Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) · tension 3/5 (Modérée)
  - L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement · tension 2/5 (Faible)

### Besoins en main-d'œuvre (BMO 2026)
- **Projets de recrutement :** 43 378
- **Jugés difficiles à recruter :** 27 %
- **Emplois saisonniers :** 9 %
- **Familles professionnelles (FAP) :** 5
  - L2X61 — Agents administratifs
  - L4X80 — Techniciens des services administratifs
  - L4X81 — Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables
  - L5X90 — Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes)
  - L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement

## Voies d'accès
**Modalités d'accès :** Formation initiale, Formation continue, Candidature individuelle, VAE

### Prérequis à l'entrée en formation
A compléter (Reprise)

### Composition du jury — Formation initiale, Formation continue
Personnes ayant contribué aux enseignements (loi n°84-52 du 26 janvier 1984 modifiée sur l’enseignement supérieur).

### Composition du jury — Candidature individuelle
Possible pour partie du diplôme par VES ou VAP

### Composition du jury — VAE
Le jury est composé d'enseignants chercheurs et de professionnels

## Pour plus d'informations
**Fiche officielle (France Compétences) :** https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/24595/

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*Généré le 15/10/2026 à 20:58*