# RNCP24614 - Droit Économie Gestion Mention Économie et société Spécialité Expertise-Intervention de l'Emploi et les Ressources Humaines Finalité professionnelle et recherche

**Code:** RNCP24614
**État:** Publiée

## L'essentiel
- **Nomenclature du niveau de qualification:** Niveau 7
- **Sigle:** MASTER — Master
- **Codes NSF:** 315
- **Date d'échéance de l'enregistrement:** 31-10-2019
- **Type d'enregistrement:** Enregistrement de droit

## Certificateur(s)
- Université Lumière - Lyon 2
  - Site web: http://www.univ-lyon2.fr

## Résumé de la certification
### Objectifs et contexte de la certification
A compléter (Reprise)

### Activités visées
Le Master 2 "Expertise-Intervention sur l'Emploi et les Ressources Humaines" certifie les étudiants et les professionnels dans le cadre des activités suivantes :    - L'analyse et la mise en oeuvre de la politique de management des ressources humaines    - La conception d'outils de pilotage, d'évaluation et de management    - L'accompagnement des salariés et des demandeurs d'emploi dans leurs démarches d'insertion et de transition professionnelles     

### Compétences attestées
Compétences professionnelles:    - Analyser les problématiques des entreprises en matière de management de l’emploi et des ressources humaines en mobilisant les outils de l’économie et de la gestion    - Concevoir et mettre en place des outils de pilotage, d’évaluation et de management (études statistiques, tableaux de bord ressources humaines ou tableaux de données relatives à l’emploi)    - Elaborer la politique de management des ressources humaines selon les orientations stratégiques de la structure et définir les plans d’action    - Contrôler la conformité d’application des obligations légales et réglementaires et mettre en place les actions appropriées    - Connaître les politiques publiques et les acteurs du service public de l’emploi français    - Conseiller la personne dans ses démarches, effectuer le suivi des actions et lui proposer des axes d'évolution    - Etablir un diagnostic territorial sur l’emploi    - Utiliser les outils informatiques (prologiciels RH) et les systèmes d’information appliqués au management de l’emploi et des ressources humaines    - Maîtriser la langue anglaise dans le domaine de spécialité         Capacités communes au diplômes de Master:         - Capacité d’abstraction, d’analyse et de synthèse    - Capacité à mobiliser ses connaissances pour identifier et poser une problématique    - Capacité à communiquer et développer une argumentation écrite et orale    - Capacité à circonscrire un objet d’étude et à adopter la méthodologie appropriée

## Secteur d'activité et type d'emploi
### Secteurs d'activités
Secteurs d'activités:    - Entreprises industrielles et de service    - Entreprises de travail temporaire, associations et entreprises d'insertion professionnelle, organismes de formation    - Groupements d’employeurs    - Cabinets de recrutement    - Sociétés de conseil en ressources humaines         - Service public de l'emploi    - Missions locales         - Fonction publique hospitalière    - Collectivités publiques territoriales    - Administrations et organismes publics         - Organismes de protection sociale (URSSAF, UNEDIC…)    - Organismes financeurs (AGEFOS PME..)

### Type d'emplois accessibles
Ressources humaines:    - Responsable des ressources humaines    - Consultant ressources humaines    - Gestionnaire ressources humaines    - Conseiller en stratégie des ressources humaines    Insertion professionnelle :    - Chargé d’insertion professionnelle    - Conseiller ou chargé de mission emploi et formation    - Responsable de mission locale pour l'emploi

### Code(s) ROME
M1502, M1503, M1501, K2101, K1801

### Références juridiques des réglementations d'activité
A compléter (Reprise)

## Marché du travail
Indicateurs au niveau des familles professionnelles (FAP) des métiers visés, agrégés au niveau national — France Travail / DARES (open data).

### Tensions de recrutement (DARES 2024)
- **Niveau de tension :** Faible (2/5)
- **Facteurs principaux :** Non-attractivité salariale, Non-durabilité de l'emploi
- **Salaire médian (mensuel) :** 2 112 €
- **Familles professionnelles (FAP) :** 4 — elles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 4 sur 5) : le niveau ci-dessus est une moyenne pondérée par l'emploi, il ne vaut pas pour chacune d'elles
  - L2X61 — Agents administratifs · tension 1/5 (Très faible)
  - L4X80 — Techniciens des services administratifs · tension 4/5 (Élevée)
  - L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement · tension 2/5 (Faible)
  - V4X80 — Professionnels de l’orientation et de l’insertion professionnelle · tension 3/5 (Modérée)

### Besoins en main-d'œuvre (BMO 2026)
- **Projets de recrutement :** 32 653
- **Jugés difficiles à recruter :** 24 %
- **Emplois saisonniers :** 11 %
- **Familles professionnelles (FAP) :** 4
  - L2X61 — Agents administratifs
  - L4X80 — Techniciens des services administratifs
  - L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement
  - V4X80 — Professionnels de l’orientation et de l’insertion professionnelle

## Voies d'accès
**Modalités d'accès :** Formation initiale, Formation continue, Candidature individuelle, VAE

### Prérequis à l'entrée en formation
A compléter (Reprise)

### Composition du jury — Formation initiale, Formation continue
Personnes ayant contribué aux enseignements (loi n°84-52 du 26 janvier 1984 modifiée sur l’enseignement supérieur).

### Composition du jury — Candidature individuelle
Possible pour partie du diplôme par VES ou VAP

### Composition du jury — VAE
Le jury est composé d'enseignants-chercheurs et de professionnels.

## Base légale
- **Date d'échéance de l'enregistrement:** 31-10-2019

## Pour plus d'informations
**Fiche officielle (France Compétences) :** https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/24614/

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*Généré le 18/10/2026 à 01:10*