# RNCP24632 - Mention "Inégalités et discriminations : manager les enjeux contemporains de l'égalité" spécialité "Enjeux et management dans les champs du travail et de l'emploi"

**Code:** RNCP24632
**État:** Publiée

## L'essentiel
- **Nomenclature du niveau de qualification:** Niveau 7
- **Sigle:** MASTER — Master
- **Codes NSF:** 128, 315p, 332
- **Date d'échéance de l'enregistrement:** 31-10-2019
- **Type d'enregistrement:** Enregistrement de droit

## Certificateur(s)
- Université Lumière - Lyon 2
  - Site web: http://www.univ-lyon2.fr

## Résumé de la certification
### Objectifs et contexte de la certification
A compléter (Reprise)

### Activités visées
Le Master "Enjeux et management dans les champs du travail et de l'emploi" certifie les étudiants et les professionnels dans le cadre des activités suivantes:    - La gestion des enjeux d'égalité et de diversité dans l'espace public et dans les organisations de travail    - La promotion de l'égalité des chances et la prévention contre les discriminations en concertation avec les acteurs institutionnels    - L'analyse des besoins pour améliorer la gestion, l'organisation et les relations sociales (gestion de conflits, prévention des risques psycho-sociaux, qualité)

### Compétences attestées
Compétences professionnelles :    - Maîtriser le droit de la discrimination international, européen et français    - Connaître les acteurs institutionnels publics et privés intervenant dans le secteur de la lutte de la discrimination et la promotion de l'égalité des chances    - Identifier et analyser les problèmes d’inégalités et de discriminations présents dans différentes organisations et configurations professionnelles    - Analyser les rapports sociaux dans la société de travail et proposer des solutions sociales pour lutter contre les discriminations     - Conduire les dialogues sociaux grâce aux méthodes managériales et à la mise en place d'indicateurs de suivi         Capacités transversales au diplômes de Master :    - Capacité d’abstraction, d’analyse et de synthèse    - Capacité à mobiliser ses connaissances pour identifier et poser une problématique    - Capacité à communiquer et développer une argumentation écrite et orale    - Capacité à circonscrire un objet de recherche et à adopter la méthodologie appropriée

## Secteur d'activité et type d'emploi
### Secteurs d'activités
Secteurs d'activités:    - Ressources humaines    - Service juridique des entreprises privées    - Syndicats    - Collectivités territoriales    - Administration publique

### Type d'emplois accessibles
Emplois accessibles :    - Juriste d'entreprise    - Médiateur    - Assistant de ressources humaines    - Ergonomes des organisations    - Chef de projet    - Chargé de mission

### Code(s) ROME
M1503, M1402, K2401

### Références juridiques des réglementations d'activité
A compléter (Reprise)

## Marché du travail
Indicateurs au niveau des familles professionnelles (FAP) des métiers visés, agrégés au niveau national — France Travail / DARES (open data).

### Tensions de recrutement (DARES 2024)
- **Niveau de tension :** Modérée (3/5)
- **Facteurs principaux :** Manque de main-d'œuvre disponible
- **Salaire médian (mensuel) :** 2 861 €
- **Familles professionnelles (FAP) :** 4 — elles ne sont pas au même niveau de tension (de 2 à 4 sur 5) : le niveau ci-dessus est une moyenne pondérée par l'emploi, il ne vaut pas pour chacune d'elles
  - L4X80 — Techniciens des services administratifs · tension 4/5 (Élevée)
  - L5X90 — Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) · tension 3/5 (Modérée)
  - L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement · tension 2/5 (Faible)
  - N1X91 — Chercheurs (sauf industrie et enseignement supérieur) · tension 2/5 (Faible)

### Besoins en main-d'œuvre (BMO 2026)
- **Projets de recrutement :** 16 271
- **Jugés difficiles à recruter :** 31 %
- **Emplois saisonniers :** 6 %
- **Familles professionnelles (FAP) :** 4
  - L4X80 — Techniciens des services administratifs
  - L5X90 — Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes)
  - L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement
  - N1X91 — Chercheurs (sauf industrie et enseignement supérieur)

## Voies d'accès
**Modalités d'accès :** Formation initiale, Formation continue, Contrat de professionnalisation, Candidature individuelle, VAE

### Prérequis à l'entrée en formation
A compléter (Reprise)

### Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, Contrat de professionnalisation
Personnes ayant contribué aux enseignements (loi n°84-52 du 26 janvier 1984 modifiée sur l'enseignement supérieur)

### Composition du jury — Candidature individuelle
Possible pour partie du diplôme par VES ou VAP

### Composition du jury — VAE
Le jury est composé d'enseignants chercheurs et de professionnels

## Base légale
- **Date d'échéance de l'enregistrement:** 31-10-2019

## Pour plus d'informations
**Fiche officielle (France Compétences) :** https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/24632/

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*Généré le 17/10/2026 à 21:49*