# RNCP24653 - Management des organisations spécialité Métiers de la comptabilité - Comptabilité et paye **Code:** RNCP24653 **État:** Publiée ## L'essentiel - **Nomenclature du niveau de qualification:** Niveau 6 - **Sigle:** Licence Professionnelle — Licence professionnelle - **Codes NSF:** 315m, 314 - **Type d'enregistrement:** Enregistrement de droit ## Certificateur(s) - Aix-Marseille Université - Site web: http://www.univ-amu.fr ## Résumé de la certification ### Objectifs et contexte de la certification A compléter (Reprise) ### Activités visées Ce diplômé assure la gestion des procédures de la paie et du social depuis l’embauche du salarié jusqu’à son départ de l’entreprise, en conformité avec la réglementation sociale, tant vis-à-vis des administrations représentant l’Etat (Direccte) que des partenaires sociaux (Urssaf, Assedic). Au-delà du respect de la réglementation et des intérêts des interlocuteurs (administration et salariés), il développe des outils de contrôle de gestion des  ressources humaines (comme par exemple la création et le suivi de tableaux de bord) qui participent au pilotage général du management de l’entreprise. ### Compétences attestées Ce professionnel dispose de bonnes connaissances en droit social afin de gérer la diversité des contrats de travail et toutes les déclarations sociales qui y sont associées. Ce professionnel : - est capable d’assurer le suivi de l’évolution des lois, des décrets et des conventions collectives, et de  leurs impacts sur la gestion de la paie grâce à  une veille quotidienne de Legifrance, afin de s’assurer que les procédures mises en place par l’entreprise soient en conformité avec la loi, les conventions collectives et la jurisprudence sociale. - maitrise la construction et la gestion du tableau de bord du social de l’entreprise, grâce aux nouvelles techniques de l’informatique et de la communication ainsi que des principaux logiciels de paie (Sage, Quadra) et de gestion des ressources humaines , afin de fournir un outil de pilotage efficace à la direction de l’entreprise. Ce professionnel possède par ailleurs un bon niveau en anglais lui permettant de suivre une conversation dans le domaine des affaires et des ressources humaines.                                                          Cadre 5 ## Secteur d'activité et type d'emploi ### Secteurs d'activités Ce professionnel exerce dans tous els secteurs d’activité dans des structures diverses : - Cabinet d’expertise comptable - Service paie et/ou ressources humaines d’une entreprise privée ou publique - Associations - Société de conseil/de service ### Type d'emplois accessibles Le professionnel a pour mission principale d’exercer les fonctions de responsable ou de gestionnaire de paie et/ou du social dans un cabinet d’expertise comptable ou au sein d’une entreprise de tout secteur d’activité et de toute taille.Il peut également exercer les fonctions de responsable ou d’assistant des ressources humaines au sein d’une entreprise Responsable paie et gestion du social Gestionnaire de la paie et du temps de travail Collaborateur comptable ou social en cabinet d’expertise comptable Responsable ou assistant des ressources humaines ### Code(s) ROME M1203, M1501, M1503 ### Références juridiques des réglementations d'activité A compléter (Reprise) ## Marché du travail Indicateurs au niveau des familles professionnelles (FAP) des métiers visés, agrégés au niveau national — France Travail / DARES (open data). ### Tensions de recrutement (DARES 2024) - **Niveau de tension :** Élevée (4/5) - **Facteurs principaux :** Manque de main-d'œuvre disponible - **Salaire médian (mensuel) :** 2 462 € - **Familles professionnelles (FAP) :** 6 — elles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 5 sur 5) : le niveau ci-dessus est une moyenne pondérée par l'emploi, il ne vaut pas pour chacune d'elles - L1X60 — Employés de la comptabilité · tension 4/5 (Élevée) - L2X61 — Agents administratifs · tension 1/5 (Très faible) - L4X80 — Techniciens des services administratifs · tension 4/5 (Élevée) - L4X81 — Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables · tension 5/5 (Très élevée) - L5X90 — Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) · tension 3/5 (Modérée) - L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement · tension 2/5 (Faible) ### Besoins en main-d'œuvre (BMO 2026) - **Projets de recrutement :** 56 398 - **Jugés difficiles à recruter :** 31 % - **Emplois saisonniers :** 8 % - **Familles professionnelles (FAP) :** 6 - L1X60 — Employés de la comptabilité - L2X61 — Agents administratifs - L4X80 — Techniciens des services administratifs - L4X81 — Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables - L5X90 — Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) - L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement ## Voies d'accès **Modalités d'accès :** Formation initiale, Formation continue, Contrat de professionnalisation, Candidature individuelle, VAE ### Prérequis à l'entrée en formation A compléter (Reprise) ### Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, Contrat de professionnalisation, Candidature individuelle Le jury est composé d’enseignants chercheurs, d’enseignants, de chercheurs ou de personnels qualifiés ayant contribué aux enseignements ### Composition du jury — VAE Jury composé d’enseignants et de professionnels conformément aux textes ## Pour plus d'informations **Fiche officielle (France Compétences) :** https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/24653/ --- *Généré le 11/10/2026 à 06:40*