# RNCP24671 - Master – Domaine Droit, Économie, Gestion – Mention Administration des entreprises – Spécialité : Management des organisations de santé et médico-sociales

**Code:** RNCP24671
**État:** Publiée

## L'essentiel
- **Nomenclature du niveau de qualification:** Niveau 7
- **Sigle:** MASTER — Master
- **Codes NSF:** 330
- **FormaCodes:** 44022, 44047, 42818
- **Date d'échéance de l'enregistrement:** 31-10-2019
- **Type d'enregistrement:** Enregistrement de droit

## Certificateur(s)
- Université de Strasbourg
  - Site web: http://www.unistra.fr
- Ministère de l'Enseignement Supérieur

## Résumé de la certification
### Objectifs et contexte de la certification
A compléter (Reprise)

### Activités visées
les titulaires du diplôme sont des professionnels de santé qui à l'issue du parcours ont acquis les compétences relatives aux divers métiers d’encadrement ,afin d’accéder à des postes de responsabilités élargies au sein des structures de santé (hôpitaux universitaires, centres hospitaliers, cliniques, établissements d'hébergement pour personnes âgées dépendantes, instituts médico-pédagogiques, instituts médico-professionnels, maisons d'accueil spécialisées, foyers d'accueil spécialisés, foyers d'accueil médicalisés…), tant au niveau du management d’équipes qu’au niveau de missions transversales ou de responsabilité de projet.

### Compétences attestées
Ce diplôme accompagne la formation des professionnels de santé au métier d’encadrement. Afin de leur permettre d’exercer des responsabilités élargies au sein des structures de santé et médico-sociales, ce diplôme développe leurs compétences managériales et de gestion, comme :    -    le management d’équipes et d’organisations,  -    la capacité de compréhension de l’environnement et d’évaluation des situations de gestion en combinant les concepts et outils de différentes spécialités de gestion (stratégie, comptabilité/finance, gestion des ressources humaines, marketing, logistique, systèmes d’information, …)  -    l’aptitude à formuler et à prendre en compte les logiques de management dans les décisions opérationnelles et dans les processus de décision et de mise en œuvre stratégique  -    la conduite des changements en cours dans le secteur sanitaire et dans le secteur médico-social (loi Hôpital, Patient, Santé, Territoire, tarification à l’activité et état prévisionnel des recettes et des dépenses, système d’information et contrôle de gestion, nouvelle gouvernance, droits des usagers et des patients, relations avec l’environnement social, certification et démarche qualité, évaluation des pratiques professionnelles, …)

## Secteur d'activité et type d'emploi
### Secteurs d'activités
-    Secteur médico-social (loi Hôpital, Patient, Santé, Territoire, tarification à l’activité et état prévisionnel des recettes et des dépenses, système d’information et contrôle de gestion, nouvelle gouvernance, droits des usagers et des patients, relations avec l’environnement social, certification et démarche qualité, évaluation des pratiques professionnelles, …)  -    Secteur de la gestion (stratégie, comptabilité/finance, gestion des ressources humaines, marketing, logistique, systèmes d’information, …)

### Type d'emplois accessibles
-    Cadres de proximité des services de soins et de pôle (sous réserve du diplôme de l’IFCS pour la fonction publique hospitalière)  -    Cadres des services para-médicaux et médico-sociaux  -    Cadres administratifs et techniques, dans des établissements publics et privés

### Code(s) ROME
J1502, K1403

### Références juridiques des réglementations d'activité
A compléter (Reprise)

## Marché du travail
Indicateurs au niveau des familles professionnelles (FAP) des métiers visés, agrégés au niveau national — France Travail / DARES (open data).

### Tensions de recrutement (DARES 2024)
- **Niveau de tension :** Très élevée (5/5)
- **Facteurs principaux :** Manque de main-d'œuvre disponible, Lien formation-emploi, Non-attractivité salariale
- **Salaire médian (mensuel) :** 2 243 €
- **Diplôme le plus fréquent :** Diplôme de niveau bac+3/4 (licence, maîtrise ou équivalent) en services aux personnes (54 % des actifs en emploi)
- **Familles professionnelles (FAP) :** 1
  - V1X80 — Infirmiers et sages-femmes · tension 5/5 (Très élevée)

### Besoins en main-d'œuvre (BMO 2026)
- **Projets de recrutement :** 36 491
- **Jugés difficiles à recruter :** 60 %
- **Emplois saisonniers :** 9 %
- **Familles professionnelles (FAP) :** 1
  - V1X80 — Infirmiers et sages-femmes

## Voies d'accès
**Modalités d'accès :** Formation initiale, Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation, Candidature individuelle, VAE

### Prérequis à l'entrée en formation
A compléter (Reprise)

### Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation, VAE
Enseignants-chercheurs et professionnels

### Composition du jury — Candidature individuelle
Possible pour partie du diplôme par VES ou  VAPP

## Base légale
- **Date d'échéance de l'enregistrement:** 31-10-2019

## Pour plus d'informations
Site de l’Université de Strasbourg : http://www.unistra.fr  Site de la composante : http://www.em-strasbourg.eu/      unistra.fr

**Fiche officielle (France Compétences) :** https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/24671/

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*Généré le 17/10/2026 à 22:34*