# RNCP24777 - Domaine Droit, Economie, Gestion, Mention Management des Organisations, Spécialité Métiers de la comptabilité, Gestion de la Paie et du Social.

**Code:** RNCP24777
**État:** Publiée

## L'essentiel
- **Nomenclature du niveau de qualification:** Niveau 6
- **Sigle:** Licence Professionnelle — Licence professionnelle
- **Codes NSF:** 314
- **Type d'enregistrement:** Enregistrement de droit

## Certificateur(s)
- Université de Strasbourg
  - Site web: http://www.unistra.fr
- Ministère de l'Enseignement Supérieur

## Résumé de la certification
### Objectifs et contexte de la certification
A compléter (Reprise)

### Activités visées
Le domaine « gestion de la paie et du social » correspond à une activité récurrente, incontournable, dotée d’une certaine technicité et pour laquelle il importe de disposer de spécialistes, tant au sein des cabinets comptables que dans les entreprises.    Les activités que le diplômé est amené à exercer se situent au carrefour du métier comptable et de celui de la gestion des ressources humaines. Elles s’appuient sur un socle de connaissances variées, juridiques, comptables, sociales mais aussi managériales, informatiques et techniques.    Le diplômé exécutera ou supervisera notamment les activités suivantes : réalisation des bulletins de paie, veille sur l'application du droit social et du droit du travai, établissement des relations avec les caisses de retraites et les mutuelle, suivi des dossiers de gestion du personnel, conseil en gestion du personnel, optimisation du calcul des charges sociales, etc. 

### Compétences attestées
 - Maîtrise du droit du travail et droit social    - Savoir analyser les lois, les décrets et les conventions collectives et leurs impacts sur la gestion de la paie    - Développer le sens de la veille sociale, juridique et économique    - Savoir communiquer, être un interlocuteur reconnu en matière de législation sociale et assurer les relations avec les organismes sociaux et fiscaux    -Être capable d’établir et de gérer les éléments de la paie    - Acquérir les compétences indispensables pour le traitement des charges sociales et fiscales    - Savoir former, transmettre ses compétences, notamment aux nouvelles techniques de l’informatique et de la communication, ainsi qu'aux principaux logiciels de paie et de gestion des ressources humaines    - Acquérir une expertise en matière de contrats de travail et leurs spécificités    - Maîtriser la comptabilité des charges de personnel    - Être en mesure de pouvoir éclairer les décideurs sur les difficultés concernant la paie    - Savoir présenter un tableau de bord du social

## Secteur d'activité et type d'emploi
### Secteurs d'activités
- Entreprises employant du personnel quelle que soit leur activité  - Cabinets d’expertise comptable

### Type d'emplois accessibles
- Responsable paie et gestion du social  - Gestionnaire de la paie et du temps de travail  - Collaborateur comptable ou social en cabinet d’expertise comptable  - Responsable des ressources humaines  - Assistant ressources humaines

### Code(s) ROME
M1206, M1202, M1205

### Références juridiques des réglementations d'activité
A compléter (Reprise)

## Marché du travail
Indicateurs au niveau des familles professionnelles (FAP) des métiers visés, agrégés au niveau national — France Travail / DARES (open data).

### Tensions de recrutement (DARES 2024)
- **Niveau de tension :** Élevée (4/5)
- **Facteurs principaux :** Manque de main-d'œuvre disponible
- **Salaire médian (mensuel) :** 2 465 €
- **Familles professionnelles (FAP) :** 4 — elles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 5 sur 5) : le niveau ci-dessus est une moyenne pondérée par l'emploi, il ne vaut pas pour chacune d'elles
  - L1X60 — Employés de la comptabilité · tension 4/5 (Élevée)
  - L2X61 — Agents administratifs · tension 1/5 (Très faible)
  - L4X81 — Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables · tension 5/5 (Très élevée)
  - L5X90 — Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) · tension 3/5 (Modérée)

### Besoins en main-d'œuvre (BMO 2026)
- **Projets de recrutement :** 49 701
- **Jugés difficiles à recruter :** 32 %
- **Emplois saisonniers :** 8 %
- **Familles professionnelles (FAP) :** 4
  - L1X60 — Employés de la comptabilité
  - L2X61 — Agents administratifs
  - L4X81 — Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables
  - L5X90 — Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes)

## Voies d'accès
**Modalités d'accès :** Formation initiale, Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation, Candidature individuelle, VAE

### Prérequis à l'entrée en formation
A compléter (Reprise)

### Composition du jury — Formation initiale
Jury de diplôme

### Composition du jury — Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation, VAE
Jury de diplôme (enseignants-chercheurs et professionnels)

### Composition du jury — Candidature individuelle
Possible pour partie du diplôme par VES ou VAPP

## Pour plus d'informations
Université de Strasbourg : http://www.unistra.fr      IUT Louis Pasteur :  http://www.iut-lps.fr      http://www.unistra.fr

**Fiche officielle (France Compétences) :** https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/24777/

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*Généré le 17/10/2026 à 21:31*