# RNCP24829 - Licence professionnelle Domaine Droit Economie Gestion Mention Gestion des Ressources Humaines Spécialité Coordinateur RH

**Code:** RNCP24829
**État:** Publiée

## L'essentiel
- **Nomenclature du niveau de qualification:** Niveau 6
- **Sigle:** Licence Professionnelle — Licence professionnelle
- **Codes NSF:** 315
- **Type d'enregistrement:** Enregistrement de droit

## Certificateur(s)
- Université de Nantes
  - Site web: http://www.univ-nantes.fr

## Résumé de la certification
### Objectifs et contexte de la certification
A compléter (Reprise)

### Activités visées
Activités du coordonateur RH :    gestion administrative du personnel et la paie.     optimisation des performances des politiques et des processus de développement des ressources humaines.     participation au dialogue social et accompagnement du changement.

### Compétences attestées
- Maîtriser la gestion informatique des flux de personnel et des tableaux de bord sociaux    - Participer au recrutement des nouveaux collaborateurs    - Etablir les déclarations fiscales et sociales légales    - Réaliser la gestion de la paie    - Bâtir le budget des charges de personnel et mettre en place les indicateurs de suivi des dépenses    - Construire un référentiel de compétences    - Mettre en place, optimiser et suivre les entretiens annuels professionnels de développement    - Mettre en place et budgétiser un plan de formation    - Préparer et participer aux réunions des DP, CE et CHSCT    - Maîtriser les fondements juridiques de la négociation    - Réaliser le Document unique d’évaluation des risques professionnels

## Secteur d'activité et type d'emploi
### Secteurs d'activités
La fonction RH étant une fonction support, elle n’est pas rattachée à un secteur d’activité. Dans les grandes structures, le coordinateur RH est une interface avec la direction financière et le contrôleur de gestion, une interface entre la Direction des Ressources Humaines et le terrain, un soutien aux Directions d’Usines et Directions d’Unités... Dans les petites structures, il peut s’agir du seul interlocuteur RH, l’occasion pour lui d’en faire apprécier la valeur ajoutée en agissant en véritable Business Partner.

### Type d'emplois accessibles
Au sortir de la formation, les titulaires de la licence pourront occuper les postes :    - de coordinateur(trice) RH    - d’assistant(e) RH généraliste (adjoint du DRH)    - d’assistant(e) RH spécialisé(e) dans un domaine tel que la paie et l’administration du personnel, le recrutement, la formation, la gestion des emplois et des compétences, le système d’information RH    - de consultant(e) junior dans un cabinet conseil, dans les mêmes domaines

### Code(s) ROME
M1501, M1502

### Références juridiques des réglementations d'activité
A compléter (Reprise)

## Marché du travail
Indicateurs au niveau des familles professionnelles (FAP) des métiers visés, agrégés au niveau national — France Travail / DARES (open data).

### Tensions de recrutement (DARES 2024)
- **Niveau de tension :** Faible (2/5)
- **Facteurs principaux :** Non-attractivité salariale, Non-durabilité de l'emploi
- **Salaire médian (mensuel) :** 2 135 €
- **Familles professionnelles (FAP) :** 3 — elles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 4 sur 5) : le niveau ci-dessus est une moyenne pondérée par l'emploi, il ne vaut pas pour chacune d'elles
  - L2X61 — Agents administratifs · tension 1/5 (Très faible)
  - L4X80 — Techniciens des services administratifs · tension 4/5 (Élevée)
  - L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement · tension 2/5 (Faible)

### Besoins en main-d'œuvre (BMO 2026)
- **Projets de recrutement :** 31 515
- **Jugés difficiles à recruter :** 24 %
- **Emplois saisonniers :** 11 %
- **Familles professionnelles (FAP) :** 3
  - L2X61 — Agents administratifs
  - L4X80 — Techniciens des services administratifs
  - L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement

## Voies d'accès
**Modalités d'accès :** Formation initiale, Formation continue, Contrat de professionnalisation, Candidature individuelle, VAE

### Prérequis à l'entrée en formation
A compléter (Reprise)

### Composition du jury — Formation initiale
Personnes ayant contribué aux enseignements (Loi n°84-52 du 26 janvier 1984 modifiée sur l’enseignement supérieur).

### Composition du jury — Formation continue, Contrat de professionnalisation
idem

### Composition du jury — Candidature individuelle
Possible pour partie du diplôme par VES ou VAP

### Composition du jury — VAE
Enseignants-chercheurs et professionnels

## Pour plus d'informations
http://www.univ-nantes.fr/1399361510516/0/fiche___formation/&RH=INSTITUTIONNEL_FR  http://www.univ-nantes.fr/formation

**Fiche officielle (France Compétences) :** https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/24829/

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*Généré le 17/10/2026 à 06:30*