# RNCP24991 - Mention Métiers des administrations et collectivités territoriales

**Code:** RNCP24991
**État:** Publiée

## L'essentiel
- **Nomenclature du niveau de qualification:** Niveau 6
- **Sigle:** Licence Professionnelle — Licence professionnelle
- **Codes NSF:** 310, 128
- **Type d'enregistrement:** Enregistrement de droit

## Certificateur(s)
- Université Paris-Sud - Paris 11
  - Site web: http://www.u-psud.fr

## Résumé de la certification
### Objectifs et contexte de la certification
A compléter (Reprise)

### Activités visées
Ce professionnel a vocation à concourir, sous la directive des élus, à l’organisation des services et à la mise en oeuvre d’outils de management et de gestion propres aux collectivités locales (affaires générales, gestion des ressources humaines, gestion comptable et financière, gestion desmarchés publics, urbanisme et action foncière, environnement, financements européens …).    Il peut avoir en charge :    - la responsabilité de la gestion financière et du contrôle de gestion : élaboration et contrôle des budgets, choix d’investissements et de financements, contrôle financier, etc. ;    - la responsabilité des assurances, marchés et commandes publics ;    - la responsabilité juridique et administrative ;    - la responsabilité de la gestion des ressources humaines (recrutements, contrôle masse salariale, gestion prévisionnelle des emplois et compétences, etc.)    - la responsabilité de projets transversaux    - la responsabilité de projets en matière environnementale et en matière de financements européens     

### Compétences attestées
- Savoir et savoir-faire en matière de compétences fonctionnelles des collectivités territoriales,    - Connaissance de l'environnement institutionnel interne et externe des collectivités locales et des Établissements Publics de Coopération Intercommunale,    - Maîtrise des outils juridiques classiques et nouveaux en perpétuelle évolution au sein de la fonction publique territoriale,    - Capacité d'évaluation des actions engagées dans une culture territoriale dynamique,    - Aptitude au management et à la conduite de projets avec la nouvelle gestion prévisionnelle des effectifs et des compétences (GPEC),    - Conception et mise en œuvre les outils de gestion fiscale sociale et économique propres aux collectivités territoriales fortes de leurs nouvelles compétences consécutives aux modifications résultant des lois sur la décentralisation.    - Appréhender l’environnement juridique des collectivités et de leurs établissements publics (réforme de la régionalisation, droit des collectivités territoriales, droit de l’urbanisme, droit de l’environnement, droit de la fonction publique, droit budgétaire…).    - Maîtriser les compétences juridiques acquises pour mettre en place ou assurer un suivi de projets transversaux.     

## Secteur d'activité et type d'emploi
### Secteurs d'activités
Collectivités territoriales et leurs établissements ou structures propres ; Etablissements Publics de Coopération Intercommunale ; Centres de gestion.     

### Type d'emplois accessibles
- Responsable de la Commandes Publique, Gestionnaire de marchés publics, Gestionnaire des assurances…    - Responsable de gestion financière et budgétaire…    - Responsable RH de petites et moyennes collectivités, Chargé(e) de la gestion administrative du personnel, Chargé(e) de recrutement    - Responsable de projets liés à l’environnement …     

### Code(s) ROME
M1503, M1205, M1605

### Références juridiques des réglementations d'activité
Sans objet

## Marché du travail
Indicateurs au niveau des familles professionnelles (FAP) des métiers visés, agrégés au niveau national — France Travail / DARES (open data).

### Tensions de recrutement (DARES 2024)
- **Niveau de tension :** Élevée (4/5)
- **Facteurs principaux :** Manque de main-d'œuvre disponible
- **Salaire médian (mensuel) :** 2 564 €
- **Familles professionnelles (FAP) :** 5 — elles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 5 sur 5) : le niveau ci-dessus est une moyenne pondérée par l'emploi, il ne vaut pas pour chacune d'elles
  - L2X61 — Agents administratifs · tension 1/5 (Très faible)
  - L4X80 — Techniciens des services administratifs · tension 4/5 (Élevée)
  - L4X81 — Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables · tension 5/5 (Très élevée)
  - L5X90 — Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) · tension 3/5 (Modérée)
  - L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement · tension 2/5 (Faible)

### Besoins en main-d'œuvre (BMO 2026)
- **Projets de recrutement :** 43 378
- **Jugés difficiles à recruter :** 27 %
- **Emplois saisonniers :** 9 %
- **Familles professionnelles (FAP) :** 5
  - L2X61 — Agents administratifs
  - L4X80 — Techniciens des services administratifs
  - L4X81 — Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables
  - L5X90 — Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes)
  - L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement

## Voies d'accès
**Modalités d'accès :** Formation initiale, Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation, Candidature individuelle, VAE

### Prérequis à l'entrée en formation
A compléter (Reprise)

### Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation
de 25% à 50% de professionnels du domaine et de 75%à 50% d’enseignants

### Composition du jury — Candidature individuelle
Possible pour partie du diplôme par VES ou VAP. De 25% à 50% de professionnels du domaine et de 75%à 50% d’enseignants     

### Composition du jury — VAE
Au moins 2 professionnels (personne ayant une activité principale autre que l'enseignement) et une majorité d'enseignants-chercheurs

## Pour plus d'informations
**Fiche officielle (France Compétences) :** https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/24991/

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*Généré le 13/10/2026 à 18:40*