# RNCP25036 - Domaine:Droit,Économie,Gestion Mention:métiers de la GRH:assistant

**Code:** RNCP25036
**État:** Publiée

## L'essentiel
- **Nomenclature du niveau de qualification:** Niveau 6
- **Sigle:** Licence Professionnelle — Licence professionnelle
- **Codes NSF:** 314
- **Type d'enregistrement:** Enregistrement de droit

## Certificateur(s)
- Université de Montpellier
  - Site web: http://www.umontpellier.fr

## Résumé de la certification
### Objectifs et contexte de la certification
A compléter (Reprise)

### Activités visées
Parcours:rémunérations,temps de travail et administration du personnel    Le titulaire de cette certification peut exercer les activités suivantes:    Dans le cadre d'une PME-PMI:        * -il participe à la gestion administrative         Pour le compte d'un cabinet d'expertise comptable:        * -il participe à la gestion de leur dossier.         Pour le parcours de gestion des rémunérations:        * -il s'intéresses plus particulièrement à l'analyse de l'information en matière de gestion des personnels: actualités sociales, droit social, contact avec organismes parapublics et nouveaux contrats de travail.      * -Suivant le niveau de responsabilité, il peut animer une équipe de travail et participer au recrutement des  collaborateurs et au choix des intervenants.

### Compétences attestées
Ce professionnel est capable:        * -d'élaborer des fiches de paie      * -de gérer les dossiers individuels des personnels salariés      * -de collecter, traiter et diffuser des statistiques dans le cadre de bilans sociaux      * -de suivre le temps de travail des salariés (35heures, RTT,maladie, absences, heures supplémentaires,...)      * -de maîtriser les connaissances juridiques dans le cadre du suivi juridique de la gestion sociale (réglementation, contentieux,...)

## Secteur d'activité et type d'emploi
### Secteurs d'activités
Ce professionnel travaille en entreprise (PME-PMI) ou dans des cabinets d'expertise comptable.

### Type d'emplois accessibles
secrétaire du service du personel    collaborateur de direction

### Code(s) ROME
M1501

### Références juridiques des réglementations d'activité
A compléter (Reprise)

## Marché du travail
Indicateurs au niveau des familles professionnelles (FAP) des métiers visés, agrégés au niveau national — France Travail / DARES (open data).

### Tensions de recrutement (DARES 2024)
- **Niveau de tension :** Faible (2/5)
- **Facteurs principaux :** Non-attractivité salariale, Non-durabilité de l'emploi
- **Salaire médian (mensuel) :** 2 135 €
- **Familles professionnelles (FAP) :** 3 — elles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 4 sur 5) : le niveau ci-dessus est une moyenne pondérée par l'emploi, il ne vaut pas pour chacune d'elles
  - L2X61 — Agents administratifs · tension 1/5 (Très faible)
  - L4X80 — Techniciens des services administratifs · tension 4/5 (Élevée)
  - L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement · tension 2/5 (Faible)

### Besoins en main-d'œuvre (BMO 2026)
- **Projets de recrutement :** 31 515
- **Jugés difficiles à recruter :** 24 %
- **Emplois saisonniers :** 11 %
- **Familles professionnelles (FAP) :** 3
  - L2X61 — Agents administratifs
  - L4X80 — Techniciens des services administratifs
  - L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement

## Voies d'accès
**Modalités d'accès :** Formation initiale, Formation continue, VAE

### Prérequis à l'entrée en formation
A compléter (Reprise)

### Composition du jury — Formation initiale, Formation continue
Personnes ayant contribué aux enseignements ( Loi n°84-52 du 26 Janvier 1984 modifiée sur l'enseignement supérieur)

### Composition du jury — VAE
Enseignants-chercheurs et professionnels

## Pour plus d'informations
http://www.iutmontp.univ-montp2.fr    http://www.umontpellier.fr/    http://162.38.227.251/moodle/      Université de montpellier   Iut de Montpellier-Sète   Département Gestion Des Entreprises et des Administrations

**Fiche officielle (France Compétences) :** https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/25036/

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*Généré le 16/10/2026 à 05:08*